1樓：蘊源
呵呵，這個咋可能知道嘛，都是所在單位搞的。
2樓：匿名使用者
（一）競聘目的與工作重心要匹配（一）競聘目的與工作重心要匹配競聘目的可大致歸類為三種：人員調整優化、提拔新人、減員增效。如果主要目的是人員調整優化，則工作重點應該放在重新梳理、規範組織結構和崗位設定、明確崗位職責和任職要求上；如果主要目的是提拔新人，則在選拔標準上應看重任職想法和知識結構，而不應過於看重資歷和社會經驗，並宣傳激勵年輕人參與競聘，同時設計好老人讓賢的後路；如果主要目的是減員增效，則重中之重是設計好人員分流安置辦法。
如果著力點不對，將會直接導致競聘的失敗。（二）競聘前的宣傳貫徹要到位改革勢必會涉及到員工的個人切身利益，每個人都對此關心是正常的。但如果事先宣貫不到位，就難免會造成一些不必要的猜疑、擔心、焦慮，從而影響到日常工作，進而直接影響到競聘的效果。
事前宣貫有三個關鍵環節要把握：首先企業老總不能缺位，盡量參加所有的宣貫活動，發揮自己的號召力，對尚未清晰的政策作出權威的解釋；其次，企業不能只是口頭宣傳，要有一些可以讓員工反覆閱讀的書面資料，分析內外部環境，講解企業變革的思路，競聘的操作方法和舉例說明已經競聘成功的企業案例等等；最後，不應該在詳細方案出台之前就進行大規模宣傳、造成宣貫早產。必須通盤考慮，待報名表到下崗人員安置方案等員工關心的細節全部確定之後，宣貫工作才能正式啟動。
（三）組織結構調整要到位許多企業只是對組織結構進行簡單微調，或者對部分崗位職能進行簡單合併調整，便拿出競聘。這好比在糟糕的土質裡播撒良種，依然難以長出好的莊稼。競聘前，企業必須根據自身的發展戰略，對企業的組織結構和崗位進行重新設計、調整和規範，確保挑出合適的人幹正確的事。
（四）要有清晰、規範的職位說明書體系職位描述中除了所屬部門、主要崗位職責、任職要求外，該崗位的薪資構成、職業發展通道、職位序列等重要資訊也應該一併整理並予以公布。職位說明書中的任職要求必須結合崗位的需求和企業的實際情況確定，並不是所提要求越高越好，如果企業本身不具有吸引外部合適人才的能力，本企業內部也沒有相關的人選，則該崗位形同虛設。（五）候選人範圍要足夠寬企業是乙個人才蓄水池，競聘是為人才提供乙個展示平台，讓優秀的人才浮出水面。
然而，有些企業事先並未評估自己內部人員的素質，把競聘當作解決人才緊缺的唯一手段。實際上，對於一些關鍵崗位，企業放眼望去的確沒有合適的人才時，競聘並不是乙個有效解決問題的方式。這時，更好的辦法是採用外部招聘或者獵頭服務，否則有可能經過大規模和複雜的流程選出來的仍舊是內部的一些老面孔，不但無益於企業的工作開展，還會使員工對競聘的有效性產生懷疑。
（六）剔除人為操作與人情因素員工所期望的是乙個原則公開、程式公平、評判公正的競聘，競聘結果要得到絕大多數人的認可。但很多企業在具體操作時還是會參雜很多人為因素在裡邊，難過人情關，某些崗位實際上並沒有做到公平操作。這樣一來，企業的信譽大廈在頃刻間就會分崩離析。
整個競聘的組織是個系統工程，涉及面廣，耗費時間長，影響深遠。以上六個關鍵點企業必須謹慎小心地掌控到位。也有不少企業利用專業機構的幫助組織競聘，這不失為乙個好的辦法。
專業機構往往能更科學、更公正、更忠心地設計競聘方案，也更容易保證競聘操作的公平公正性，從而有效地協助企業組織競聘，樹立實現人力資源的優化配置。
3樓：匿名使用者
公務員面試相關問題備考http://quzhou.offcn.com/
《行政機關公務員處分條例》規定公務員的洩密行為將會受到哪些處分
第二十六條 洩露國家祕密 工作祕密，或者洩露因履行職責掌握的商業祕密 個人隱私，造成不良後果的，給予記過 警告或者記大過處分 情節較重的，給予降級或者撤職處分 情節嚴重的，給予開除處分。什麼是職業教育？ 淵大教育 職業教育 vocational education 是指讓受教育者獲得某種職業或生產勞...
行政機關公務員有哪些行為的，給予警告，記過或者記大
念念惜年 根據我國 行政機關公務員處分條例 第十九條的規 定，有下列行為之一的，給予警告 記過或者記大過處分 情 節較重的，給予降級或者撤職處分 情節嚴重的，給予開除處 分 1 負有領導責任的公務員違反議事規則，個人或者少數 人決定重大事項，或者改變集體作出的重大決定的 2 拒絕執行上級依法作出的決...
鄉鎮公務員是國家公務員嗎？國家機關直屬公務員，省公務員，市級公務員，鄉鎮公務員，有什麼具體的區別
浮弘義 鄉鎮公務員，屬於國家公務員，他們依法履行公職 納入國家行政編制 由國家財政負擔工資福利。至於 國家機關 省 市 區 鄉的區別，從招考的角度舉個例子吧！1 國家機關公務員招考工作的時間被固定下，一年只有一次，報名時間在每年10月中旬，考試時間在每年11月末或12月初。招考的人員大多分配在北京，...