1樓：巨蟹李玥
作為公務員來說，要從正科升上去到副處至少也要3年。
一、有“關係”。
古有對官場關係一詞的詮釋：一人得道、雞犬**，今有關係就是生產力的重要闡述。在當今唯利是圖的年代，沒有關係想在官場平步青雲，簡直就是蜀道難、難以上青天。
關係有先天性與後天性之分。先天性的關係多半是你祖上為你打下的根基。後天性的關係就需要自已打理。
故有“酒中自有“生產力”，酒中自帶“烏紗帽”、“經濟基礎、決定上層建築”一說。
二、會“協調”。
協調能力強與否是考察一個公務員是否具有領導基本條件的一大要素，簡明扼要的說要具有“三德”：喝酒要有“酒德”（“能喝四兩喝一斤，這樣的同志黨放心！”，“能喝三兩喝四兩，這樣的同志能培養！
”一句話：喝得！）、打牌要有“牌德”（與領導打工作麻將要輸得！
），領導的“隱私”要有“口德”（嚴格遵守保密工作條例第一條之規定）。
三、有“智慧”。
在工作中，要有實幹加巧幹的智慧。光做“老黃牛”不行，得學會多動動腦子，俗話說：實幹的不如巧幹的、巧幹的不如會向領導彙報的、彙報的不如向領導獻媚的。
要在領導面前爭取更多的“**率”，以此獲得領導的認可。
四、有“學問”。
年齡是個寶，文憑少不了。文憑作為公務員升職是一大硬體，也是一隻攔路虎。哪怕你腹中才高八斗，沒有紅蘿蔔印印的文憑是萬萬不行的，君不見專為公務員所辦的函授班、電大班生意異常火爆，就連街邊小廣告也鋪天蓋地。
五、有“群眾基礎”。
在平日裡對領導要多“彙報”，說話做事要謹小慎微，不可張揚，臨到年終、屆末考核之際，要撲下身子與“群眾”打成一片，稱兄道弟、俯首帖耳，以示親近。這樣才能深得人心，圈圈才能畫得圓，才有群眾基礎。
2樓：匿名使用者
需要1-3年,如果沒關係,需要一輩子
3樓：鑫博勝智慧財產權
呵呵，那就要看你用什麼手段啦
公務員晉升正科、正處需要任副、科副處幾年以上？
4樓：sky不用太多
一般而言同級別的副職升正職一般應任副職滿2年以上，由下一個級別正職提上一個級別副職的應當任下一個級別三年以上，此外提升縣處級以上領導職務的，應該有下一級兩個以上職位任職的經歷，除此之外還需滿足基層工作經驗，參加工作時間，文化程度等相關要求，否則應按破格提拔程式辦理。
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2023年7月9日頒佈實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。
2023年12月30日，中共修訂“領導幹部選任條例”，從嚴把握破格提拔。2023年1月，中共**印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
2023年1月14日，中共**印發了《黨政領導幹部選拔任用工作條例》（以下簡稱《幹部任用條例》），併發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。[1]
2023年**頒佈的《幹部任用條例》，在規範幹部選拔任用工作，建立健全科學的選拔任用機制，防止和糾正選人用人上不正之風等方面，發揮了十分重要的作用。但隨著幹部工作形勢任務和幹部隊伍狀況的變化，《幹部任用條例》已經不能完全適應新的要求，**決定予以修訂。
通知要求：各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門一定要認真學習、大力宣傳、嚴格執行修訂後的《幹部任用條例》，用以統一思想、規範工作、解決問題。黨政主要領導同志要增強政治紀律、組織人事紀律觀念，帶頭遵守《幹部任用條例》，規範行使選人用人權。
組織（人事）部門要精通《幹部任用條例》，堅持公道正派、按章辦事，為選準用好乾部把好關。要堅持黨管幹部原則，完善幹部選拔任用方式方法，發揮黨組織在幹部選拔任用工作中的領導和把關作用。要堅持幹部工作的群眾路線，堅持群眾公認，充分發揚民主，改進民主推薦和民主測評，提**部工作民主質量，防止簡單以票取人、以分取人。
要改進幹部考察工作，加強對政治品質和道德品行、科學發展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價幹部。要全面準確地貫徹民主、公開、競爭、擇優方針，完善公開選拔、競爭上崗等競爭性選拔方式，進一步推進幹部人事制度改革。要落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，從嚴培養選拔幹部，從嚴管理監督幹部，加強對幹部選拔任用工作和《幹部任用條例》執**況的監督檢查，堅決整治和嚴厲查處跑官要官、拉票賄選等選人用人上的不正之風。
要按照《幹部任用條例》完善相關配套制度，努力形成系統完備、科學規範、有效管用、簡便易行的選人用人制度體系。[2]
中共**印發的《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，把信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔作為好乾部標準，要求堅持群眾公認原則，樹立注重基層的導向。“群眾”二字在全文9次出現，群眾路線或將成新時期用人選人新的重要考量，黨的群眾工作也將不斷推向縱深。
只有讓信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好乾部都感到有幹頭有奔頭，引領廣大黨員幹部群眾共同為全面深化改革、推進社會主義現代化建設事業貢獻智慧和才幹，才能最大限度地調動一切積極因素，形成強大的改革合力。
公務員法規定正科轉副處期限規定
5樓：落痕
根據《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》晉升副處須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到19級。
任職年限即指從晉升職級或正式任命職務之月起按週年計算，滿12個月為1週年。“任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
《關於縣以下機關建立公務員職務與職級並行制度的意見》公務員晉升職級，主要依據任職年限和級別。具體條件如下：
1、晉升科員級須任辦事員滿8年，級別達到二十五級；
2、晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到二十**；
3、晉升正科級須任副科級或鄉科級副職、副主任科員滿15年，級別達到二十級；
4、晉升副處級須任正科級或鄉科級正職、主任科員滿15年，級別達到十九級；
5、晉升正處級須任副處級或縣處級副職滿15年，級別達到十七級。
6、任職年限，從晉升職級或正式任命職務之日起按週年計算，滿12個月為1週年。任現職級或職務期間每有1個年度考核為優秀等次，任職年限條件縮短半年；每有1個年度考核為基本稱職等次，任職年限條件延長1年。
6樓：匿名使用者
職級並行的話是任正科15可享受副處待遇，一個優秀可以減免半年。如果是提拔任用的話，任正科三年就可以提拔副處（有基層工作經驗的優先）
職務和職級並軌 副科到正科，正科到副處級各需要多少年
7樓：vr蒼井空
根據各地情況不同，時間有所差別，一般非職務晉升年限都非常長，入職時的職務越低話費的時間越長。
最低一級是辦事員，晉升為科員需要三年到五年不等，學歷中專以上；
科員晉升副主任科員，科員資歷需要十年以上，學歷大專以上，特殊崗位人員可以酌情增減資歷同學歷；
副主任科員晉升主任科員，需要副主任科員或者副科級領導職務任職滿十二年，副科級領導晉升的需任職滿八年，學歷大專；
晉升副調研員，也就是副處待遇，一般是正科級領導撤職或辭職（主要是退居二線，不從事領導職務晉升），大多數都屬於快退休的狀態；主任科員晉升副調的非常稀少，主任科員一般工齡都在25年以上，需要晉升副調需要主任科員任職滿十年，所以無領導職務，晉升副調是非常困難。
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