1樓：智企雲
暑假託管班要做好招生工作，可參考以下幾個招生技巧：
1.在小區附近的路牌、居民區內的電梯等地方，做招生廣告。
2. 做好老生續班和老帶新工作，積極與家長溝通交流，學期結束後召開統一家長會進行續班，並對家長做好回訪工作。
3.進行機構課程的優惠**活動，比如一次性報班費用達到一定額度就給予打折，或者家長組團報班可優惠免費課程費用、贈送課時等。
4.在商場、小區進出口等**量大的地方，發放招生宣傳單，邀約家長來校諮詢。
5.通過免費開展公開課、教育專題講座等活動，吸引家長來校，並獲得信任，爭取現場簽單。
小學生託管班在正式招生前如何做好招生工作？
2樓：風平浪靜闖天下
首先宣傳工作要做好，讓大家都知道你的學校，招生時說話態度要好
3樓：宿靜槐獅子
晉級託管建議一定做好市場調查，當地各學校具體情況的調研。如學校排名怎麼
內樣、升學率如何容，學校招生區域是**，教學進度，學生人數，分班情況，放學時間（便於後面的地推工作）。方法有：問卷調查、詢問保安、詢問家長、詢問學生、詢問老師等。
暑假託管班要如何快速招生 有哪些策略
4樓：智企雲
暑假託管班copy想要快速招生，可參考以下幾種bai招生策略：
一、du
利用人脈招生
鼓勵學校zhi職員介紹自
5樓：木槿花開雨成花
1、試聽課程
讓家長來試聽課程，可以讓家長更加了解託管班的學習氛圍和教內學情況，這
容樣會很有效的提高招生率。不過託管班需要注意的是，有趣的全能雙師課程和教學方式更容易吸引家長駐足，否則只會讓家長搖頭換另一家託管班。在試聽前，要安排老師帶領孩子和家長參觀，瞭解託管班的教學理念、教學環境等，展現託管班師資力量，讓家長更加信服。
託管班如何招生？
6樓：黎約拆吧
本文合計3300餘字，碼字及修改耗時約4個小時。希望對你有幫助！
很久以前，有個年輕人夢想成為一名武功蓋世的高手，可以一招制敵！然後去拜訪各大門派掌門人，不論師從於任何門派首先要做的是先練習基本功。請問為什麼？
官爾正不是武林高手，如果想通過看他幾篇文章就學會快速招滿託管班、迅速招到三五十個作文課學生的具體招數，那可能要讓你失望了！
先閉著思考一個問題：託管提供的產品是什麼？
託教機構的提供的不是有型的產品，而是無形的服務，看不見摸不著！甚至教育部門把託管定義為教育服務行業。全國託教機構名稱叫法略有差異（小飯桌、託管班、午託班、託班、接送站等）但提供的服務大同小異，主要包含餐食、午休、接送、作業輔導四項，而日常細節穿插在裡面。
其中以就餐、作業輔導、日常細節最為重要，當然也有一些在此基礎上再增加週末課程。
如何做好基礎工作？讓家長口碑為你招生？
一.接送篇：難度指數效果指數
難度最低，但卻是託管的基礎，孩子安全除了問題，你後續的服務針對誰？安全分為人身安全和飲食安全。人身安全比如上下樓防止***件，要注意學校門口到機構中路途的安全，全國已經發生幾起由於學生橫衝馬路被車碰撞的真實案例。
這也就是我為什麼一直強調你機構距離學校越近越好，能不過馬路最好。飲食安全比如對你的食材採購渠道要做好把關，如果可以儘量在超市貨大型菜市場採購，不要給孩子提供冷盤、豆漿、涼皮等食品，容易發生食物中毒。也是食品藥品監督部門明令禁止的。
二.午休篇：難度指數效果指數
就是哄孩子睡覺，不同的是在家哄一個孩子，在託管哄很多個孩子。要讓孩子都睡著，對於剛開始做託管的孩子難度不小。記住善用積分獎勵或懲罰，大家可以去網上買樂學幣，表現好獎勵兩三分，表現不好扣一兩分，樂學幣可以可以兌換禮品。
三.餐食篇：難度指數效果指數
建議提前做好一個月的選單並張貼出來，這樣你後期菜品採購就方便很多，如果不做選單到你買菜的時候就知道難度有多大。剛開始可以是自己去買菜和米麵油，後期瞭解菜市場**後，可以讓廚師去或者讓賣菜的送過來。米麵油一個道理！
我機構最近一年在用“美菜**”購買菜品、肉品、米麵油、調料等，頭天晚上下單，第二天指定時間送到你廚房。這樣可以每週至少為你節省五六個小時！不過這個只有部分一二線城市開通了配送！
