高層人才，吸引獵頭的因素有哪些？

1樓：劉沛雯

在某些領域有自己的特長和解決問題的能力。比如某公司資料量比較大，在招聘人的時候，只有你有過成功處理較大資料的成功經驗，就基本上判斷你也一定能解決新公司面臨的大資料處理的問題。企業在看人的時候，都會思考你曾經是否處理過類似大併發的經驗，如果有，企業就會想辦法錄用，但前提人品要好。

有過標杆公司和標杆專案的工作經驗。標杆公司和標杆專案是企業最看好的乙個考察點。比較某地產公司搞乙個超高層專案，就要求候選人必須有標杆超高層專案的經驗，如果具備這個，說明候選人就一定能勝任。

在業內有較深的人脈。業內人脈也是非常重要的，你在業內有人脈，企業碰到企業問題的時候，就可以靠你刷臉來解決。如果你在業內沒有人脈，企業碰到問題的時候，就要花錢來解決。

所以，企業也比較看重你在業內的人脈關係等。

定位比較清晰。他們的職業定位都比較明確，特別是在職務問題上不會含糊，一般不存在「委屈點」、「湊合吧」這種想法。職務是高薪的跳板，一旦低就，職業價碼就大打折扣。

知識比較系統。高薪不是好掙的，特別是中高管，知識面要非常寬廣，知識體系比較系統，要做到「會別人不會的，精別人所會的」。否則，根本混不下去。

經驗比較豐富。老闆高薪挖你，是讓你來解決問題的，而不是指手畫腳的。所以，這些人一般都有豐富的實踐經驗，分析問題和解決問題的能力比較強。

能力比較全面。除特定的技術人才外，一般高階管理類人員可以說是多面手，無論是生產、質量、安全，還是採購、人事、行政，都有一定的專業知識儲備。

無論放在任何一箇中高職位上，都能遊刃有餘。溝通比較強大。這些人，一般都是過五關斬六將，經過層層面試，所以，他們的溝通能力比較好。

特別是最後老闆親自面試，沒有一定的溝通水平，很難獲得老闆的肯定。心態比較健康。能做到中高階管理的人，心態都比較好，善於進行自我情緒調節，抗壓能力不錯。

否則，無法每天面對錯綜複雜的人際環境和公司的業績壓力。人品比較靠譜。老闆高薪聘請的人，人品一般都不會差到**。

挖人之前，企業一般都會對候選人進行背景調查，比如此人的業績、口碑、品性等等。人脈比較深厚。很多企業高薪挖人，考慮的不僅僅是工作能力，人脈資源也是重要的衡量因素，比如恒大幾千萬年薪聘請某某某，看重的就是他在經濟領域的人脈背景。

2樓：撒的謊

當然是因為他們的工作能力非常的突出，或者是個人的履歷也非常的優秀，做出了很多的成就，在工作的崗位中擔任了很重要的職位，在這個行業裡也是屬於鼎鼎有名的，才能夠吸引獵頭公司的關注。

3樓：happy薛醜醜

吸引獵頭的原因是自身的學習能力比較強，人際交往能力比較強，技術能力非常強，人脈特別廣，業績特別好，口碑特別好，品性特別好。

4樓：王祿

因為這些人是可以發揮很大的價值的，這些人是非常有能力的，這些人是可以讓公司發展的更好的，而且hr也是有著招聘的功勞的，是可以讓公司有乙個很大的進步的。

5樓：生活導師小馨馨

定位比較清晰，有著非常好的辦事能力，也會有著很好的業績，口碑和溝通技能，也有可能自帶一些資源，所以才會特別的吸引獵頭。