1樓：躺看娛樂百態
我覺得遭受到侮辱或者是侵犯的時候會選擇離職，一般在人格受到侮辱後會毫不猶豫選擇離職；
很多人可以承受上司對自己工作的指責和不滿，但是絕對無法忍受對人格的侮辱；
工作並不等於要販賣自己的人格，所以我覺得這個應該是每個人都不能容忍的；
其實下定決心離職也是需要很大的勇氣，如果不是遭遇了很嚴重的事情一般都不會選擇離職
第。
一、乙個人在遭受侮辱後會選擇離職
就這個問題引起了很多人的熱議，很多人都表示當自己遭受侮辱後會選擇離職；
可以否定我的工作能力，但是絕對無法容易對我們人格的侮辱。
第。
二、乙個人在遭受侵犯後會選擇離職
對於大部分女性來說，如果在工作過程中遭遇到侵犯會選擇離職；
在這樣乙個環境下工作是讓人會覺得非常不安，保護自己做好的辦法就是離職。
第。
三、乙個人在遭受不公平待遇的時候會選擇離職
還有一種情況就是當我們在工作過程中遭遇到不公平待遇的時候也會選擇離職，也許一兩次會選擇忍氣吞聲，但是如果一直這樣的話誰也沒有辦法忍受下去。
第。
四、乙個人在遭受汙衊的時候會選擇離職
職場上的勾心鬥角有很多，當你在工作過程中遭受汙衊的時候也會選擇離職；
這其實也算是對我們人格的一種侮辱，這樣的環境我想你也一定不想繼續待下去。
第。
五、遭受無限制加班後會覺得離職
如果總是要求無償加班的話也會選擇離職，每個員工都很抗拒加班；
如果經常遇到這樣情況就會覺得非常無語。
第。
六、乙個人在遭受感情傷害後會選擇離職
對於一些辦公室戀情的人來說，也許遭受了感情的傷害會選擇離職；
因為繼續在一起工作也會覺得很尷尬。
2樓：困呼呼的湯圓
如果乙個人在工作非常努力之後，卻沒有得到相應的回報會狠心下離職，付出和回報是成正比的，但是如果只有付出沒有回報，就很容易放棄現在的工作了。
3樓：帳號已登出
遭受到同事欺負，或者領導惡意對待，才會下定決心離職，簡單說，就是在公司裡過得不開心，甚至抑鬱，這樣就會離職。
4樓：樂樂在此呢
不公平的待遇，會出現無理由扣薪資的情況，都會使乙個人決心離開這個公司的，因為這種待遇會讓人覺得非常的憤怒。
5樓：風風學姐
我個人覺得乙個人在遭受了足夠的失望以後，一般都會下定決心離職的，畢竟我覺得這樣子也是為了保全自己。
6樓：行走者小寶
可能是工作環境及金錢待遇太差，可能是同事或者上下級領導之前合不來，也可能是自己真的不喜歡這份工作或者幹起來非常吃力，還可能是工作外的原因，如家庭遭遇巨大變故等。
7樓：陳遠紅紅紅
在遭受了一些不公平的待遇，或者是遭受到了一些欺負的時候，那麼這個人一定會下定決心辭職。
8樓：懶得可愛的小李
在遭受了不公平的待遇後會下定決心離職的，因為他明白繼續下去也沒有任何的意義。
9樓：情感小柒柒
乙個人在遭受了不公平的對待，還有就是同事的一些排擠，還有就是會有人欺負他，在經歷了這些事情之後，就會下決心離職。
10樓：狻猊
什麼都經歷過看透了。
當乙個人想要離職的時候，都會做出哪些表現？
11樓：知識侃侃說
員工辭職是件普遍的事情，俗話說「天下沒有不散的宴席」。對於普通員工的離職，或許不會給企業帶來較大影響，但如果是核心員工的突然辭職，將會讓企業措手不及。
想要辭職的員工一般會有一些蛛絲馬跡暴露出來，職場老司機們可以從中看出其辭職傾向，從而早做些措施來預防。那麼，這些可以一葉知秋的表現有哪些呢？
乙個人如果產生了辭職的想法，或者是已經著手做辭職準備工作，總會有一些蛛絲馬跡。從其言行舉止等細節上，可以見微知著。一般來說，想辭職的人，會在這幾個方面表現出來。
一，偷偷打**。
最近幾天，接打**時總是避著同事，到辦公室外面接聽，或者用很細小的聲音說話。一般有兩種可能，一是情侶間的私隱，二是獵頭公司、招聘**或用人單位hr的來電。因為是在職期間尋找下家，在事情沒有眉目之前，不方便讓同事和領導得知。
二，工作積極性下降。
以前工作很積極，在沒有預兆的情況下，工作積極性大為下降。領導安排工作時，要麼面有難色，要麼磨磨蹭蹭。這時，說明員工已經身在曹營心在漢了。
這是乙個人正常的心理反應，既然不想幹了，會突然出現懈怠感。
三，請假增多。
