1樓：
一，勤懇做事，踏實做人。進入工作單位後要和部門成員搞好關係，尤其是國有財務部門務必注意女財務人員，不要相信他們的言語，注意自己的言行舉止。
二，加強學習，第一年注會考兩門太少了，注意一定不要任何同事透露你在考注會。
我是財務管理專業的應屆畢業生，想請教一下在國企面試中可能遇到的專業問題會有哪些
2樓：匿名使用者
（1）生產型企業計畫入庫成本比實際入庫的要少,應該怎麼處理!---
借：原材料--劃成本（注意計畫成本一般是不含稅的）
借：材料採購差異--實際採購成本/1.17-計畫成本
借：應繳稅金-增值稅-進項---實際採購金額/1.17*0.17
貸：應付--實際採購金額
（2）如何理解會計各崗位的職責及作用
例如：成本會計，主要對成本核算負責，銷售帳款會計對應收帳款、貨款回籠跟進等，實在太多了，你自己查吧
（3）你發現一筆業務不符規定，公司將會受到損失。但是會計主管堅持要你通過這筆業務，怎麼辦？
不予通過，向上一級領導反映
（4）假定有乙個包含採購、製造、銷售全過程的工廠，有六名財務人員，您是該廠的財務負責人，您將如何安排財務人員的崗位分工和內部工作流程？請說明您相關安排的原則
出納1人，材料會計1人，成本會計1人，銷售會計1人，總賬會計1人，財務經理1人，財務必須的控制點都需要設定有負責人，各盡其職。
3樓：阿蝦瑪
國有企業 面試 相當直接，許多問題都是直接切入主題，重點對 面試 者的專業能力進行考察，因此畢業生在 面試 前應該做好充分的準備，特別是對所應聘企業所從事的業務應該有充分的認識，避免面試時給人專業知識不好的印象。
國企很少用 英語 來面試，雖然現在許多國企也很在意應聘者的 英語 水平，但他們大多數看重其是否擁有國家 英語 四級或六級證書。
面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
國有企業面試一般還要注意以下幾點：
政治素質。國有企業一般對學生黨員和學生幹部比較感興趣，因此在面試過程中畢業生如果本身的政治素質過硬，就很容易讓招聘人員對你另眼相看。
專業成績。面試中恰當地表現自己的專業素質，在面試過程中往往要比空洞的強調自己的綜合素質更容易引人注目。
禮貌細心。應聘者所表現出來的良好的教養與必要的禮貌和細心往往會使自己在國企面試人員心目中占有—定的心理優勢。
舉止得當。國有企業一般來說不太喜歡面試中個性張揚的人，中規中矩，舉止行為樸實的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時畢業生穿著上應以平實普通為標準。
多才多藝。許多應聘者在應聘國企時並不因為專業能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長而得到招聘人員的讚賞。比如棋琴書畫皆會、球技出眾等。
少談報酬。國有企業更樂於看到乙個有甘於奉獻精神的員工。因此在提到薪酬待遇時如果應聘者很在意這個職位，就不妨將薪酬要求放低一些。
良好品質。面試中突出自己能夠踏實肯幹，一向遵紀守規的良好品質也是國有企業普遍認同的價值觀。
如有問到你的專業知識，他們也不會是很懂，你把所學的理論講一下就ok了。
祝你成功！
4樓：匿名使用者
面試人員往往由企業的人事主管參加，而由於國有企業體制的原因，人事主管往往就能決定應聘者的取捨。因此能夠通過第一批 簡歷 的淘汰之後闖入面試階段，說明人事主管已對應聘者的素質進行了肯定，面試只是去進一步證實他們的這種判斷。
國有企業的面試往往是一對幾的面試，採取一問一答式，問題也是程式化，但由於面試人員多，有時會讓人應接不暇，因此集中注意力聽每一位面試人員的問題非常必要，如果來不及回答，也應向提問者有所表示，以示尊重。
國企面試的問題常常會夾雜一些個人家庭背景等問題，比如是否是獨生子女，父母工作情況等，應聘者只要如實回答就行。
問題2：一般企業裡面，基本上會設定:出納，會計，主管，部長或財務總監
問題3：堅持原則，不違反相關的法規及公司財務制度
問題4：1名出納，1名材料會計，1名成本會計，1名銷售會計，1名財務主管，1名財務部長或總監
5樓：匿名使用者
你讀了4年，如果你沒有好好讀這個專業，還是建議你不要去應聘會計
因為即使你去了，到時候，你什麼都不會的，那也是很尷尬的。
問題1：材料成本差異 來調整：一、本科目核算企業採用計畫成本進行日常核算的材料計畫成本與實際成本的差額。
企業也可以在「原材料」、「周轉材料」等科目設定「成本差異」明細科目。
二、本科目可以分別「原材料」、「周轉材料」等，按照類別或品種進行明細核算。
三、材料成本差異的主要賬務處理。
（一）入庫材料發生的材料成本差異，實際成本大於計畫成本的差異，借記本科目，貸記「材料採購」科目；實際成本小於計畫成本的差異做相反的會計分錄。
入庫材料的計畫成本應當盡可能接近實際成本。除特殊情況外，計畫成本在年度內不得隨意變更。
（二）結**出材料應負擔的材料成本差異，按實際成本大於計畫成本的差異，借記「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」、「委託加工物資」、「其他業務成本」等科目，貸記本科目；實際成本小於計畫成本的差異做相反的會計分錄。
問題2：一般企業裡面，基本上會設定:出納，會計，主管，部長或財務總監
問題3：堅持原則，不違反相關的法規及公司財務制度
問題4：1名出納，1名材料會計，1名成本會計，1名銷售會計，1名財務主管，1名財務部長或總監
6樓：匿名使用者
看著你問的問題，我真的想知道，你大學四年都做了什麼？？如果要你父母看到你問的這些問題，我想他們很傷心。
但是你現在還可以提問，說明你還有認識，看看相關的書籍吧。。。。。。。。
應屆畢業生面試需要注意什麼？我是財務管理專業的要應聘會計和出納。一般他會問什麼問題我該怎麼回答
7樓：水瓶沒有眼淚
會計面試常見問題：
1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報的流程如何?
