1樓：匿名使用者
居然成了實實在在的被剝削者，真是可悲啊。不過責任在那些無恥的公司，利用大學生來賺黑心錢。太不合理了。該講出公司名字給**了。
2樓：匿名使用者
在校大學生的實習一般是有學分的，就是說，算做學校的課程。
換句話說，就是你們交錢，讓你們實習。
所以就目前的法律也認為：在校大學生實習不受勞動合同法保護。
如果您認為您的待遇不合理，可以向學校或者教育部門反映。
個人建議：請擺正自己的心態，您是在上學，或者說，在求學。
3樓：匿名使用者
抱怨也是沒有用的，現在最重要的就是放好自己的心態，清楚你自己需要的是什麼，如果在這半年中，你覺得你留下來是會有很大成長、對未來的職業道路有很大幫助的，那麼我建議你留下來，也許通過你工作中優秀的表現會被這所大公司聘用也說不定。就算你半年之後離開公司了，你所學到的永遠都是你自己的，用半年的學習換取未來的順利還是很值得的。如果你覺得各方面都沒有任何提高，呆下去沒有任何價值，那麼就辭職吧，不要既浪費了時間又浪費了資金。
4樓：
實習期間有工資嗎，工資怎麼算
大學生實習期有時間和工資的規定麼
5樓：year哈羅哈羅
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。
」教育部、財政部、人力資源社會保障部、****監管總局、中國保監會研究制定了《職業學校學生實習管理規定》，於2023年4月11日執行。
其中第十七條規定：接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
6樓：love蝶舞晨軒
大學生實習期一般是沒有時間和最低工資標準。因為《勞動合同法》對實習期並無規定，僅僅對於試用期進行了規定。實習期的工資和待遇沒有有法律明確的規定，實習期工資不受最低工資標準的約束。
1、要看事先有沒有和單位簽定合同。用工實習、學生暑期實習、小時工實習、上崗實習。
2、不管怎樣的實習都應該發放相應費用，只是叫法不同而已、有叫工資的、有說是生活補助的、有叫補貼的。其實都一樣。
3、發放標準：有的單位對實習的發同等工資、有的單位按生活補助發放10-30不等、但是按國家法規發放不能低於國家最底生活保障規定（1080的60%）如在那範圍以內就不算違反規定。
7樓：遠望著陌生的你
沒有。所謂「見習期、實習期」，其並非法律上的概念，它們強調的是尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它並不是勞動法意義上的在企業與員工之間的「試用期」。
8樓：華律網
試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。
9樓：流芳髻百年
實習期一般是沒有最低工資標準的。
《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
而且一般來說實習時間的話，是題主和公司約定實習期間的根據題主的情況，我們也只能對這家公司做道德上的譴責。
不知題主是否和公司簽署了實習生協議，協議上是否有畢業轉正這一項？如果有的話還可以根據協議爭取一下自身的權利，如果只是口頭約定的話可能會比較難了。
10樓：蒼洱白子
你籤就業協議沒有呢，現目前沒有明確規定實習期，特別是是大學提前就業的學生，公司就以拿到畢業證為要求，才轉正，或者在整個見習期。如果有就業協議，那麼可以到勞動局反映。如果沒有，那麼提供工作相關的證據，聯絡律師上訴法院。
11樓：寵物百態
大學生實習期間有時間和工資的規定，時間也就是每天8小時，工資按廠裡工人的工資分配。
實習生（大學生）受不受勞動法的保護，實習生在實習期間有沒有工資？
12樓：匿名使用者
實習生不受勞動法保護，但實習期間是有工資的。
實習生和用人單位簽訂的是三方協
議或者是實習協議，由於實習協議不屬於勞動合同，那麼自然不屬於《勞動法》管理範疇。實習協議是勞務合同，屬於《民法》管理範疇，如果實習期間與用人單位發生爭議，不能以勞動爭議處理而是以民事糾紛處理。需要注意的是，必須儲存好爭議的證據，學校要給予實習生一定的幫助，維護好實習生權益。
實習期按照實習協議，用人單位必須付給實習生工資，且不應低於地區最低薪資標準。如果用人單位違反協議，給學校或學生造成損失，按規定應予以相應的賠償。
13樓：簡簡單單
1、還沒有畢業的學生，按現行規定，不算就業，用
人單位可以不簽訂合同，也就是不受勞動法調整的。
2、法律依據《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12、在校生利用業餘時間勤工儉學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
實習期間有沒有工資?