前幾天有個做了一學期的同行告訴我他和閨蜜創業，他們兩個負責買菜、做飯、洗碗、打掃衛生、輔導作業等等。一個本科、一個研究生，大材小用。而且會讓家長和學生覺得你不專業。
後期想開其他課程家長會怎麼想？本來說我們的就餐服務，總想把我知道的乾貨都分享出來，結果有點跑題。一句話，就是怎麼把飯菜做得可口美味！
不定期加漢堡薯條、雞腿、排骨等孩子們喜歡吃的硬菜！
四.輔導篇：難度指數效果指數
有些老師並非教育專業出身，有些多年沒從事過教育工作，擔心輔導不了作業。10歲左右的孩子都能學會的知識你為什麼不會？你現在是在創業，要有創業思維，不論哪方面不懂的要有主動學習的意識，況且你諾幹年前已經學過了一遍。
從周邊認識的家裡有學的朋友借用過的教材和練習冊，也可以去新華書店買，不過新華書店只有開學報名那幾天是齊全的，也可以從萬能的網路買！拿到教材和練習冊之後先把前一週的課程反覆的看，反覆的做練習冊，如果不過癮，再找一些配套的試卷做。花費一週時間保證你能成為小學生中的學霸！
即是開學了也要養成提前備課預習的習慣！
輔導作業有幾個最基礎的要求，第一是要書寫作業全部要在託管全部完成，第二是託管輔導老師看過的作業儘量做到100%正確，如果學生寫完作業家長還沒來接，可以給學生額外加一點點作業鞏固一下當日所學或預習下一課內容。當然可能各地的做法不一樣，僅供參考！
在掌握基礎知識後反覆聯絡自己做錯過的題是提升成績最簡單的方法。有位教育學家說過，同一道題只有做過六遍以上才會完全掌握。還記得我們小時明明平常會做的題考試時卻沒答對，就是因為練習的次數不夠，不熟練。
官爾正說過：作業沒完成前的付出都是苦勞，作業完成後你的付出都是功勞！來，我帶大家進入一個場景。
某天晚上8點，某家長來託管班孩子回家。你告訴家長，孩子還沒做完作業，試想家長是什麼感覺？你告訴家長孩子已經寫完了，但有幾道題掌握不好，我給孩子講解後再出幾道題讓練習一下！
再試想家長是什麼感覺？苦勞和功勞的區別！
另外學生多了後，教師的紀律也非常關鍵，積分管理（可以用樂學幣）是個不錯的方法，後續專門來寫文章講解。
五.細節篇：難度指數效果指數
7樓：只抽藍牌的卡牌
對於很多託管班而言，每天思考的問題就是生源
，而生源除了受到營銷宣傳影響外，更主要的還是託管班自身的實力。想要弄清楚“託管班如何招生？”首先，託管班需要對目標人群有著清晰的定位，不同的年齡的孩子所需要的也會不一樣。
針對這一需求，託管班可以打造一門課程，有針對性的培養孩子，幫助孩子更好的過渡到小一年級。步入小一年級的孩子，更加需要注重知識認知探索、思維能力訓練、學習習慣養成、秩序培養規範，全能雙師特意打造了小一銜接課可以提供給託管班。因此，只有找準了定位，才能讓自己的營銷更加精準。
8樓：楊微蘭旗珍
有規劃的招生，看小學生適應能力來決定要不要託管
再看看別人怎麼說的。
企業如何做好招聘工作，如何做好招聘工作
文庫精選 內容來自使用者 程程 如何做好招聘 從招聘的11個流程談招聘 先拋開招聘流程，我想每個hr都要問自己一個問題 為什麼要招聘?從公司的角度來看，hr之所以招聘，是因為收到業務部門需求。業務部門又為什麼需要人才?是為了滿足它們現在或將來良好運營，來達到創造效益的目的。那麼招聘的目標就很明確 是...
如何做好員工招聘面試，hr如何做好招聘工作
文庫精選 內容來自使用者 zaweichunyan 如何進行招聘面試 10分鐘面試招到核心員工！任何乙個用人單位都希望找到優秀的人才，然而當用人單位通過系列的招聘 簡歷篩選 初試 複試，錄用後往往發現找到的人並不理想。這是什麼原因呢？一般的面試就是問幾個常識性的基礎問題，然後就憑感覺了。有規模的企業...
企業如何招聘人才，企業如何做好招聘
第一 企業招聘需作好人才需求分析。很多企業招聘並沒有制定完整的人力資源規劃。在招聘中往往是下面部門報什麼就被動地招什麼，沒有一個長期的打算。我認為應該在企業的發展戰略下，對公司現有人員進行分析，對需要配備的人員進行統計與 第二 制定完整的崗位說明書。崗位說明書也叫職務說明書 工作說明書。它說明了公司...