1樓：百度文庫精選
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篇一：和事業單位如何簽訂合同進入編制 一．有編制和無編制的區別 事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
但在實際中，這個事業單位為了方便工作，把不同性質單位的人員混合使用。儘管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬於企業編制的人員自己都會忽略了其身份。
編輯本段區別 從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標準／福利標準都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。
而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，現在事業單位也搞聘用制，是籤合同的。
但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇
銀行的合同制和事業單位合同制啥區別
2樓：鑽誠投資擔保****
一般商業銀行是企業，其所謂的正式在編員工就是合同工，一般銀行的合同工分2種，一種是直接跟銀行自己籤的，也就是所謂的在編正式工；另一種是**合同工，這裡員工不是直接和銀行籤合同，而是和第三方人力機構籤合同（非銀行人員），然後銀行向第三方公司借人方式到銀行工作，也就是所謂的非正式員工吧，非正式員工的社保、公積金等顯示的單位一般不是銀行的名字。
還有2種用工性質不同，在享受到福利上也會有不同，還有工資待遇等都有差距，具體相差多少得看當地銀行規定，有些地方相差很少的。
事業單位為什麼實行聘用合同制
文庫精選 內容來自使用者 教育資料庫 為事業編制，實行聘用合同制 篇一 事業單位實行合同制 事業單位明起實行合同制 3000餘萬職工告別鐵飯碗 我國 事業單位人事管理條例 明起實施 事業單位工作人員的 鐵飯碗 即將全面打破。我國 事業單位人事管理條例 以下簡稱條例 將於明天實施。省人社廳昨日發布了關...
事業單位的聘用編制和合同制僱員編制是什麼意思
消防小書屋 簡單點理解 合同制，就是與公司簽訂合同，有退休有各種保險。僱傭制 花錢招聘，什麼時候想解聘你都可以，沒有退休待遇。 仰望阿卡貝拉 那可能是事業單位改革後的新說法，其實合同制那個沒什麼，跟原來一樣，鐵飯碗 不管是聘用，還是合同用工，都得有編制，要在職數的允許之下才能進人。試想一下，一個單位...
合同制公務員有可能轉正嗎，我想問下事業單位的合同工有機會轉正嗎？
紅色十月節 你指的是聘用制公務員呢，還是國家機關的聘用制工作人員？聘用制公務員和委任制公務員是並列且平等的，聘用制公務員並不低人一等。都是1年試用期，試用期滿合格就轉正。不會說聘用制公務員到一定時間會轉成委任制公務員，不存在這種的所謂 轉正 聘用制公務員在滿足報考條件的前提下可以報考委任制公務員，如...