14樓：金果
有工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
擴充套件資料：
根據《中華人民共和國勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十二條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十三條 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條 和第四十條 第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
15樓：資星劍後英
你的問題：
1.確實沒有問清楚，實習期，
2.從對方回答看，實習期不到乙個月，
3.一般試用期是有工資的，但是一些單位為了個別幹幾天就不走的情況，都有事前協商的約定是不是要給工資的，
4.2天店面如果經濟不緊張，不想幹了，就趕緊先找工作了，記得提前問清楚。
5.如果沒有好的工作，就再問清楚，先乾乙個月。
6.上網蒐集一些面試的經驗和注意事項，特別是要幹的行業，有事多問度娘。
16樓：匿名使用者
實習時專科學生完成血液的一部分。首先，實習生不屬於《勞動合同法》中所定義的勞動者，也就是說，不受勞動合同法的保護。然後，實習有沒有工資，並沒有具體的規定，但是一般都應該有一定的補貼。
最後，如果你在實習期間是跟其他員工工作內容一樣，那麼可以認定為事實勞動關係，可以用勞動合同法來約束，至少應該享受同工同酬。
17樓：wu_小七
有的，這種情況的實習，你就可以向上級反映了。
18樓：郗明悉雪晴
關於實習工資有無一事，我的看法如下：
1、如果你是以招聘（或招工）的形式進入公司，並且準備成為該公司的正式在編員工，只是目前還沒有畢業，這種情況下可以肯定能享受工資；
2、如果你是學校要求參加社會實踐活動，回校後必須提交實習報告，且進公司是通過關係表明，通過實習需要公司為你開具實習證明的情況下，一般不享受工資待遇；
3、不管是何種情況實習，如果進司前已與公司勞動人事方面交流過並同意給付適當薪酬時，公司理應發部份工資給你。
19樓：匿名使用者
實習期間有工資,只只比正式職工少
20樓：虞若谷兆雲
1、那要看你事先和單位簽定有沒有合同！用工實習、學生暑期實習、小時工實習、上崗實習。
2、不管這樣的實習都應該發放相應費用，只是叫法不同而已、有叫工資的、有說是生活補助的、有叫補貼的。其實都一樣。
3、發放標準：有的單位對實習的發同等工作、有的單位按生活補助發放10-30不等、但是按國家法規發放不能低於國家最底生活保障規定（1080的60%）如在那範圍以內就不算違反規定。
21樓：顧飛燕濯嬡
這個必須看各個單位的情況，其實按照普通規定是要給的，但是有一些單位是不給的，他會說你不滿意可以選擇不幹。
22樓：冠傅香貴詞
國家沒有明確規定實習的工資,這主要看你點同企業協商,不過,既然你有實習機會,已經算不錯的了,首先不要計較這麼多金錢上的得失,好好珍惜這個機會吧
實習生沒有工資合法嗎
23樓：匿名使用者
大學bai生實習生沒有工資是不符合相
關規du定zhi的，根據相關規定，應當支付dao不低於本單位內相同崗位試用期工資標準容的80%的工資。普通單位實習生，根據實習時簽訂的實習合同為準，根據合同約定來決定是否支付工資。
根據《職業學校學生實習管理規定》第十七條 接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
第十八條 實習單位因接收學生實習所實際發生的與取得收入有關的、合理的支出，按現行稅收法律規定在計算應納稅所得額時扣除。
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