1樓：匿名使用者
嚴格的來講，只要有利潤存在，企業就會想方設法獲取利潤，直到達到微觀經濟學上的平衡為止，如果兩個企業合並可以產生更大的利潤或通過降低成本產生利潤，則從經濟人的假設出發，二者就會合並，而將企業做大。但在現實中是否如此呢？為什麼研究心理學的人會獲得諾貝爾經濟學獎，我想在將經濟理論應用於現實思考時，很重要的一點就是要突破經濟人的假設去思考問題，其實與其思考為什麼有的企業不會很大，有的企業會很大，不如思考為什麼在國外可以做得很大的同類企業在國內不會做得很大更有現實意義，我想這同時關乎到企業經營者的素質、機遇、巨集微觀經濟環境等多個因素的共同作用。
2樓：匿名使用者
不是由於微觀中企業生產的方程是f＝f（n，k），其中n為勞動投入量，k為資本投入量。在短期中通常認為k為一定值，n變化。
由於存在邊際報酬遞減規律，所以產出量開始隨n的增加而增加，n到了一定程度後，f便不再增加，甚至開始減少。
所謂邊際報酬遞減規律是指：
即在一定的生產技術水平下，當其他生產要素的投入量不變，連續增加某種生產要素的投入量，在達到某一點以後，總產量的增加額將越來越小的現象。
這是因為勞動與資本之間存在一個最佳的組合比例。開始由於不到最佳比例，所以勞動的增加會使產出增加，但是一旦超過了這個點，比例就失調了，勞動的效率就會下降了。
一個和尚挑水吃，兩個和尚抬水吃，三個和尚沒水吃。就是這個道理。
從經濟學角度（規模報酬）分析企業是不是越大越好
3樓：匿名使用者
企業規模與規模經濟的關係
(1) 企業規模與規模報酬的變化
企業的規模與其規模報酬是緊密聯絡的,企業在不同的生產規模上表現出不同的規模報酬形態.按照規模報酬的不同形態,
可以將企業的規模分為三種型別:
①規模報酬遞增的企業規模:當企業的生產規模達到平均產量與邊際產量相等的那一點之前,即如圖3所示在投入要素增至om之前的區間,由於平均產量(aq)小於邊際產量,所以平均產量遞增,屬於規模報酬遞增。
②規模報酬不變的企業規模:當企業的生產規模達到平均產量與邊際產量相等的那一點時,即如圖3所示在投入要素增至om點時,由於平均產量(aq)等於邊際產量,所以平均產量最大,屬於規模報酬不變。
③規模報酬遞減的企業規模:當企業的生產規模達到平均產量與邊際產量相等的那一點之後,即如圖3所示在投入要素增至om之後的區間,由於平均產量(aq)大於邊際產量,所以平均產量遞減,屬於規模報酬遞減。
在規模報酬遞增的區間,由於企業平均產量和總產量都在遞增,擴大生產規模可以使企業的收益增加,所以企業的最優規模不在此區間.在企業規模報酬遞減的區間,當企業生產投入超過n點之後,由於邊際產量為負值,企業的總產出和平均產出都在遞減,如果繼續擴大規模,企業的收益將減少,所以企業的最優規模也不在此區間.由此可知,企業的最優規模應當在mn區間之內,在這個區間中,當某一點使總產量短暫而減少的評價固定成本與平均產量遞減而增加的平均變動成本相等時,企業的收益達到最大,這一點就是企業的最優規模。
(2) 企業最優規模的確定
企業的最優規模由企業的需求函式與成本函式共同決定.在非完全競爭的市場中,企業面對的需求函式是一條下降的曲線,而企業的長期平均成本函式和長期邊際成本函式是先下降後上升的曲線.在企業長期邊際成本曲線(lmc)與企業長期平均成本曲線(lac)的交點處(q2點),企業的長期平均成本最小,企業的效率(單位產品收益)最高.
因而,企業效率最高的規模(銷售收入)為:tr2=p2tq2.但企業效率最高並不是企業收益最大,企業收益最大的條件是:
企業的邊際收益等於企業長期邊際成本,即mr=lmc.根據這個原則,能夠使企業收益最大的生產量為q1,企業最大的銷售收入為tr1=p1tq1。
(3) 企業最優規模的變動
由於企業最優規模由企業的需求函式和成本函式共同決定,因此企業需求函式和成本函式的變動都能引起企業最優規模的變動.當企業面對的需求函式發生變化時,企業最優規模同樣會發生變化.當市場對企業產品的需求增大時,需求曲線會向右上方移動,企業的最優規模隨之擴大.
而當市場對企業產品的需求減小時,需求曲線會向左下方移動,企業的最優規模隨之縮小.
當企業由於技術進步、勞動生產率提高或原材料**下降而使長期平均生產成本下降時,最優生產規模會隨之擴大.反之,當由於有些原因使企業長期平均生產成本上升時,最優生產規模會隨之縮小.
從經濟學的角度解釋，PE是什麼，急！！何謂經濟學？其經濟含義是什麼？（從西方經濟學的角度解釋一下），請盡量規範一點，符合考試，謝謝
給不合理的事物乙個合理解釋的學科 麻煩採納，謝謝 魘魅 給很多不合理事物乙個合理解釋的學科 從經濟學的角度分析，市場是指什麼 小青蛙跳著走 市場是社會分工和商品經濟發展到一定程度的產物。傳統觀念的市場是商品交換的場所。如商店 集市 商場 批發站 交易所等等。狹義上的市場是買賣雙方進行商品交換的場所。...
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