1樓：江蘇知嘛
有學歷和有能力真的可以劃等號嗎？
學歷是一張名片，很多職位其實非名牌高校的人也完全可以勝任，但卻沒資格去做，硬生生地被學歷這道門檻擋了門外。
甚至很多用人單位在招聘啟事裡都會寫上本科以上(限985和211，清北優先)，奈何世外高人們身懷絕世武功卻被拒門外，憑啥？
學歷限制了你的收入？能力限制了你的學歷？
網上總是有人說「只要沒有學歷歧視，給我乙個機會，我一定可以比清北的人做的更好！」。小扎、比爾蓋茨這些大佬更是坐實了這個說法，輟學創業卻坐擁商業帝國，旗下更是無數名校高學歷人才為他們打工。
所以有學歷和有能力真的可以劃等號嗎？
在這個社會上，存在兩套評價人的標準。一套按照學校，一套按照能力。
估計你也聽過這個比喻：
學歷就像一張火車票，博士是軟臥，研究生是軟座，本科是硬座，專科的民辦的是站票！火車到站，都下車找工作，才發現老闆並不太關心你是怎麼來的，只關心你會幹什麼。
即使你上了名校，也不代表你的格局一定會就此提高。高學歷的人確實可能智商更高，名牌大學的人可能人脈資源更廣，但缺乏格局的努力根本都是無用功。
有一句諺語：再大的烙餅也大不過烙它的鍋。意思是：你可以烙出大餅來，但是你烙出的餅再大，它也得受烙它的那口鍋的限制。
你未來的人生就像這張大餅一樣，是否能烙出滿意的「大餅」，完全取決於烙它的那口「鍋」——這就是所謂「格局」。
乙個沒考上大學的人如果只是羨慕自己的高中同學可以得到一張畢業證書，那一輩子也就毀了，他可能去買文憑卻永遠得不到文憑背後的能力和思維。
所以進入名牌大學就能高枕無憂的準備迎接新人生了嗎？
也不是，聰明本身，不能說明全部，學歷也不能。
每個人都有自己聰明的地方，有些人讀書好，有些人身懷絕技，有些人為人處事靈活。
最可怕的是覺得自己「就是聰明」 。自信過頭的可怕之處在於，沒人能改變這些人的想法，因為他們永遠覺得「我已經拿定主意了，別人說什麼都沒用」。
「上帝給了我們兩隻耳朵和一張嘴，就是要我們少說多聽。」
那除了學歷，究竟什麼能夠說明問題？
別做乙個高學歷的傻瓜。名校學歷固然重要，聰明也很重要。但更重要的是：
知道自己的「無知」，並擅於利用別人的技能彌補自己的缺陷心中懷有真正的謙遜跳出自我的小圈子，為了更有意義的事情而活。
2樓：匿名使用者
首先我要說最好的人才就必須是雙高就是高學歷，高中能力都具備的人，他還有乙個機會來充分的發揮和施展她的才華，在每乙個平台上，他都是那種會發光的金子，會主動發光的金子。這樣的人不管到**，他都是主動發光的金子。還一種就是這個人才呀，嗯，沒有那麼不用拿著最好啦，難道就是能力和學歷分離的那種？
能力和學歷分離的呢，就是有一種叫讀書機。這種讀書機呢，他的能力呢有限，但是呢，它能把這些學過的知識全都記住。能不能有效應用呢？
就敢說了這樣的人適合在基層然後呢做一些很基礎的事兒，這個他能把嗯你規定的事兒做好，能把分內的事做好，這種人也是很需要的啊，有這樣的人常常可以在你規定的場所完成規定的專案。再有就是沒學歷有能力的這種人也很常見，但是他的基礎知識是那個差一些吧啊，怕經過培養慢慢慢慢會變成發光的金子，而且還是power，一般來說都很會靈活運用一些知識的人啊，他會在他的情商以外比較高。作為乙個企業，面對這個高能力和高學歷分離的人。
作為乙個搞基礎研究的這個企業的話，比如說像華為那些搞研發的，他就可以要這些高學歷的，她做一些基礎性的研發，這個高學歷還是真的很有用的。有些企業呢，規模不是太大的人啊，他們請得起這種學歷不高但是很有能力的人they，而且他們的一般的要求也不會太高。哦，這個時候能力就體現在他工資不高，幹活很有效率啊，這個人用好了呀是非常重要的，這個abc3種人才就是。
這個a類就是雙高的啊，他能在嗯你的企業裡把你各個方面的事情都做得非常非常好。必備呢就是這個高學歷的啊，我們搞基礎研究的時候就需要這種高學歷的，他們比較踏實能辦很多事情也能做的很不錯啦，那誰累呢，就是沒有高學歷，只有高能力的這種人呢，嗯，工資不一定太高，但是他的能力的確很強，然後他可能兆數的那個。產生了財富就大於這個高學歷的人，但是呢，呃要求基礎的要求不太高啊，這種人也是大量純的也是很常見的。
3樓：鄧deng文wen革
在絕大多數情況下，如果沒有高學歷，我就認為你沒有高能力。 在大多數情況下，尤其是找工作，作為一hr，在不清楚不了解你的情況下，怎麼判斷你有高能力或者未來有高能力的潛力呢，最直接也最沒有風險的就是看看的學歷，你的教育背景，大概率情況，高學歷等價於高能力。 如果，有可能的話，盡最大努力獲取到高學歷，高學歷意味著你有更大的視窗去看待世界，高能力大概率情況下你只會作為乙個更加專業的螺絲釘。
