1樓：匿名使用者
1、在和單位約談的時候，用人單位一般會鼓勵你如果考研的話，要提前說出來，但一般在說出來之後用人單位一般考慮用你的可能會降低。社會很現實，但如果你很看重信譽，就提前告訴用人單位，或者遇上特別賞識你的人，會有與你簽約的可能。
2、不告訴用人單位，考上之後可以和用人單位聯絡，協商解約，或者單方面解約，可能會涉及到繳納一定的節約費用，但一般要求沒那麼嚴。申請新的就業協議，可以向你們學院或者就業指導中心申請。最好解約之前和你們導師或者院長提前溝通下，但是他們一般會勸你要想好。
或者直接說就業協議就一份。避免了他們的麻煩，但是有可能也會耽誤某些學生的找工作時間。
我的建議：考研認真準備，找工作呢，也要積極的去找。
2樓：正氣長春
如果你要和用人單位簽訂勞動合同，應注意不要和用人單位約定提供專項培訓費用，對你進行專業技術培訓的，然後約定服務期，如果你約定了這樣的條款，你要辭職就要進行賠償。
另外就是競業限制，在談合同時，儘量不要約定，如果違約，你也要賠償。
除這二項外，你隨時可以提出辭職申請，辭職不需要你賠償。
和用人單位解約後，可以要求用人單位出個解除合同證明，並將勞保等轉到新單位即可。
3樓：匿名使用者
你雖然能和單位談這種條件，但是單位不可能同意，反而會對你有很糟糕的印象。你可以和單位約定試用期，試用期內，你想走就可以走了，只需要提前3天提出，正式聘用的話在法律上是需要提前30天提出。
我是應屆畢業生，今年2月份跟教育局簽了就業協議書，現在考上了研究生，違約的話還需繳違約金嘛？
4樓：匿名使用者
放心好了。不算違約，考上公務員和研究生都不算違約，讓學校開分證明就ok了。
5樓：青島理工鴻葉
“剛在網上也查了下，說帶著錄取通知書的影印件去，就不用違約，”
資訊可靠不，也有同樣的麻煩需要解決
就業協議書違約
試用期間 包括試用期完且並未轉正 違約 準確的說這不叫違約 任何一方都不需要交納違約金 轉正了違約，違約方需要支付違約金 你所謂的就業協議是不是 三方協議 啊？原則上協議是具有法律效益的，但是試用期的意思我想從字面你也該明白，就是用人單位試用你一下，看你是否符合這個崗位的要求。試用期內，公司有權辭退...
關於就業協議書編號問題，就業協議書的編號問題
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畢業生如果不慎將協議書遺失，學校原則上不再補發，到畢業派遣時，畢業生回生源地參加二次分配。若因特殊情況需要補發時，畢業生必須以書面形式提出申請，由所在學院主管畢業生就業工作的負責人簽署意見，經招生就業工作處調查並研究之後酌情處理。同時具備以下四個條件時，招生就業工作處方予受理 1 經核查，協議書確實...