1樓：
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：網友
勞務派遣。你是勞動者 公司是派遣方 商場是接收方。
每天8小時的標準工作時間計算，平時的一般加班費是不低於平均工資的200％，延時加班是不低於平均工資的150％，法定假日加班是不低於平均工資的300％。
你有休息休假權，到公司或者賣場的勞動爭議處理機構反映、到仲裁委仲裁、仲裁不成到法院。理由就是侵權或者違約（勞動合同有相關工作時間、加班的約定，不能違反法律規定）
單位長期加班怎麼處理
3樓：許莉
法律分析：可以申請塌盯如勞動仲裁，用人單位加班應徵得勞動者的同意，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，勞動者加班，每月不超過36小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三)安排加班不支付加班費的；
四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法》 第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一)因確認勞動關係發生的爭議；
二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三)因除名、辭團啟退和辭職、離職發生的爭議；
四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報則鏈酬。
加班調休未休完作廢嗎
4樓：趙瑩
法律帆亂分析：勞動法裡沒有規定加班的補休必須在某個日期內休完，日期一過就自動作廢的。由勞動者與企業雙方協商解決，協商不成有爭議的，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決頌轎漏。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制野爛度。
加班不讓休息什麼性質的
5樓：創作者
加班不讓休息侵犯了勞動者的休息權，勞動者可以到勞動保障行政部門舉報，需要提供一定的證據，但是不需要太多的證據。一般來說，勞動保障行政部門接到舉報之後，會主動去開展調查的。
【法律依據】
勞動保障監察條例》第九條任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認晌喊碧為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的，有權向勞動保障行政部門投訴。勞動滲滲保障行政部門應當為宴舉舉報人保密；對舉報屬實，為查處重大違反勞動保障法律、法規或者規章的行為提供主要線索和證據的舉報人，給予獎勵。
公司無休止加班怎麼辦
6樓：韓慧靜
法律分析：可以通過申請勞動仲裁維權。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長，工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
加班期間能正常休息嗎？
7樓：阿霞
可以正常休息。
1）按照國家規定，正常上班時間為5天8小時，超過5天8小時的均被視為加班；
2）按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：
在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；
法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬；
3）根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。
工作加班消極怎麼辦？
8樓：說聊聊
不要把工作拖到加班的時候，積極完成必要的工作，避免不必要的加班。
9樓：網友
工昌做作加班，是為了發展自己的事姿迅或業，是為了獲得更高的收入，因此，這是對自己跡伍有益的行為。
如果工作加班時消極，自己就會受到影響，不但無法受益，反而會利益受損……所以這是非常不理智的做法，應該及時改正。
單位老加班還不發加班費，幾乎沒有休息怎麼辦
10樓：大醍醐職業生涯
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
按照勞動法律規定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
給出解決方案：
1、你是否保留了加班的憑證？（比如考勤卡、指紋記錄、工資條/單等等）如果有的話，可以去當地的仲裁機構進行仲裁。
2、如果仲裁也無法解決的話，可以通過法律途徑予以解決。
3、請注意仲裁限制時間為60天，也就是說你發現問題到申請仲裁應該在60內提出。
4、對仲裁判決不服的，可在拿到仲裁判決書15內提出訴訟。
如果無任何理由辭退員工，按照上海的相關法律，應按照正常上班天數發放工資，並且補發乙個月工資的補償金。
還有問題的話，可以上大醍醐諮詢。
11樓：韓飛
1、首先和單位協商，還不能解決可以到勞動監察大隊舉報，再不行通過仲裁要求，如果不想傷和氣不想辭職，可以在最後的離職通過仲裁，但是一定要儲存加班的證據。
2、工作日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷加班小時數×3倍。
《勞動法》44條。
12樓：寐寐眼
給有關單位寫封匿名信。
總頭疼怎麼辦，經常性頭痛怎麼辦？
頭疼原因複雜，最好上醫院檢查。一般腦血管擴張頭疼，喝點淡咖啡可以解決。經常性頭痛怎麼辦？頭痛容易與哪些疾病混淆。一 偏頭痛。多見於年輕女性，約2 3的患者有家庭遺傳背景 10 患者發作前有明顯的視覺感覺異常 輕癱失語等先兆症狀 疼痛部位多在一側，呈週期性發作，每次發作時性質相似，伴有汗出 眩暈心慌 ...
經常頭痛要怎麼辦啊？經常性頭痛怎麼辦？
服用適量的阿司匹林。對於乙個月發生。經常頭痛該怎麼辦。勿遲疑。若你決定使用阿司匹林治頭痛，應在頭痛一開始時 就立即服用，否則效果不明顯。運動。運動是預防頭痛的有效方法之一，因為運動可幫助你排解緊張與壓力。經常頭痛該怎麼辦。照常運動。如果頭痛的情形不太嚴重，則運動有益於改善情況。假使你有輕微的緊繃性頭...
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回憶 情緒不穩！要想改變需要周圍環境改變，也需要和理智的人多接觸，同時要提高自己的素養。如果你的視野開闊了，知識面廣了，能接觸到有不同思維和不同視角對待問題的人，並且多和人交流溝通，你能多視角看問題，就知道你堅持的或對別人發脾氣時的情緒是該還是不該，這種情況下，你會學會控制自己情緒的！其實關鍵還是在...