白巖松談男效能否休產假,你覺得男性休產假是否可行?

時間 2025-02-21 07:05:26

1樓:草木鹹鹹

封建時代一直要求女性「相夫教子」,完全承擔育兒任務,隨著時代的發展,這種觀念有一定改變,但並未消失。從身心兩個角度來說,生育都不應當是女性乙個人的責任,男性和女性基因的結合創造了最初的小生命;孩子出生後,也需要父母雙方的關愛和陪伴,這不僅是責任所驅,更是義務所在。

在現代社會,男性休產假有較大可行性。當今這個時代,男性女性一樣可以外出工作打拼,一樣可以賺錢養家,不至於說男性休十天半個月不工作家裡會揭不開鍋。男性在職場上擁有的潛在性別優勢也不會因為一段產假消失。

更何況,夫妻雙方本就應共同承擔生兒育女的責任。女性在生產時經受生理傷害,產後也有較大概率患上產後抑鬱,倘若再把照顧孩子的任務壓在女性一方身上,這對女性來說無疑過於艱難,於情於理,男性都應當與另一半共同承擔孩子的養育責任。

社會對男性也存在一種刻板印象,即認為男性就應該一心撲在事業上,那些在家帶孩子男性都是「沒用」的。這種刻板印象傷害的是男女雙方:女性因為這種刻板印象被迫一力負擔帶孩子的重壓,男性則因這種刻板印象失去了很多孩子出生、成長的美好瞬間。

當然,讓男性休產假的初心是好的,但如何保證廣大男性放心接受男性產假,卻不是一時間能夠解決的問題。我們期待著有朝一日夫妻雙方都能夠安心地投入孩子出生伊始的撫育中去,更期待著這個世界有更多人間煙火的美好。

2樓:豆豆老師解答

可行。本來妻子從懷孕到生產就是乙個非常辛苦的過程,如果男性在女性生產後能休產假,就可以幫助女性帶孩子,有利於緩解女性的勞累,幫助女性身體恢復健康;同時讓男性跟新生兒更多接觸,從小培養親子關係。

3樓:淺史薇顏

可行,因為老婆產後需要的是陪伴和照顧,我國很多女人因為產後抑鬱,與家裡鬧矛盾,作為男人,錢和女人,我希望你能看清誰最重要。

4樓:網友

可行,這樣做可以提高男性的參與度,在一定程度上緩解新手媽媽的緊張和焦慮,還能和剛出生的小寶寶有一些互動,增加親密度。

5樓:哇塞塞影視剪輯

當然可行了。因為這樣的假期可以增進夫妻之間的感情,而且也可以拉近孩子與父親之間的距離。

6樓:大樹苗

我覺得是可行的,因為女性在生產期間非常需要丈夫的照顧和陪伴,這樣有利於夫妻關係和睦發展。

7樓:你真的好嗎

是可行的,因為女性在生產之後,她們很需要家人陪在身邊,這個時候丈夫就應該多去關心妻子。

8樓:魚與魚塘

我覺得可行,因為這樣的做法可以鼓勵人多生孩子,符合國家的政策。

男性產假怎麼休?

9樓:張彥

法律分析:關於男士陪產假,我國法律中沒有統一的規定蠢轎,要根據各省各地方的實際規定,見各地的計生條例中。大多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天,也有長達30天左右的陪產假。

法律依據:中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產帶粗肆假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

中華人民共和國社會保險法》

第五十三條 職工應當參加生育保險,由用人單位按照國家規定繳納生凳清育保險費,職工不繳納生育保險費。

第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的,其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險**中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。

第五十五條 生育醫療費用包括下列各項:

一)生育的醫療費用;

二)計劃生育的醫療費用;

三)法律、法規規定的其他專案費用。

第五十六條 職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:

一)女職工生育享受產假;

二)享受計劃生育手術休假;

三)法律、法規規定的其他情形。

生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

男性休產假的必要性

10樓:拋下思念

男性休產假一方面可以減輕女性生育後的不適與焦慮,進沒羨一步增強責任感,另一方面可以緩解女性職場壓力。不少企業對女性持有偏見,燃伏認為生育就會影響公司發展,如果男性也有了法定假期,那這些企業的歧視觀恐怕要更正了。

除了以上兩點以外,最重要是能夠促進對孩子的教育。專家、學者甚至官方都指出:陪伴是孩子最需要的東西,並特別提倡:

爸爸更多的陪伴對孩子人格的發育至關重要。可是現實是,工作單位不會考核你的育兒成績、家庭政績,更多時候「顧家」二字是事業的絆腳石,是公升職的攔路虎。如果這條意見能夠被皮察攜落實,那將有多少個家庭受惠?

這條意見最初提出的理由也是目前我國已經步入老齡化社會,我們將面臨人口危機。如果不是出現了社會問題,這個議題恐怕也不一定會被提起。好在大家都積極努力,在迎接世界各類挑戰的同時,不斷適應新的環境新的變化。

希望男性休產假的意見早些通過,讓「女人能頂半邊天」這句話變成「我們同撐一片天」,讓我們與時俱進變得越來越強!

男生有產假休嗎

11樓:北京家問事務所

男生沒有產假,但是有陪產假,即護理假。例如內蒙古規定對晚育者增加產假三十日,並給予男方護理假十日。在此期間,職工的工資等福利待遇由單位照常發放。

女職工勞動保護團則特別規定》第七條女譁或梁職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,應增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流亂運產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第四十一條公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。

已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產假三十日,並給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。

男人為什麼要休產假?

