1樓：檸樂城會玩
以目前我國的情況來看，低文憑的學生在任何單位的前景都是有一定得困難需要去克服的。因為在這個知識經濟時代，知識是最重要的，自己的前途一定是和自己所掌握的知識掛鉤的。但是低文憑的學生也不意味著在國企就前景迷茫無望，大多數的人力資源都希望自己招的人不僅僅是知識水平高，而且綜合素質高。
有這樣一句話說：“你吃不了學習的苦，你就必須得吃生活的苦”，我們在以後出入職場才會知道，自己有能力，有知識是一件多麼令人滿意的事情。國企作為我們國家可以選擇的單位中的比較好的單位，他的要求肯定不會低。
對於低文憑的學生來說，不斷提高自己能力，綜合素質等等方面超越其他人是關鍵的。
以前我也想過去國企就業，可是比較好的單位就業壓力其實特別大。如果你在文憑上輸給了別人，那你一定要在別的地方贏回來。一個人應該活出自己的亮點，一定要找到自己的特色，這樣才會有讓別人出局的機會，不然不管你是高學歷還是低文憑，你都得離開。
一個企業最需要的是知識性人才，創新型人才，所以在國企當中，特別是面臨改革的國企更是如此。低文憑的我們並不是沒有希望，只是說上升的機會可能不會太大，有創新意識，能夠想到別人想不到的點子，高效率的完成自己的工作。這些都是自己的過人之處，能夠在國企中有所用途。
2樓：匿名使用者
這個不一定。主要是看自己為人做事的能力和態度。雖說不一定能夠到得提撥，但肯定機會是存在的，畢竟，國企想發展，也需要一大批腳踏實地、能幹活的員工的。
那種憑關係、搞投機的，畢竟是少數，沒有必要和他們比。
另外，你也可以想辦法提升自己的學歷。畢竟，國企並不像私企那樣，把員工的工作時間壓榨得一乾二淨，你還是有充分的時間學習的。考個高階的文憑，並不是做不到的事情，除非你自己實在是懶，那誰也幫不了你。
3樓：小冉和你聊情感
自己考慮清楚吧，我的經歷與你差不多。你沒背景的話，國企這樣的日子反正一眼是能看到頭的，如果你還有拼勁，建議抓緊時間出來努力，如果不想拼了，這樣的日子其實也可以過的。我84的，去年從國企出來的，沒背景，沒升職機會，不想跟他們耗下去了，跑到私企去了（稅務所），我是會計專業，有個中級會計師證，稅務師今年拿下應該沒問題（還剩兩門），想以後要麼自己去開個稅務所，要麼去應聘個財務經理做，以後再拿個注會證就這樣了。
反正出來做，給自己每年定個小目標，每年都必須有進步，不管是工作能力方面還是別的方面，這樣才能有自信。
4樓：獨孤白無
不是的，只要肯拼總會有一條屬於你的道路
5樓：愛的奉獻
不一定。首先文憑不代表水平，高文憑也不一定有高水平，只有經過實踐，在工作中不斷提高充實自已，也能成為高階人材；第二文憑是可以提高的，通過自學、函授等方法，也可以得到高文憑，這就要靠你自已努力了；第三，有了高文憑，還要有積極的工作態度，吃苦耐勞的工作精神，尊敬領導，與人為善的工作方法。只要做到這幾點，低文憑的學生在國企照樣能出人頭地、前途無限的。
6樓：雲山老鬆
答:你可以去提升自己的學歷！
前程一片光明！
7樓：
那可不一定，到哪做事，付出和回報都成正比的，努力就有希望，不努力希望都沒有
8樓：銳華不鏽鋼
低文憑的好多當老闆的
9樓：智孝細水長流
不是的，關鍵還是看能力。
10樓：歲月靜好
低文憑的學生在任何單位的前景都不是很好，因為在這個知識經濟時代，知識是最重要的，自己的前途一定是和自己所掌握的知識掛鉤的。但是低文憑的學生也不意味著在國企就前景迷茫無望，大多數的人力資源都希望自己招的人不僅僅是知識水平高，而且綜合素質高。學歷不是最重要的，關鍵看能力