2、客戶扣款(已開具發票)如何進行會計處理?需要附哪些原始單據?
3、年終獎是如何計算繳納個人所得稅的?
4、財政年報和匯算清繳報表口徑有什麼差異?
5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房，如何進行會計處理?
6、公司開辦費如何進行會計核算?所得稅清繳時如何進行調整7、你為什麼離開以前的公司?
8、你目前的工作是什麼?說說你工作的流程。
10、公司成本如何核算?(一般為製造企業)11、請你談談畢業之後的工作經歷。
12、你現在或最近所做的工作，其職責是什麼?你擔任什麼職務?
13、你認為你在工作中的成就是什麼?
14、在你主管的部門中，遇到過什麼困難?你是如何處理或應付過去的?
15、請談一下你在企業中職務公升遷和收入變化情況。
15、你在工作中有什麼收穫和體會?
17、請談談你在這家單位的工作情況和受到的獎勵與懲處。
18、你認為該工作的難點或挑戰性在什麼地方?
19、你認為工作經驗和書本上所學的會計理論知識哪個更重要?
20、你會做兩套賬嗎? 急速通關計畫 acca全球私播課 大學生雇主直通車計畫 週末面授班 寒暑假衝刺班 其他課程
8樓：財務會計網
您好，財務會計網為您解答，一般應屆生出來找工作建議先從低做起，從基層開始，但這個可以分為兩個方向，一是到事務所或**記賬公司，二是到企業，兩者所學的東西會有區別，前者可以迅速學到大量專業知識，但有侷限性，因為很多業務只能從票據上去理解。後者則可以了解整個企業的運作情況，有助於了解所在行業，但受限於單一行業。
所以，您要結合自己的職業規劃，以便選擇最優的方案。您可以到財務會計網搜尋「會計面試常見問題及回答技巧大全」以及「會計職業規劃」有助於您做好準備工作。
最後祝您羊年吉祥，順心如意！
我是財務管理專業的應屆畢業生，想請教一下在國企面試中可能遇到的專業問題會有哪些
1 生產型企業計劃入庫成本比實際入庫的要少,應該怎麼處理 借 原材料 劃成本 注意計劃成本一般是不含稅的 借 材料採購差異 實際採購成本 1.17 計劃成本 借 應繳稅金 增值稅 進項 實際採購金額 1.17 0.17 貸 應付 實際採購金額 2 如何理解會計各崗位的職責及作用 例如 成本會計，主要...
應屆畢業生戶口問題，應屆畢業生落戶問題
問題的關鍵是看你對生活和工作的態度。不知道你明白不？有關轉移戶口難的問題在今後幾年內會得到解決，但具體要多久就不知道了。有關人士早就提出了這方面的問題，說會影響人才的流動，限制社會的 發展，不能做到象歐美那樣對人才利用 的高效性。所以我們用發展的眼光看問題，你過幾年在去北京工作，戶口應該不是問題，但...
關於應屆畢業生的問題，關於應屆畢業生的問題？
你這還是屬於應屆生的。參加過高考的是往屆生，第一次參加高考的是應屆生。在高中階段休學了，而休學期間沒有參加學考和會考的，就不算高中畢業，復學後參加高考算第一次高考，是應屆生。要是休學階段，參加了學考或會考，拿到高中畢業證書了，就算當時沒有參加過高考，復學後參加高考的也屬於往屆生了。如果你是真的有必要...