1樓：延雅霜
首先，實習期是針對在校學生而設定的乙個概念，如果你已經畢業的話，這個實習期約定應該是不成立的。
作為聯通分公司的員工，應該是適用《勞動合同法》來調整你與用人單位的關係。用人單位與勞動者約定的只能是試用期。
《勞動合同法》第二十條規定：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
其次，「5月的工資7月拿，6月的工資8月份才拿」的做法違反勞動法相關規定。
《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或無故拖欠。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
最後，6月的工資減少的理由如果沒有法定理由（如遲到、請假等），或者勞動合同約定沒有售卡任務而剋扣的，可以向勞動行政部門投訴解決。
希望以上解答對你有所幫助。
2樓：
不低於當地最低工資標準。
3樓：匿名使用者
沒有、、、因為是實習期不同於試用期，是沒有規定標準的。。。
大學生實習期有時間和工資的規定麼
4樓：year哈羅哈羅
《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第12條的規定：「在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。從事有收入勞動的在校學生，不屬於建立勞動合同關係範圍，他們的實習收入可以不適用最低工資的有關規定。
」教育部、財政部、人力資源社會保障部、****監管總局、中國保監會研究制定了《職業學校學生實習管理規定》，於2023年4月11日執行。
其中第十七條規定：接收學生頂崗實習的實習單位，應參考本單位相同崗位的報酬標準和頂崗實習學生的工作量、工作強度、工作時間等因素，合理確定頂崗實習報酬，原則上不低於本單位相同崗位試用期工資標準的80%，並按照實習協議約定，以貨幣形式及時、足額支付給學生。
5樓：love蝶舞晨軒
大學生實習期一般是沒有時間和最低工資標準。因為《勞動合同法》對實習期並無規定，僅僅對於試用期進行了規定。實習期的工資和待遇沒有有法律明確的規定，實習期工資不受最低工資標準的約束。
1、要看事先有沒有和單位簽定合同。用工實習、學生暑期實習、小時工實習、上崗實習。
2、不管怎樣的實習都應該發放相應費用，只是叫法不同而已、有叫工資的、有說是生活補助的、有叫補貼的。其實都一樣。
3、發放標準：有的單位對實習的發同等工資、有的單位按生活補助發放10-30不等、但是按國家法規發放不能低於國家最底生活保障規定（1080的60%）如在那範圍以內就不算違反規定。
6樓：遠望著陌生的你
沒有。所謂「見習期、實習期」，其並非法律上的概念，它們強調的是尚未畢業的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它並不是勞動法意義上的在企業與員工之間的「試用期」。
7樓：華律網
試用期是國家規定的不得超過半年，在此期間雙方可隨時解除合同。過了試用期，簽訂正式合同，要解約就得按有關規定了。而見習期、實習期是用人單位自己規定的，合同上寫上了就得執行，沒有法律規定。
8樓：流芳髻百年
實習期一般是沒有最低工資標準的。
《勞動合同法》對實習期並無規定，僅對試用期進行了規定。
試用期的工資和待遇有法律明確的規定，而實習期沒有，實習期工資不受最低工資標準的約束。
而且一般來說實習時間的話，是題主和公司約定實習期間的根據題主的情況，我們也只能對這家公司做道德上的譴責。
不知題主是否和公司簽署了實習生協議，協議上是否有畢業轉正這一項？如果有的話還可以根據協議爭取一下自身的權利，如果只是口頭約定的話可能會比較難了。
9樓：蒼洱白子
你籤就業協議沒有呢，現目前沒有明確規定實習期，特別是是大學提前就業的學生，公司就以拿到畢業證為要求，才轉正，或者在整個見習期。如果有就業協議，那麼可以到勞動局反映。如果沒有，那麼提供工作相關的證據，聯絡律師上訴法院。
10樓：寵物百態
大學生實習期間有時間和工資的規定，時間也就是每天8小時，工資按廠裡工人的工資分配。
勞動法實習生最低工資標準！
11樓：超級無敵豬八戒
實習生不是正規勞來動關源系，不能全部依據勞動法管bai理總的來說，我認du為你有工資就不錯
zhi了，dao甚至對方不給你任何工資你都不能說他違反勞動法。我們這法律系學生來實習也只包中餐，工資基本別想，愛來不來，你認為他們不懂法嗎？
大學生想拿工資，你就去找兼職，這就不能叫實習。
12樓：匿名使用者
理論上說：當然受用，不給或低於最低工資標準的都是違法的。
我上學那會去實習，屁也沒給，你那有工資都算不賴了，我還是去的法院實習的，你說到**說理去！~
13樓：匿名使用者
實習生不受勞動合同法的保護，實習生的工資法律沒有具體的規定，實習單位不發放工資也不違法。
14樓：賞健奉音華
實習補貼一般沒有工人最低工資高，約是500到700元一月左右。
15樓：天津倪律師
實習不歸勞動法調整 屬於民法範圍 不適用最低工資標準
16樓：從眾法搜魏律師
按照相關規定，一般不低於當地的最低生活水平，但實踐中可能處理不一樣，這是一種趨勢，也是沒有辦法的
17樓：好叔叔和好阿姨
派出所實習民警經常一分錢都拿不到
18樓：匿名使用者
學生復實習不要過分看重工資，而要看製重bai由此得到的工作經驗另外，du在校學生勤工儉zhi學之類的不視為dao勞動關係，不受勞動法保護，當然如果發生事故、受傷之類的一般都比照勞動者待遇處理；
你現在這種情況屬於民事關係，雙方自願，不違反法律就沒問題。
另：廣州最低工資1030元每月。
大學生實習扣工資，大學生實習期有時間和工資的規定麼
俊巨集 不合法，需要爭取 大學是連線學校和社會的橋梁，維繫著學業到事業的角色轉換。大學是非常重要的。大學期間的希望通常有如下 1.不掛科，甚至每科得優 2.參加社會實踐或團體活動 3.個人興趣深入學習和發展 4.找個理想的男 女朋友 5.考上研究生繼續深造 6.積累知識迎接就業 這些都是關乎自身前途...
關於在校大學生實習期間有沒有工資的問題
居然成了實實在在的被剝削者，真是可悲啊。不過責任在那些無恥的公司，利用大學生來賺黑心錢。太不合理了。該講出公司名字給 了。 在校大學生的實習一般是有學分的，就是說，算做學校的課程。換句話說，就是你們交錢，讓你們實習。所以就目前的法律也認為 在校大學生實習不受勞動合同法保護。如果您認為您的待遇不合理，...
根據勞動法，請問實習期是沒有全勤獎的嗎？實習期幾個月，公司根據勞動法應該幾個月簽訂勞動合同
夏一陣風 勞動合同法沒有對試用期是否支付全勤獎有相關規定，這個主要看單位具體的薪酬制度，只要試用期工資總額不低於當地最低工資標準即可 根據勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工...