聘用制和事業單位的編制問題，關於事業單位的編制問題

1樓：看哦灑然

兩個應該不是一回事。我最近也碰到類似問題，很煩。最關鍵是要有編制，問清楚是全額事業編，還是差額或者自收自支的；全額的最好，不需要交養老保險，退休後那退休工資，和在崗時差不多；差額或者自收自支的需要交養老保險，退休後拿的是養老金，少的可憐。

另外，這裡有必要區分一下“聘任制”和“聘用制”。前幾天，國家釋出訊息，明年開始在全國所有的事業單位中推行聘任制。這裡的聘任制是指單位職工依然屬於事業編制，只是在具體的崗位實行聘任。

例如，一位教授可能由於種種原因會被高校聘任在副教授的崗位上；一個助教可能被聘任到教學行政崗位上。但是，不管聘任到什麼崗位上，都不是高校辭退職工或者接觸與職工的勞動關係，不會產生人事**制度所發生的效力。事業編制人員在和單位的關係上依然穩定。

可是，聘用制則不然，高校如果在合同期內不滿意該人員，可以通過付出微小代價或者不付出代價而解除該聘用合同。在合同到期後，高校也可以非常主動地選擇不再續簽聘用合同，從而使人事**人員“失業”。

關於事業單位的編制問題

2樓：匿名使用者

事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員，也有事業編制的工勤人員。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。

儘管是在混合使用，ꮬ/p>

3樓：匿名使用者

都這樣的啊，我們蘇州也是這樣的，我也是今年剛進的事業單位，事業編，也要籤聘用合同的，你要不放心的話可以去管你編制的編辦問下，就什麼都清楚了。

4樓：匿名使用者

現在這個東西很難說都說是全員聘任但是也不見得

我也是今年應屆但是我在一個縣級市的事業我就沒有合同沒填過那個

其實這個現在不重要你看看你是不是財政開資的就可以了

5樓：

請問“省直事業單位聘用人員登記表”這上面有沒有編委會蓋章，如果有編委會蓋章的話那就會入編；沒有的話那難說，如果你不好意思問單位的人的話，你可以親自跑到人事局或當地編委會去問，要他們替你查一下就知道了。

另外現在的事業單位國家都要求進行企業管理，也就是說要籤合同的，那合同其實沒什麼用，只是形式而已，有編制才是最重要的。

6樓：王韓之戀

(1)先解釋一下“聘用制管理”，事業單位改革後，人員全部實行聘用制，你進入事業單位後，單位必須和你籤聘用合同，這是與改革前的一個主要區別。

(2)籤合同，就涉及到一個合同時間的問題，通常情況下，有籤1年的、2年的、3年的，5年的，等等。合同期滿後，單位會根據你的表現，如果不是特別差的，一般都會續聘。

(3)現在事業單位實行凡進必考，凡進人必須有空缺的編制，所以，既然通過公開招考把你招進去，說明他們是有編制空缺的，這個編制就是給你的！所以，你是在編的。

7樓：老薑的遊戲解說

老師解讀事業單位改革關於編制中的“備案制”，還算“鐵飯碗”嗎

事業單位公務員聘用制和編制有啥區別？

8樓：

首先你對事業單位的理解有點偏差。事業單位經費**分全額、差額、自收自支三類。月收入一般自收自支最高，帶有一點壟斷性質的企業。

事業單位已經全部實行聘用制。我不清楚你是否瞭解聘用制的含義，是在編的聘用制職工還是合同制的職工，你要弄清楚是不同的

9樓：看哦灑然

10樓：天地名人

您好，中公教育為您服務。

如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

事業編制和事業單位聘用制人員有何區別？

11樓：小風愛廚房

1、正式編制人員工資由財政撥款解決；

2、合同制人員工資由單位預算外收入中解決。

二、福利待遇：1、正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行；

3、合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。

三、事業單位之間呼叫：1、正式編人員可以在事業單位之間調動；

2、合同制人員不能。

四、擔任職位：1、正式編制人員可以提任副科級職務；合同制人員不可以。

2、事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裡的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。

五、辭退：1、合同制人員隨時會被辭退；

2、正式編制人員如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。正式編制人員一般一簽就是3到5年的工作時間。

12樓：中公教育

1、崗位穩定性

在編工作人員的崗位可以說是非常穩定的，基本上只要不犯什麼特別大的錯誤就不會被開除。但是非在編則完全不一樣，非在編屬於事業單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，如果工作做不好就面臨著被開除的危險。

2、福利待遇

編制內的員工福利待遇好，享受國家財政直接撥款，***，不僅薪資比編外人員多，各種福利待遇，像績效工資、住房公積金、住房公積金補貼、年終獎等一般都比編外人員好。很多編制人員做著跟在編人員一樣甚至更多的工作，卻沒有編內人員的福利好。二者的差距在福利上會體現的很明顯。

3、晉升途徑

有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，如果沒有編制，晉升是無望的，幹幾年都是普通科員。除非參加考試轉變為正式的編制，否則即使你工作能力突出，在體制內也沒有多少晉升的機會。

4、單位地位

有編制的同志有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候都有權利給同事打分，雖說起到的作用並不大，但至少也能發表下意見了。沒有編制的話或許就沒有投票權，某些勢力的同事對待你的態度也許會不一樣。

5、工作量

沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。你不做有隨時走人的風險。至於有編制的人，或許會出現年紀大點的有時候領導也會使喚不動。

13樓：焦淘**貝

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。事業單位聘用制是指事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係，明確雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。受聘人擬任工作崗位或職務一般通過競爭取得，確定的形式可以簽定聘任合同，也可以簽訂聘約，或頒發聘書，也可以簽訂目標責任書。

簡單來說，以往的事業單位編制人員的工資大多是財政劃撥，而目前聘用制工作人員一般採取人事**或者派遣制，聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發，也有一些單位的人員工資採取一半由財政劃撥，一半由單位承擔。由於各個事業單位招錄考情不同，如果有疑問報考前建議和用人單位及時溝通。

14樓：匿名使用者

聘用這個看是哪種了。如果是沒有編制的那就差別大了，工資在編的是財政給的，聘用的是單位經費裡面給的，在編的有各類補貼，聘用的可能都沒有或者少數，在不算其他福利的情況下，收入一般相差兩三倍以上

15樓：匿名使用者

1、事業單位聘用制工作人員一般採取人事**或者派遣制，事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關係。聘用人員工資一般由單位自收自支，或者直接由第三方派遣公司代發。但是由於各事業單位考錄考情不盡相同。

2、從工資方面來說，合同制人員工資由單位預算外收入中解決合同工所享受的一切福利據合同中商定的條款確定，只要合同沒變則待遇不變，受法律所約束。合同制員工屬於臨時招聘性質的，不佔用編制，單位對是否繼續簽約有絕對決定權。

事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。大概分以下幾類：

全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。具體分類區別就是其經費**不同。另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。

事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

聘用制和事業單位的編制問題，關於事業單位的編制問題

事業單位的聘用編制和合同制僱員編制是什麼意思

關於事業單位編制，關於事業單位考試的編制問題。

事業單位編制問題，事業單位有編制嗎？

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