12樓:aa我的小龍女

男性也需要休產假是因為他們也是孩子的父親,肩負著照顧孩子和家庭的責任。休產假可以讓男性更好地參與到孩子的成長過程中,增強與孩子和家庭的親密關係,同時也減輕了女性在照顧孩子和家庭方面的壓力,兆爛讓家庭更加和諧。此外,男性休產假還可以促進父族含漏母平等的責任分享,消除性別歧視,提高家庭的福利和幸福感。

在很多國家和地區,**已經出臺了相關的法律和政策來鼓勵男性休產假,比如瑞典、挪威、冰島等國家,它們的產假政策都非常健全,男性可以享受相對較長的產假期。在中國,新修訂的《婚姻老指家庭法》規定,父親可以享受帶薪陪產假,男性員工在婚假、陪產假等方面也有了更多的權利和保障。

男人為什麼要休產假?

13樓:汽車技術服務與營銷

1.這種陪產製度是社會進步的表現。照顧產婦和孩子本身就是父親的責任和義務,這項制度可以讓男方快速的適應父親這個角色,理解女方的不易,增進夫妻感情,培養親子關係。

2. 生正凱祥孩子對妻子身心健康都有較大影響,產前產後都是需要陪伴和悉心照料的時候,丈夫也放產假才能有時舉搏間照顧老婆。

3. 延長帶薪父親陪產假,夫妻同休帶薪產假,也有利於減少職場性別歧視,減少不公平不公正現象。同時相關孫州假期和福利的增多也能提高大眾的生育意願。

4.但是對於中小型民營企業而言,因為員工生育而產生的成本,比如員工休產假期間的工資、五險一金、額外獎勵福利待遇等,國家可以增加補貼或減免稅收等手段予以扶持,從根本上解決企業負擔,減少企業對青年人就業歧視。

為什麼男人也要休產假呢?

14樓:小晶萱妍

孩子的父親有產假和陪產假是有很多好處的。這是有利於產婦和嬰兒的健康女性休產假期間身體比較弱,需要更好的被人照顧。而產婦常常會有沉重的心理壓力,情緒也容易波動。

孩子的父親在身邊陪伴就能夠使。新媽媽和嬰兒得到更好的照料也有助於消除產婦的緊張情緒,對於產後恢復都有很大的幫助。孩子的爸爸休產假是有利於新生兒智力發育的。

新生兒雖然不會講話視覺也不發達,但他們的感知很靈敏。最易於接受父母的愛撫父親的語言資訊,會給新生兒一種資訊,對孩子的感知,覺發育和日後形成堅強的性格都是有好。延長帶薪父親陪產假通過高福利也的確能夠催生,因為這能夠讓。

產婦對於懷孕生子不那麼懼怕和擔心了。

男女在生理上的差異是客觀存在的,因為社會分工的不同,產生了社會地位的差異。讓男人休產假,可以讓男性。以這種方式。

感激女性提高女性的社會地位。但至於是不是能夠通過高福利來催生我覺得這並不一定?因為西方國家包括日本南韓等也都是較高的福利,但他們的生育率都是很低的。

男子怎麼休產假?

15樓:龍波

法律分析:1、關於男士陪產假,我國法律中沒有統一的規定,要根據各省各地方的實際規定,見各地的計生條例中。2、大多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一頌枝般是7天,晚婚晚育可延長至10天,也有長達30天左右的陪產假。

3、陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。部分地區的男性沒有陪產假,而是將男性的陪產假轉到女方的產假中去。

法律依據:中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育消困子女的夫妻,可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

北京市人口與計劃生育條例》 第二十條 機關、社會團體、企業事業組織的職工晚婚的,除享受國家規定的婚假野橋敏外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規定的產假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方乙個月基本工資的標準給予獎勵。

個體工商戶的僱工晚婚、晚育的,由僱主按照本條前款規定獎勵。

農村居民、城鎮無業居民和個體工商戶晚婚、晚育的,由鄉鎮人民**、街道辦事處給予適當獎勵。

白巖松談父親休產假,男性有必要一同休產假嗎?

沒有這個必要,男性確實可以休產假,很好的照顧到妻子,但是,這樣的角色,家裡的其他人可以去承擔,所以是沒有必要的。我覺得男方有必要一起休產假,這樣作為孩子的父親也可以為孩子出一分力,不會,讓生完孩子的母親過度勞累。有必要,男性可以好好地照顧妻子和孩子,有必要休產假。我個人覺得男性沒有必要休產假,畢竟一...

白巖松談父親休產假,他對此發表了怎樣的觀點?

其實我覺得從白巖松的觀點來看,他是比較支援這一建議的,從十四五的規劃來看,現在正處於探索實施父母育兒假的階段。他表示他接下來的一番話如果上了熱搜,也是能夠助推這個建議變成現實的。為何說實施父母育兒假是非常有必要的呢?我覺得答案是非常明確的,因為現在很多年輕人的工作壓力越來越大,當女性工作人員懷孕時,...

白岩松談張玉環案,張玉環案為何備受社會關注

張玉環案件鬧得沸沸揚揚,這是第二個冤假錯案震驚了全國。第乙個是16年聶樹斌案,現在第二個冤假錯案讓白岩松發聲,十分的吸引社會關注。張玉環案件受到社會關注主要是有兩點,第一點就是張玉環本身27年的監獄生活,第二點就是張玉環和前妻的關係。二十七年的時光早已物是人非27年可以做什麼,乙個普通的中年人利用2...