如果以前請假很少，最近經常密集請假，而且並沒有什麼令人信服的理由，員工很有可能在進行求職面試。因為，週一到週五，是大多數用人單位的工作時間。用人單位提出面試邀請時，員工只好請假。
因為，當員工想要離職時，心態上最大的變化會產生好聚好散、少惹閒事、事不關己、無所謂等情緒，這些情緒產生就會導致其在工作中儘量的掩蓋自己的動機、減少和他人的摩擦（反正要走了）、以及不再關心這份工作了。
這大概就是涵蓋了所有要走的人的特徵了。
以上供參考。
12樓：我是潛水蘿
第一，上班的時候心不在焉，不認真，開始做其它與工作無關的事，或者無故請假之類的。第二，態度反常，對於領導的批評，不是反應激烈，就是沒有任何反應，反正都是極端的，反正是不怕了，不在乎了。
13樓：嘻嘻哈哈的小女子
主要會有桌面會收拾的非常乾淨、下班格外準時、經常請假、工作積極性不佳等，如果有以上表現，基本是處在打算離職的狀態。
14樓：行樂樂樂
上班不準時，工作不積極，因為他已經抱有辭職的態度，所以就在工作上的心態破罐破摔，反正都離職了。
15樓：小凝聊娛樂
有的人一畢業就考上了公務員，有了穩定的工作，收入也比較滿意，不會選擇離職。有點人喜歡安穩，有了自己喜歡的工作後，從沒有想過要離職。但也有些人畢業出來工作後，因為種種原因，無法避免的就會想到離職的問題，那麼乙個人在遭受到什麼之後，才會下定決心離職呢？
接下來我們一起往下分析。
一、新員工的心態剛畢業出來，找工作也比較容易，但找到乙份自己喜歡的工作卻是不容易的。所以很多人都會先找到自己能做的工作作為乙個過渡期，然後再一邊做一邊找。新員工面對任何事情都比較積極，態度也會比較好。
但如果受到委屈，比如上司的無端指責，同事的百般刁難，或者工作強度過大等問題，就會下定決心離職。因為新員工對於公司並沒有過多的留戀，工資也不會很高，自己付出的也不多。
二、老員工的心態在乙個公司待久了，人際關係經營了很久，也就產生了感情，而且在公司也努力多年，自己的能力提公升是一方面，跳槽的話也不容易找到合適的工作，還要重新適應新環境，面對新的工作內容，肯定要下很多的決心才會選擇離職。但有時候事不如人願，為了乙個職位努力了很久，上司卻讓別人公升職了，自己什麼好處都沒有得到，實在很憋屈。
三、塔尖人的心態對於優秀的人，選擇離職的原因就很多了，比如公司的發展和自己的職業規劃出現了偏差；公司的業務已經沒有辦法滿足自己提公升的空間；上司或者老闆的思想理念與自己不同等等，站在塔尖上的人選擇的機會比較多，也不擔心離職後能不能找到工作的問題。
16樓：菲菲
如果無論怎麼努力都沒有人賞識，沒有進步空間的，沒事就愛加班的，老闆事特別多的，漲工資的速度永遠趕不上扣你錢的速度，我肯定會毫不猶豫離職的。
17樓：王志剛剛剛
沒有受到領導的重視，或者是無故的去扣自己的工資，更或者是沒有拿到自己想要的薪酬，一般這樣的行為會讓本人進行一職。
18樓：三四么洞洞么
估計就是感情方面受到了很大的創傷，或者是在工作的過程中受到了很大的委屈，所以才想要離開的。
19樓：土生金
錢到位可以再談談。
20樓：豆豆的飼養員
比如在遭受了不平等的對待和同事的各種排擠，這個時候就會選擇離職，因為太難受了。
21樓：網友
有別的出路了誰會一輩子打工？
22樓：生如夏花
要麼錢給的不夠，要麼受了委屈。
是什麼原因讓你突然下決心離職的？
23樓：諾公尺古風手工
在離職這個問題上來講呢。其實要分不同年齡段來講的。年輕人，萬事都處在上公升期，如果企業工資不高，發展空間有限，年輕人一定會辭職，因為他們也不愁再找更好的工作。
不過呢如果你開始發現你在現在的職位上出現工資與工作量嚴重不成比例的是，其實你內心已經開始再計較了，畢竟拿多少錢做多少事，如果自己只是拿著幾千的工資，卻要幫拿著幾萬元工資的領導分攤工作，相信誰心裡都不會好受。
而公司的氛圍則是重中之重，其實當公司的氛圍不好的時候，身在其中的每乙個人都是會有感覺的，從方方面面的細節能很輕易的看出來。下午茶、每月團建、優秀季度員工、年終獎，當這些東西開始慢慢消失的時候，也是你該離開公司的時候了。
還有一點也蠻重要的，那就是你自身在這個工作崗位上的成長空間，但我們還是職場新人的時候，對於一切未知事物都會產生強烈的好奇心，尤其是當自己好不容易找到第乙份工作時，而這個時候，你可以很明顯的感覺自己每天都在進步。然而，當你有一天發現，自己怎麼一直都在做一些重複的事情，而領導又一直丟一些雜事給你，導致你完全沒有時間去自我提公升，著也提示著你該走了。
