1樓：教育創造無限可能
從2023年10月1日起，調整公務員基本工資標準，同時將部分規範津貼補貼納入基本工資。調整後，職務工資標準由現行的340元至4000元分別提高 到510元至5250元;級別工資各級別起點標準由現行的290元至3020元分別提高到810元至6135元，其他各級別工資檔次標準相應提高。將部分規範津貼補貼納入基本工資後，規範津貼補貼標準相應減少，嚴格按納入基本工資後剩餘的額度執 行。
2樓：匿名使用者
調了6成，仔細算了算也是沒有幾個
3樓：村里出來滴
為了配合機關事業單位養老保險制度的改革，公務員的基本工資標準在2023年進行了調整。今年7月底人社部表示，機關事業單位調整基本工資標準的兌現工作已全面完成。按全國平均水平計算，這次調整，公務員月人均實際增資在300元左右。
12月2日，中社科院人口與勞動經濟研究所發布了《中國人口與勞動問題報告》。報告顯示，未來我國公務員工資整體**空間有限，但應對公務員工資進行結構性調整。
但是未來公務員工資未來提高的空間都不大，《中國人口與勞動問題報告》認為，在眼下居民收入增速落後於經濟增速的背景下，公務員工資不應該超出居民平均收入的增速。同時，在經濟下行期，居民消費**指數已經連續3年低於3%，因此，公務員名義工資提高的空間也已經非常有限。
國家公務員漲工資從什麼時間開始執行？
4樓：我是小布
1、國家公務員漲工資是從2023年7月初開始執行的。目前，國家公務員漲工資已經執行完畢了。據人社部通報，按照***部署，機關事業單位調整基本工資標準工作7月底前已全面如期完成，按照規定，人均基本工資調整約300元。
2、截至7月底，機關事業單位工資調整兌現工作已全面完成。機關事業單位工資改革的兌現包括：
（1）所有事業單位人員的工資都增加；
（2）將部分規範津貼補貼或績效工資納入基本工資，提高了基本工資佔工資的比重；
（3）工資調整向基層人員傾斜。
5樓：匿名使用者
2023年7月1日起
6樓：我的完美理想
從2023年7月開始執行的
2017公務員工資什麼時候調整
7樓：匿名使用者
還沒定，公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
8樓：芥末留學
關於公務員工資規定
《中華人民共和國公務員法》第七十
三、七十四條規定：公務員實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
據有關部門統計，在目前各地公務員工資的組成部分中，職務工資約佔20%，級別工資約佔25%，地區附加津貼約佔45%，各種補貼約佔10%。也就是說，級別工資僅佔各地公務員工資的兩成多。
公務員職級與待遇如何掛鉤
職級是公務員工資待遇的決定性因素。《公務員職務與級別管理規定》把公務員級別從高至低劃分為1至27級。《中華人民共和國公務員法》明確規定，公務員的級別根據所任職務及其德才表現、工作實績和資歷確定。
廳局級副職及以下職務層次的公務員，在任職時間和級別達到規定條件後，經考核合格，可以享受上一職務層次非領導職務的工資、住房、醫療等生活待遇。
公務員工資與職務脫鉤，不公升職也能加薪
公務員施行職務與職級並行制度，這意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤，將改變過去當領導才能漲工資的現象，從而提高基層公務員薪酬。
解決基層公務員薪酬偏低問題
《中華人民共和國公務員法》規定，公務員的職務與級別是確定公務員工資及其他待遇的依據。
目前，我國公務員的薪酬待遇，就是與這些層級掛鉤。職務與級別越高，收入就越高。國家行政學院教授竹立家稱，「職務與職級並行制度」就是要打破這種常規，將公務員的工資與職務分離、與職級掛鉤。
這主要解決的是基層公務員薪資偏低的問題。
職務與職級並行後，乙個普通的基層公務員，按照工作年限和考核標準提高職級，就可以相應的增長工資，可以解決基層公務員一直以來工資偏低的問題。
新錄取公務員工資從什麼時候算起
9樓：農村人吃肉
新錄用公務員的工資是從辦理了入職手續的第二天，就開始算工資了。
根據《中華人民共和國公務員法》:
第七十九條 公務員實行國家統一規定的工資制度。
公務員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同領導職務、職級、級別之間的合理工資差距。
國家建立公務員工資的正常增長機制。
第八十條 公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
公務員任職定級：
根據《新錄用公務員任職定級規定》規定：
第四條考核合格的新錄用公務員，按以下規定任職定級：
（一）直接從各類學校畢業生中錄用的、沒有工作經歷的公務員：高中和中專畢業生，任命為辦事員，定為二十七級；大學專科畢業生，任命為科員，定為二十六級；
大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五級；獲得碩士學位的研究生，任命為副主任科員，定為二十四級；獲得博士學位的研究生，任命為主任科員，定為二十二級。
（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
10樓：母嬰育兒找公尺莉
回答新錄用公務員的工資是從辦理了入職手續的第二天，就開始算工資了。不過，拿的是實習工資。公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。***根據中華人民共和國公務員法，對於具職位特殊性，需單獨管理的，可增設其他職位類別。國家根據公務員職位類別設定公務員職務序列。
公務員職務分為領導職務和非領導職務。領導職務層次分為：國家級正職、國家級副職、省部級正職、省部級副職、廳局級正職、廳局級副職、縣處級正職、縣處級副職、鄉科級正職、鄉科級副職。
非領導職務層次在廳局級及以下設定。
11樓：wuli瑪莎
報道了就會開始有工資的
12樓：匿名使用者
從報到的當月起計算!
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