1樓:匿名使用者
在回答這類問題的時候,如果是旁觀事件,首先要記住你自己的立場,不要越俎代庖,如果是親歷事件,至少記住問題和責任都是自己的,別人的出發點都是好的,陽光是燦爛的,世界是美好的,
2樓:匿名使用者
一、結構化面試結構化面試是面試方法中的一種,在細緻全面的職位分析基礎上,針對崗位要求的要素提出一系列設計好的問題,參照應試者的舉止儀表、言語表達、綜合分析、應變能力等多方面的行為指標,觀察其在特定情境下的情緒反應和應對策略,並作出量化的分析和評估;同時結合個人簡歷等資料,提出對每個應試者需要著重考查的工作經驗、求職動機等方面的問題,全面把握應試者的心態、崗位適應性和個人素質。公務員面試題型別比較全面,基本上涵蓋了結構化面試的五種常見的考題:自我認知與職位匹配類、計劃組織類、溝通協調類、應急解決問題類、綜合分析類(社會現象分析、名言警句、串詞、編故事等),尤其是計劃組織、溝通協調以及綜合分析類題目,幾乎為必考型別。
二、無領導小組討論無領導小組討論是一種對應試者進行集體考查的面試測評方法。它通過給一定數目的應試者(5-9人一組)一個與工作相關的問題,讓應試者進行一定時間(一般是1小時左右)的討論以檢測應試者的組織協調能力、決策能力、競爭合作意識、辯論說服能力、人際溝通關係的技巧、團隊協作意識、言語表達與非言語技巧等素質以及自信程度、進取心、責任心和靈活性等。題目以開放型和兩難類題型為主,一般都包括個人陳述、自由討論和小組總結陳述三個階段。
關於浙江省公務員面試資格複審的就業推薦表問題 20
3樓:台州中公教育網
您好,中公教育為您服務。
浙江公****面資訊:
·2015浙江公****面試—掌握star模型·2015浙江公務員面試備考—在情景應變題中答出更出彩的自己·2015浙江公務員面試備考—自我認知類題目完勝攻略·2015浙江公務員面試備考—突出求職動機與擬任職位匹配性·2015浙江公務員面試備考—克服緊張並不難http://taizhou.offcn.
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
4樓:匿名使用者
你對於公務員抱有多大的信心呢?如果覺得不去複試就會可惜的話,是不是可以先和公司解約?當然這不是最好的辦法,但是簽了三方協議就是不能拿回來就業推薦表了
公****面試最新**題:怎麼看待大學生就業難
手受傷了包紮影響公務員面試嗎?
5樓:臺式小情歌
您好,雖然公務員面試也看重外觀的穿著打扮,但是手受傷包紮是不會有什麼影響的,畢竟這是個意外事故,並不是什麼不能上臺面的事情,所以正常去面試就行了,不要想這麼多,更多的還是看重你面試時候的表現。
6樓:
手受傷了包紮應該不會影響面試的。
如果正在工作公務員筆試過了,能參加公務員面試嗎?面試的時候說待就業還是就業呢?
7樓:痴狂
首先不管你工作還是不工作,只要是今年畢業的就是應屆畢業生。
其次,公務員招考不管你就業不就業,只看考試成績,一切以成績為衡量標準。
最後,面試過了,必須先辭職再辦理公務員入職手續
關於福建省考公務員面試資格複審就業推薦表的一些問題 100
8樓:匿名使用者
我覺得行測要想得高分,自己要注意這些方面。 第一是平時做練習不要死練,目的是要把每個題型的解題思路全部弄回,標準就是拿到題目一看,就曉得是怎麼個解題
公務員筆試面試都過了之後,工作怎麼安排啊?以後可以就業嘛?
9樓:匿名使用者
你已經獲得了公務員資格,可以從事這個工作,但是還要有單位來錄用你,你還的參加職位應聘,通過後,才算有了工作。
10樓:海化青年
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
11樓:匿名使用者
等上班通知吧 有時長達半年
12樓:匿名使用者
你考的不是公務員資格吧?
如果直接報的是職位,就有工作了。等著體檢。
廣東公務員面試名單,2013廣東公務員面試名單
華圖網校 您好,華圖教育為您服務。廣東省考面試預計於2015年4月10日公布成績,一般在4月底或5月初面試。面試物件根據筆試成績從高到低順序,按所報職位招錄人數3倍比例從筆試合格考生中確定 報考公安系統 公安專業職位 的,按所報職位招錄人數5倍比例從筆試合格考生中確定 筆試合格考生達不到規定比例的,...
如何緩解公務員面試心理壓力,公務員面試前怎麼調整心理壓力
壓力過大的時候焦慮的表現有以下幾種 緊張恐懼 心煩意亂 喜怒無常 無精打采等不良情緒反應 腸胃不適 原因不明的腹瀉 多汗 尿頻 頭痛 失眠等不良生理反應 記憶力減退 注意力不能集中 思維遲鈍 學習效率下降等不良智力反應。面對這些焦慮,首先應考者本人應該有乙個正確地認識。在日常生活中,當乙個人面臨對自...
公務員面試要帶什麼,公務員面試要帶什麼資料?
親親文文 考官組成 公務員面試一般由5 7或9名考官 人數不定,但總為單數 組成,人員包括用人單位 組織人事部門 紀律監察部門和理論社科部門的人員等。評分標準 一般為每位考生面試後先打初評分,等所有人面試結束後通過平衡整體情況再給予每人最後得分。每個人的得分是去掉最高分和最低分後的平均得分。面試分數...