1樓：匿名使用者
省直單位的科級幹部，下放地方掛職，怎麼著也給你掛個副縣長以上的領導職務，如果是，那恭喜你了，你要高公升了，提拔領導幹部，沒有縣一級的基層工作經驗，是不可能獲得提拔的，如果給你掛職的職位不是領導職務，那也恭喜你，你得罪某些人了，給你穿小鞋了，好自為之
2樓：匿名使用者
菸草，油水很大，也許是在灰色收入方面漏了馬腳，領導為了保全，才下放他得。
不過怎麼說，下放都不是好事！（個人意見）
3樓：匿名使用者
問題可大可小！其實你無須太多的考慮調離崗位的事，你單方面的考慮也是多餘。因為如果是我當你的領導，會出於兩方面的考慮。
1.你的上級要調乙個比你後台更大或更好或工作更出色的人來接替你的崗位！
2.你的上級打算公升遷你，但需要你在基層再鍛鍊，以便順利的對你公升級！
4樓：匿名使用者
上級有上級的想法`自己安安份份做好自己的事就好了`
5樓：因緣法
正常講，是好事。
下派地方掛職，這是提撥重用的必要一步。因為提撥幹部一般會有在基層的工作經驗這一條，那麼，到地方掛職的經歷就很重要了。
掛職就是在不改變幹部行政關係的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養鍛鍊的一種臨時性任職行為。
掛職多作為培養幹部的一種方法，但在當前脫貧攻堅的大環境中，許多專業性幹部到貧困地區掛職，主要任務是運用自己的專業知識和技術來幫助貧困地區發展產業，以達到幫助貧困區的群眾增產增收、實現脫貧致富的目的。
6樓：匿名使用者
我想他是準備讓你擁有乙個更大的平台發展吧~~
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