誰能給我調孫燕姿的檔案？一定要全面！拜拖

1樓：愛了分了才發現

①離職後15日內轉檔案是單位的法定義務，無任何理由不轉②員工自己不轉不是藉口，幾年後回過頭來告單位賠償，單位風險極大③員工幾十年不管檔案，企業也不能丟失，否則大額賠償④檔案轉移地：新接收單位或指定存檔機構

⑤員工不辭而別，盡快轉移至戶籍所在地街道。

很多人頻頻跳槽，只重視薪資待遇，不重視檔案。其實檔案涉及到勞動者很多切身利益，單位也承擔著管理的法律風險。雙方都要重視起來！

2樓：易屬兩儀

你只要依據勞動法規定的提前乙個月遞交辭職報告，依法到時候就能走人，單位無權向你索賠。檔案目前放在單位所在的人才市場沒有關係，到時候再由學校調檔就行了，單位不敢丟失你的檔案，丟失了檔案你是可以向單位索賠的。你離職後單位是不會再幫你繳納社保和公積金的。

3樓：夢翔

如果同意你走那肯定就好辦了。但如果不同意你走那就麻煩了，因為你的存檔證在單位那裡，如果你不拿到這個證就無法把你的檔案調走。

如果你自己不經單位同意就走了，你的單位肯定不會再繼續給你交社保和公積金的。

4樓：

辭職後原公司不會保留你的檔案會放到人才所以你辭職後公司不可能阻礙你轉檔大可放心

5樓：匿名使用者

你遇到的問題也是大多數人經常遇到的，這裡首先應該明確你的檔案存放在人才中心，是公司委託人才中心寄存，還是你自己寄存。如果是公司寄存的，你直接走人會給以後留下麻煩的。

6樓：匿名使用者

其實你大可不必這樣做，你只要提前乙個月通知公司就能不受約束解除勞動合同。

1、你的檔案是放在當地人才服務中心的話，那說明你的檔案不在公司，只要你每年交了檔案管理費，檔案是不會丟的。等你研究生入學時調檔不會成問題。

2、人才服務中心和你公司是兩回事，人才服務中心是屬於當人保部門下設的事業單位，和你公司不存在隸屬關係。

3、如果你公司同意你走，上述問題不存在任何障礙，那是雙方合意解除勞動合同。

7樓：匿名使用者

1、檔案不會丟，你的檔案是公司放在人才交流中心管理的，也就是說沒有公司的同意，你的檔案是提不走的。另外也可以告訴你，研究生不一定要提檔的，學校提檔後你每月可以拿到生活補助金，乙個月幾百塊，不提檔也不影響上課、畢業，只是生活補助拿不到了，我很多同學都是這麼幹的。

2、你辭職後單位當然不可能繼續給你交保險了，保險是按照工資基數交的。

3、單位可以要一定的違約金，但違約金不應該高於培訓費用。