最後的最後，我想說你換工作一定是客觀的經過深思熟慮的結果，千萬不要意氣用事，一定是你無法在這個崗位上獲得你想要的東西，不要因為情緒化的個人好惡去換工作，也不要因為一時衝動下決心。換工作是一件很嚴肅的事，在換的時候，要想想，幾年後會因為現在的決定有什麼變化。祝每個人都可以找到更適合自己的工作。
24樓：雪雪不是雨
賺不到錢了，沒有足夠的工資養活家人和自己，只能換乙份薪資高的工作。
25樓：愛上我企鵝9啊
工資太低。因為我的付出和工資是不成正比的，這是我離職的最大原因。
26樓：巨蟹阿斯頓
當然是因為在這裡環境特別的壓抑，而且工作特別的不愉快，所以我才會決定離職的。
27樓：魚與魚塘
是入不敷出，看到自己的工資少的可憐的時候，這時候就想離職了。
到底是什麼原因決定乙個人要離職？你是因為什麼離職的？
28樓：好久上課上課
在公司正常的運作的情況下，員工離職的原因各有不同、稀奇古怪，例如"世界這麼大，我想去看看"、「公司女生少，找不到女朋友」這些。員工離職時讓你各式各樣、蒼白無力、乃至奇怪的原因，實際上是給你留餘地、給對方乙個階梯，無須太較真。員工離職的關鍵原因，如同在網上盛行的觀點：
薪」少了，付出與收穫長期性不成正比；「心」涼了，工作中得不高興，受了委屈不能再幹下來了。
基層員工：70%業務員因銷售業績差、賺不到錢；職責運營專員因工作壓力太大、習慣性加班加點；20%因不適合領導的管理機制，在題主所提的「厭惡自己的領導」；10%因領導辭職，做為給力的團隊成員被帶去；負責人級：40%因多次拆換領導、或上下級關係激化矛盾，60%因長期性無法得到公升職；職責經理級：
50%因薪資不滿意，薪酬及褔利均沒法與同行競爭；50%因碰到崗位瓶頸問題；主管級：80%因公司文化不認同；20%因自我價值不被認可、得不到尊重；
副總級之上：90%因公司文化不認同；10%因管理風格不符合。非理性離職。
由於工作上的溝通交流或是溝通交流，造成本人情緒波動，惱羞成怒離職。過後儘管有一些之後，但因為礙於情面，也就辭職了。樂極生悲，何時全是真知啊。
厭煩性離職。針對自身的工作中覺得心力憔悴，並沒有熱情，沒我驅動力，混混沌沌，對執行並沒有一絲的喜愛。索性離職，閒賦在家裡。
換工作式離職。目前服務平臺或是工資待遇不能滿足需要，挑選換工作不斷**或是薪水更理性的公司，多數人都是會歷經，有句玩笑話是換工作提公升價值，話糙理不糙。主動式離職。
由於工作能力無法勝任公司規定，或是工作上做出低等或是致命錯誤，或是追上裁人，都可能被辭職。探險式離職。最有名的莫過於事世界這麼大，我想去看看了。
不願以後的生活一眼看不見邊，平平常常，挑選跳出來目前體系，釋放自己。文藝範兒的一般想要那樣。
真的愛上乙個人之後會是怎樣的感受呢？你有嗎？
真正愛上乙個人的時候，會時時刻刻想見到對方。擔心對方是不是睡得好，吃得好。不論是開心的事情還是難過的事情都想找對方傾訴。我在大學的戀愛中有過這種感受，那個時候的感情應該是最純潔不摻雜利益的。有啊。如果真的愛上乙個人，你會時刻惦記著她，總是想把最好的東西給她，會為她做很多事。有，總是忍不住想她，知道她...
為什麼自己乙個人在家很煩，當乙個人很煩乙個人怎麼辦
以為你想要的東西太多了。可以找我聊天，我也很寂寞。很煩乙個人怎麼辦？討厭乙個人就會對他的行為產生厭倦，讓你有一種惱怒的情緒。心理學上研究表明，如果你討厭乙個人，他的一舉一動你都會很厭倦。這是由厭倦而產生的連帶效應，也許你討厭他的傲慢討厭他的無知和自以為是，不管什麼理由都會讓你心生煩悶的心情。這也是人...
人在月亮下行走是什麼成語，一個人在月亮下行走是什麼成語
駱婷 瘋狂猜成語 答案月亮下一個人 月下老人。月下老人 yu xi l o r n 解釋 原指主管婚姻的神仙。後泛指媒人。簡稱 月老 出處 唐 李復言 續幽怪錄 記載傳說故事 唐朝的韋固路過宋城，遇一老人在月光下翻檢一本書。詢問後，知道老人是專管人間婚姻的神，翻檢的書是婚姻簿子。結構 偏正式。用法 ...