我猜，你所說的高能力，其實不是真正意義上的高能力，而是某個領域內的專業化程度，你覺得越專業，能力就算是越高。實際上高能力指的應該是綜合能力，比如在職場，情商、人品、人脈、人緣、工作能力、領導力、親和力、創新力、思維能力、匯報能力、總結能力、市場調研能力、談判能力、執行能力、excel能力、ppt能力、計算機操作能力、學習能力、身體健康程度、普通話、外語能力、考試能力、甚至裝逼能力、甩鍋能力等等太多太多了，乙個人這些能力都是綜合成長的。
總之：正常情況下，一定要遵循"人往高處走"的天條，能去大公司決不去小公司，能接觸到高人，就一定要跟著走，能有機會公升職，就一定要往上爬，最重要的，能拿到高學歷，一定要去爭取。 你只要往高處不斷攀爬就可以了，因為讓你爬高的唯一支撐就是你的能力已經達標了。
4樓：濟南遠大腦康劉醫生
容我直白，這兩點都很重要，但是都不是最重要的。有人分私企，國企，其實不然。
首先，所有的企業，事業單位，最看重的是利益，也就是你能給公司帶來多少利益，這還沒到說能力的地方，這裡說的利益，只是你的背景和人脈，你爹是省委書記，你初中畢業整天玩都一大把公司單位要你，這點很現實。當然，這個不屬於你努力就能得到的。
其次，你毫無背景的情況下，如何能讓公司給你乙個展現能力的機會，那就是你的自身條件了。學歷是其中一部分，同樣是面試，乙個本科，乙個研究生，你要是hr第一反應會比較傾向於哪個？別說能力，你學歷太低沒人會給你展現能力的機會。
當然，面試的時候長相，談吐，氣質也很重要，畢竟是個看臉的社會。
再次，你進了公司了，然後就到了大展身手的時候了？錯了，你乙個新人除了個別職位以外，剛去的時候還得低調不能太張揚，要不你再厲害也難免陷入了人事鬥爭中，懂得自然懂。等你融入了團隊可以獨當一面的時候了，基本也得2,3個月以後了。
能不能活到這麼長時間還得看你的情商了。
所以我的意見是：所有企業單位 人脈關係第一 ！學歷是敲門磚，無親無故的話它將是你進入哪種職場和哪種職位的鑰匙！
能力是一種很縹緲的說法，工作過的人都會知道，各種公司單位都有一群非常有才華有能力卻鬱鬱不得志的那種，也有看似沒啥本事，但是公升職加薪，評級晉公升啥的次次都有他的那種，能力不是單單是指業務，還有雙商，職場如戰場，不是開玩笑的，如果你還在校園，我作為過來人勸你好好學習，盡量把學歷提公升高一點。背景、雙商天注定，唯有學歷靠拼搏。
5樓：聰明可愛的胖胖
高學歷的重要性略比高能力重要
學歷是乙個門檻，看現在的公務員招聘、國企、事業單位招聘等無一不是以 高學歷以乙個重要的門檻。我們來比喻下：學歷是外在，能力是內心。
那麼我們看到乙個人不熟悉不了解，不都是從第乙個外在的形象姿態開始了解的嗎？沒有哪個是一見面就把心掏給你吧，即使是這樣，這個你敢要嗎？
說說工作的幾個小例子
本人三流大學畢業，進入到乙個單位，最開始還有優越感覺，雖然學校不雜的，但是本人是見過大世面的，基本有什麼事情都有人上前請教，慢慢的有了比我更加學歷高的，學校出名的人出現在單位中，可能剛開始我們都一樣，被大眾覺得學歷有什麼，還是能力重要，慢慢的你會發現，學歷對於乙個人是多麼的重要，主要是三觀接觸的教育背景讓我們有著很好的思考能力，對待事物的看法會不一樣，一些學歷稍稍弱的，可能就是一件小事情就一直糾結，而學歷越高你會發現，他看待問題的廣度和寬度更加好的廣泛。生活的豁達 ，我接觸過很多，哎，因為乙個通報批評就說有人整他，天天為此不高興的。
還有就是在晉公升中，高學歷優勢明顯。
文憑和能力的辯論，學歷，能力哪個更重要 辯論賽用
張雪 毫無疑問的是，學歷是個敲門磚。比如在一線城市，通過職介所途徑尋找工作，起碼需要有一個本科的學歷文憑。文憑的作用是，可以使招聘方迅速對應聘者有一個受教育程度和所學專業的基本瞭解。並不是說沒有本科文憑就無法就業，只是相較於握有學歷文聘者來說，增加了一些障礙，這就是社會現實，它不以人的意志及各種政策...
畢業找工作時，你覺得學歷和能力哪個更重要
花花就是我 畢業找工作的時候，其實我覺得應該是學歷更加重要，因為很多公司就直接從學歷上挑人 不知道幾千裡也 當然是能力，企業招聘標明學歷只是做一個初步的篩選，確實有能力沒有滿足學歷要求一樣會接收。 淡葙 畢業找工作時學歷和能力重要性，兩個其實都很重要，但是相比於學歷，個人覺得還是能力更重要。俗話說的...
學歷和身高哪個更重要，學歷和身高，哪個重要？
當然是學歷重要啊 你以後找工作又不是靠身高啊,對不。也許身高可以為你找到一些工作，但這些又不是最好的，只有看你的技術，才能長久地得到效益。所以你想要找份好點的工作，就是說學歷重要。學歷啊！學歷當然越高越好啊，那樣找工作會輕鬆吧？不過你身高要是太低，老婆不好找 像郭敬明1.55公尺的海拔 從運動員的角...