學歷對於進入國企來說有多重要？
11樓：柒布小果
對於招聘門檻極高的國企來說，學歷當然是進入國企的敲門磚，如果達不到招聘要求的最低學歷標準，即便專業能力出色同樣無法通過招聘，相信有過國企應聘經歷的大學生群體對此是深有感觸的，這也從客觀上說明當今社會依然存在重學歷而輕能力的職場認知，雖然主要是停留在國企層面，但對那些學歷不高的人來說依然是無法逾越的鴻溝。
通常情況下，國企招聘的最低學歷標準是專科，但是在當前的高等教育形勢下，專科學歷的人才已經隨處可見，因此大多數的國企便將本科學歷設定為最低招聘標準，甚至還要求是211和985院校的本科學歷，這也就從客觀上體現出了學歷對於進入國企的重要性，換句話說，學歷越高成功獲得國企工作機會的概率也就越高。
當然，對於擁有特殊才能的人才來說，或許會在政策幫助下不用侷限於學歷的束縛，但是在當今社會這種案例少之又少，即便是體育、藝術以及其他領域的專業人才，在沒有一定學歷水平的情況下，想要通過國企的用人標準和稽核都是難度比較大的。
由此作為參考可以發現，在高等教育日漸普及的客觀背景下，作為年輕人還是應該注重學歷水平的提高，其實考研人群的日漸增多，便足以說明大學生已經認識到了就業形勢的殘酷性，畢竟學歷水平不僅直接決定能否獲得國企工作機會，而且對於整個人生規劃都會產生無可比擬的重要作用。
12樓：匿名使用者
研究生學歷”只相當於一塊敲門磚而已，無論你是碩士還是博士都是如此。
在國企內升職有自己的邏輯，大概三點：有基礎能力、有人脈關係、有準確判斷力。
第一，有基礎能力。就是把事情做好，不要以為這容易，動力能力差的研究生很多，能力不行的人別說是升職，工作都難以保住。有人做到這一點已經非常吃力了，而且這只是基礎。
第二，有人脈關係。家裡跟領導是不是世交？是的話升職快一些，不是的話就要跟領導多交流。此外，在系統內建立人脈網路。那些只會埋頭乾的人，最後會變成資深技術人士，始終升不了官。
第三，有準確判斷力。在大事大非面前，我們一般知道怎樣判斷，但在小事情面前往往會出現錯誤。單位多數情況下分兩派，你是a派的人，結果不小心支援了b派，結果會不會死的很難看？
答案是：看情況。最後b派佔上風的話就不一定。
13樓：拖拉的土豆
學歷對於進入國企很重要的。
國企中很注重論資排輩，學歷當然很重要，學歷可以將人分類，不同學歷的人，工作崗位也會有差別的，待遇更不用說了，肯定不一樣。
另外國企很注重黨員，對於有組織的人，單位會很照顧，最重要的是國企的領導層必須是要求高學歷和黨員身份，這是基礎條件。
在國企學歷真的很重要，一位老同志曾經在基層崗位幹了快二十年，還是在基層，上升的路被學歷攔住。
雖然學歷不是衡量一個人能力的唯一標準，但是目前國企上班沒有高的學歷是不行的。
14樓：弭之
1、協助企業穩定骨幹成員，使骨幹成員有繼續深造的平臺。使員工在工作之餘可以開展學習，使企業成為學習工作兩位一體的平臺，使員工有歸屬感。
2、使企業成員養成學習的習慣
3、使得員工的知識、技能、工作方法、工作態度以及工作的價值觀得到改善和提高，從而發揮出最大的潛力提高個人和組織的業績，推動組織和個人的不斷進步，實現組織和個人的雙重發展。
4、個人學歷提升是企業持續發展的力量源泉，它能保證企業在日益激烈的人才爭奪中不至於敗下陣來。
5、員工學歷提成是建立優秀組織文化的槓桿，可以強化企業的共同價值觀。
