1樓：三才培訓
現在不少大小型企業都有專門的人力資源部門，不管您是從事什麼行業，現在都需要持證上崗，特別是對於人力資源管理師來說，可以根據自身實際要求來選擇適合自己的工作。周邊的很多朋友都希望報考**人力資源管理師，在大城市中不少企業都需要持有高階職業資格證書的人員，從事hr工作的人員在晉升，評級考核等有著非常重要的作用。那麼，您知道**人力資源管理師報考條件是什麼嗎？
人力資源管理師主要包括了一級人力資源管理師、二級人力資源管理師，還有**人力資源管理師、四級人力資源管理師等。該職業資格證書是由人社部發出的，全國通用的資格證書，對於想要從事人力資源hr工作的朋友來說，該資格證書在工作晉升，評級發揮著重要作用。
還有在進行報名的時候，不同城市報名方式是不一樣的，您在報名之前必須瞭解**人力資源管理師報考條件。首先**人力資源管理師必須具備以下條件之一，必須連續從事本職業工作達到6年以上，當取得了本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，還要連續從事人力資源職業工作達到4年以上。
另外，當您取得了大學專科學歷之後，必須連續從事本職業工作3年以上。如果是取得大學本科學歷證書，也要從事本職業工作1年以上，您還可以經過本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書才能夠參加**人力資源管理師報考。
2樓：古心
四級人力資源管理師（國家職業資格中級）（具備以下條件之一者）（1）連續從事本職業工作1年以上。
（2）經本職業四級企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（3）中等職業學校、大學專科本專業或相關專業在校畢業班學生。
（4）大學專科本專業或相關專業在校第四學期的學生。
中大職業培訓學院的人力資源管理師蠻好的！你可以致電諮詢他們專業老師！院還被共青團**認定為青年創業就業見習基地，廣東省人力資源和社會保障廳認定為省勞動力技能培訓轉移就業定點培訓機構，團廣東省委主管的廣東省青年科學家協會認定為省青年科學家培訓基地。
3樓：琦環
企業人力資源管理員（國家職業資格四級）：
1.具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；
2.具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上；
3.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢（結）業證書；
4.具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
4樓：匿名使用者
人力資源管理員（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
助理人力資源管理師（國家職業資格**）
（1）連續從事本職業工作6年以上。
（2）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作4年以上。
（3）取得本職業四級企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業**企業人力資 源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（4）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作3年以上。
（5）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
（6）取得大學本科學歷證書後，經本職業**企業人力資源管理師正規培訓達規定標準學時數，並取得結業證書。
（7）具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源管理師（國家職業資格二級）
（1）連續從事本職業工作13年以上。
（2）取得本職業**企業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（3）取得大學專科學歷證書後，連續從事本職業工作7年以上。
（4）取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作5年以上。
（5）取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上。
高階企業人力資源管理師(具備以下條件之一者)：（國家職業資格一級）
（1）取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高階人力資源管理師正規培訓達到規定標準學時數，並取得畢(結)業證書者；
（2）具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上從事人力資源工作
5樓：賈銀鋒
這個你得看你去**報名了·通過誰報名了·你在**上班啊?我給你推薦幾個可以諮詢的地方
如何報名人力資源4級？
6樓：匿名使用者
你好，理論上你必須有與人事相關的工作經驗，但是也可以操作，考這個的其實有很多並不是做這方面的，只要你蓋得到章就可以了，稽核不是特別嚴格。另外，中專學歷也可以報考，但對工作年限要求嚴格一些，具體如下：
企業人力資源管理員（具備以下條件之一者）：（國家職業資格四級）
（1）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（2）具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作2年以上。
（3）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作4年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定標準學時數,並取得畢(結)業證書；
（4）具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源管理師4級要考些什麼呢？
7樓：匿名使用者
re:求2008.5.18人力資源管理師 四級 技能題 考了哪些題目?
2、如何運用無領導小組討論進行人員選聘?(10分)
二、計算題(本題1題，共20分。先根據題意進行計算，然後進行必要分析，只有計算．結果沒有計算過程不得分)
某公司上年度相關費用如表1所示，上一年度淨產值為9780 萬元，本年度確定目標淨產值為12975萬元，目標勞動分配率同上一年。
請根據上述資料，分別計算出該企業本年度目標人工成本總額及其目標人工成本的增長率。
三、綜合分析題(本題共3題，每小題20分，共60分)
l、2023年3月10日振興公司與公司工會推選出的協商代表經過集體協商，訂了一份集體合同草案，雙方首席代表字後，該草案經五分之四的職工代表通過。其中，關於工資和勞動時間條款規定：公司所有員工每月工資不得低丁1300元，每天工作用 8小時．同年3月 17日振興公司：
將集體合同將集體合同文字及說明材料報送當地勞動和社會保障局登記、審查、備案，勞動和社會保障局在15 日內未提出異議。所以．2023年4月2日，振興公司和工會以適當的方式向各自代表的成員公佈了集體合同。
2023年5月，劉某應聘于振興公司，公司於當年5月18日與劉某簽了為期2年的勞動合同，合同規定其每月工1000元，每天只需工作6小時1個多月後，劉某在與同時聊天時偶然得知公司與工會簽訂了集體合同，約定員工每月工資不得低於1300元，劉某認為自己的工瓷標準低於集體合同的約定，於是於公司交涉，要求提高工資，但公可始終不同意，劉某不服,於2023年7月中旬，向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴，要示振興公司按照集體合同規定的月工資標準1300元履行勞動合同。並補足2023年5月全2023年7月低於集體合同約定的月工資標準部分的勞動報酬。如果您是當地勞動爭議仲裁人員，您如何進行裁決?
