工傷後，工廠誘騙我爸爸簽下免責協議，一分未賠償，現要求我爸自動辭職

1樓：

1.這種免責協議是無效的。公司肯定沒有為你父親申報工傷，你們可以自己到社保局去申報工傷。

2.工傷或工傷**期，公司是不能與你父親解除合同的。醫療期可以12個月，傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

即便職工同意離職，也要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。公司所述的辭職是無效的。

3.職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。完全可以要求其補發。各種補償金和工資是沒有關聯的。

4.社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。

職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。根據鑑定結果決定是否可以提前退休。

以上內容參考《勞動合同法》《工傷保險條例》，還有好多涉及的細節，建議你仔細看一下。

也建議你在申報工傷時諮詢，如果公司不執行，可以申請勞動仲裁，再不行就進行民事訴訟。

2樓：蘋果茜茜

1、免責協議無效。這樣的免責協議是違法的。你們可以要求賠償。

2、工廠不得要求你父辭職。要有賠償。辭職無效。

3、可以申請補發。

4、申請提前退休（病退），要有醫院證明。

勞動爭議中，仲裁前置。即你們必須先提請勞動仲裁。

要使合法權益得到保障，需要證據支援，如本應由單位支付卻自己支付的醫療費收據等等。

情況比較複雜，涉及多個法律法規。建議找專業律師**，以維護自身利益最大化。

3樓：我是新來的

你各種情況描述的很詳細，簡單理解現在的情況是你父親已經和工廠矛盾激化，建議你先去當地的勞動仲裁機構，申請工傷賠償（包括你父親的工傷醫療費用，工傷員工離職賠償）。

關於你說的醫療期問題，你可以自己先收集相關工齡材料和休假材料，仲裁機構會對你這邊的詳細情況給予建議和指導。

病假工資是按照最低工資支付的，但你要扣除基本的保險和公積金費用，這部分你要仔細核實一下。

申請提前病退，要先做勞動能力鑑定，辦理退休審批，提前退休。

以上問題建議你找律師諮詢一下，你可以享受的權利，你可以獲得的賠償，這樣可以更好的保護自身的利益。

4樓：都燕果律師團隊

協議無效的。

你們可以協商解決，協商不成，如果能確定勞動關係，你應當盡快到工傷認定科和勞動能力鑑定科申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了,便喪失了勝訴權.

工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。

5樓：

拿這協議去起訴必勝

我爸跟這個公司幹了20多年,因工傷後一年未賠償現把他辭退了怎麼辦?

6樓：南海仙山

【第四十一條】職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險**中先行支付。

從工傷保險**中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經辦機構可以依照本法第六十三條的規定追償。

7樓：匿名使用者

有辭退證據可以要求公司支付經濟補償金

8樓：匿名使用者

簽了合同就好辦，直接找律師，跑不掉的

9樓：用桖卉

這個應該要有法律程式了吧

單位沒有跟我爸爸簽訂勞動合同，是否可以申請索賠？

10樓：杭州律師鄭君

你好，工作過程中突發疾病的，24小時內死亡的，屬於工傷。至於賠償問題，可按工傷保險條例計算。

事實勞動關係的證據：比如勞動合同，工資單，工作牌等等，鑑於案情重大，建議委託律師介入。