15樓：諾言
首先得看是什麼型別的國企，什麼規模的，偏技術性的更看重好學校的，現在研究生又這麼多，裡面有認識人的可能更容易一些。偏銷售和市場的機會會大一點，不可否認現在本三認可度還是很低的，還得看在哪個城市，發達一點的稍微有規模的國企都願意要好學校的。你可以嘗試著找找，工資期望不要太高，學點本事再說，也可以讀個重點院校的研，提升一下自身。
一般央企沒人基本上不要的，尤其中字開頭的。
你憑你的能力考試進國企，那是你學歷合格，至於簡歷，你一個應屆生，也不可能有驚天地泣鬼神的輝煌。學歷和簡歷只是你進企業的敲門磚而已。企業看重你的是你的能力，潛力。
就這麼簡單。有的人學歷很高，但沒有能力，照樣不被重用。
16樓：沉靜已久的聲音
1、沒背景的，要去應聘，學歷很重要！如果運氣好，遇到沒有被“蘿蔔”佔位的崗位，就是拼學歷，現在211本科是最低要求！！！要211、985、雙一流、海龜碩士及以上！
2、沒背景的，已經工作了，那麼根本不重要！升遷不看學歷，看啥呢？我故事裡面有說！
3、如果有背景，學歷根本不重要！不重要！不重要！見過大專生、職高和碩士生一起招進去的，也見過碩士生還在基層鍛鍊，大專生就被提拔走了的~~~（特別說明：不是個例）
總的來說吧，不管在哪工作，學歷都重要！
17樓：
現在大多數國企將最低學歷設定在了。專科。相信有過國企應聘經歷的大學生群體對此是深有感觸的，這也從客觀上說明當今社會依然存在重學歷而輕能力的職場認知，雖然主要是停留在國企層面，但對那些學歷不高的人來
當然，對於擁有特殊才能的人才來說，或許會在政策幫助下不用侷限於學歷的束縛，但是在當今社會這種案例少之又少，即便是體育、藝術以及其他領域的專業人才，在沒有一定學歷水平的情況下，想要通過國企的用人標準和稽核都是難度比較大的。
由此作為參考可以發現，在高等教育日漸普及的客觀背景下，作為年輕人還是應該注重學歷水平的提高，其實考研人群的日漸增多，便足以說明大學生已經認識到了就業形勢的殘酷性，畢竟學歷水平不僅直接決定能否獲得國企工作機會，而且對於整個人生規劃都會產生無可比擬的重要作用。少，即便是體育、藝術以及其他領域的專業人才，在沒有一定學歷水平的情況下，想要通過國企的用人標準和稽核都是難度比較大的。
由此作為參考可以發現，在高等教育日漸普及的客觀背景下，作為年輕人還是應該注重學歷水平的提高，其實考研人群的日漸增多，便足以說明大學生已經認識到了就業形勢的殘酷性，畢竟學歷水平不僅直接決定能否獲得國企工作機會，而且對於整個人生規劃都會產生無可比擬的重要作用
18樓：麼黑麼黑的
最近幾年，社會上高學歷的人才是越來越多。所以現在來講學歷是進入國企必備的敲門磚，國企對學歷設定嚴格的門檻，而且國企對學歷的要求一般也是挺高的，如果學歷不夠基本是不可能進入國企的。
而且很多的國企在招聘人員時因為崗位不多，而應聘的人很多，都會以此調整學歷高度。有的崗位可能高中學歷就可以勝任，但是報名人員裡本科一抓一大把，研究生也比比皆是，那國企自然優中選優了。
另外，就算是進入了國企，提崗晉級，提高工資待遇，評職稱等等都需要考慮學歷的高低。所以很多人在進入國企後，還要想法設法去自學自考，以此提高自己的學歷。
綜上所述，學歷的高低，對於進入國企來講，是非常重要的一個條件。
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