(20分)
8樓：匿名使用者
該工作要求熟知政策法規和具備一定的專業知識，並且國家對此實行“就業准入”，從業人員需要取得職業資格證書方可就業，在人才市場中，既懂政策又熟業務的持證人才倍受企業的青睞，目前，全國進行考試的分為四個級別：人力資源管理人員（四級）、助理人力資源管理師（**）、人力資源管理師（二級）、高階人力資源管理師（一級），現階段的最高階別是高階人力資源管理師（一級）。
“人力資源管理職業看似入門較低，可實際上，這一職業對人才的素質要求很高，盲目追逐導致職業生涯錯位是很可怕的。確立職業發展方向一定要知己知彼，一廂情願追求職業目標不可取。”某管理培訓中心有關負責人認為，人力資源工作者的職業性格應該是感知型和溝通型，善於協調、組織、演講，是一個很好的聆聽者和藝術的溝通者，同時又是嚴謹的政策制定實施者。
1、初級職稱基本條件：大學本科畢業後從事本工作滿半年以上；大學專科畢業後從事本專業工作滿一年以上；中專、高中、初中畢業後擔任員級職務三年以上。對任員級職務年限不夠或因種種原因未能取得過員級職務的，必須是中專畢業後從事本專業滿四年以上，高中畢業後從事本專業滿六年以上，初中畢業後從事本專業滿十年以上。
2、中級職稱基本條件：大學本科畢業後，擔任助理級職務滿三年以上；專科畢業後，擔任助理級職務滿四年以上；中專、高中畢業後擔任助理級職務滿五年上。對任助理職務年限不夠的，必須是本科畢業後從事本專業工作滿四年以上；專科畢業後從事專業工作滿五年以上；中專畢業後從事本專業工作滿十年以上；高中畢業後從事本專業工作滿十二年以上；初中畢業後從事本專業工作滿二十年以上，且獲得本專業一年以上的結業證書。
3、高階職稱基本條件：大學本科畢業，取得中級職稱並從事中級技術職務工作五年以上；獲得碩士學位，取得中級職稱並從事中級技術職務工作四年以上；獲得博士學位，取得中級職稱並從事中級技術職務工作二年以上；符合相應系列職稱評審條件中申報高階職稱條件的人員。
凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業道德，能認真履行崗位職責，在本專業崗位上做出顯著成績，且具備相應的專業理論水平和實際工作能力
有問題可以問我。我是做培訓的。[email protected]
9樓：匿名使用者
考試內容理：論知識操作技能、綜合考試，共學習三本書：1）人力資源管理師教程；2）法律常識；3）職業道德。
10樓：匿名使用者
多看書 看透 應該都差不多 是按95%的過級率 記得答題時要都寫滿 我就是這麼過的
報考一級人力資源管理師的條件，報考人力資源管理師一級需要什麼條件
1 取得本職業人力資源管理師職業資格證書後,連續從事本職業工作3年以上,經本職業高階人力資源管理師正規培訓達到標準學時數,並取得畢 結 業證書。2 具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。3 取得本職業高階專業技術職務且從事本職業者。4 取得本職業中級專業技術職務後，在本職業工作滿...
人力資源管理師報考條件，人力資源管理師報考條件
華揚明熙 人力資源管理師考試是由勞動部組織的全國性的職業資格考試，全國統考，每年要考兩次，上半年一次，下半年一次。人力資源管理師考試有四個級別，其中一級也就是高階人力資源管理師考試，還不是全國統考的，所以這個大家不必太多關注，四級也就是人力資源管理員，這個比較容易考過。考的最多的就是二級和 人力資源...
註冊人力資源管理師和一級人力資源管理師有什麼區別？哪個含金量高一些
人生若只如初見歐 註冊人力資源管理師和一級人力資源管理師區別在於 1 含金量不同 中國註冊人力資源管理師職業資格認證 certification of human resource professional簡稱chrp 是由中國註冊人力資源管理師資格資訊中心依據中國人力資源管理者職業水平標準推出的人...