1樓：沉夜孤星
隨著近年來高校的不斷擴招，畢業生人數驟增，2023年畢業生人數為145萬人，2023年為212萬人，2023年的畢業生達到了大學生就業的歷史高峰，人數達到了280萬人，比2023年淨增了68萬，增幅為32%，預計到2023年畢業生將達到340萬人。據教育部公布的數字顯示，2023年7月份，全國待就業畢業生為50萬人，2023年7月份達到70萬人。從整個國家來看，正在調整經濟結構，優化資源配置，部分國有企業的大量職工下崗待就業，同時，農村富餘勞動力正在向非農領域轉移，向城市流動的規模不斷擴大。
據國家勞動和社會保障部的資料顯示，2023年我國共有2400萬城鎮勞動力需安置，其中國有企業和集體企業下崗職工共600萬人，登記失業人員近800萬人。這樣一來，給大學生就業帶來巨大的壓力，形勢越來越嚴峻。
2樓：絆絆
社會原因是基礎，目前大學生遍地，對大學生本身素質就有了很大的考驗。
3樓：三熙
高校缺乏有效的就業機制，就業指導體制不完善，許多高校的就業指導機構掛靠在學生管理部門，或者是剛從相關部門分離，其管理幅度相對較小，其工作人員業務能力欠缺，對畢業生的就業指導質量不高，就業指導課形式單調，有的只是在學生大四階段開設，沒有將就業指導貫穿於大學全過程。
4樓：名
隨著國家對高校畢業生的就業制度的改革，畢業生擇業也由「統包統分」到「雙向選擇」。各個地方，各種形式的人才「供需見面會」也如雨後春筍般多了起來，但是市場機制仍不完善，一些體制性障礙仍存在。目前我國的高校就業工作是由教育部門管理，戶口是由公安部門管理，而人才市場的管理又是由人事及勞動部門管理。
而這些部門相互之間溝通不夠，再加上一些地區還有地方保護主義，對生源是本地的畢業生大開綠燈，而對一些外地畢業生則加上各種條件加以限制。乙個真正公平、競爭、擇優、有序的就業市場尚未建立，服務保障體系還未健全，體制性障礙還未真正消除。
5樓：錯誤89387孕焚
用人單位對人才的高消費，也是造成當前大學生就業難的乙個原因。一些用人單位不從實際出發，對本單位的用人標準盲目提高，追求人才高消費，追求高學歷，本來專科生可以做的事一定要有本科生做，本科生做的事要碩士生做。這種盲目提高用人標準，造成了人才的浪費，給畢業生就業帶來難度。
一些用人單位缺乏人才培養機制，希望進乙個人才，就馬上發揮作用，創造價值，因此，非常看重工作經驗，認為應屆畢業生只是有書本上理論知識，動手能力差，不太願意接受應屆畢業生，不想把時間花在對畢業生的培訓上。
6樓：沉夜孤星
近年來的高校擴招，大學生人數越來越多，學生的基礎也有高有底，加上高校的軟體和硬體設施都沒有跟上，隨之帶來了學生質量的下降，有的學生成績不錯，但動手能力差，有的學生動手能力強，適應能力也強，但是學習成績差，未能通過英語國家四級和計算機國家二級，與用人單位交之失臂。
7樓：以心
畢業生的就業觀念並沒有得到根本的轉變，就業期望值較高，理想與現實存在較大差距。表現在畢業生對自己估計過高，眼高手低，這山望著那山高；對薪水、福利待遇要求過高，不顧自身的條件，導致用人單位不敢接收；片面追求大城市，對北京、上海、廣州、深圳等大城市，不願去一些小城市發展；對單位選擇過高，「學而優則仕」非要去當官，看重國家機關、大單位等，對一些小企業不感興趣，致使高不成低不就。
8樓：辰星
兩種原因都有
不過主要是個人問題，高不成低不就，應該從最低層做起，積累社會經驗。尤為重要，深有體會 當前大學生就業問題的分析與對策。
9樓：伏香彤
本身自己要求太高了，適當降低點要求，就不存在這些了！！不過有些大學生還真的是差！
大學生就業難？大學生為什麼就業難？
任何事物都有兩面性，大學生因為剛畢業沒有任何實際工作經驗，而企業一般都想要有經驗的老手，省的自己培訓了，又或者剛把大學生培訓好，大學生又走了，留不住人才，所以企業一般都不想要沒工作經驗的大學生，但是，另一方面，大學生還是有一定市場的，並不是像大白菜一樣，雖然大白菜便宜，但是也不至於廉價到這個地步，所...
大學生就業難的主要原因是什麼，大學生就業難的主要因素是什麼？
我愛左梓承 還是因為經驗比較少 大學生就業最大的難點就是缺乏經驗。 沒有如果 大學生就業難的原因 一 學生就業渠道不暢。目前的就業渠道無非是學校推薦 熟人介紹 校園和社會的招聘會 人才或就業 報考公務員，服務西部等。但是，學校推薦一般是學生幹部或成績突出者才有機會 報考公務員受專業 志趣 是否黨員限...
大學生就業困難嗎，大學生為什麼就業難？
安徽新華電腦專修學院 您好，從就業的角度出發，也可以考慮學一門實用的技術，其實計算機專業就是很好的，比如ui設計 4g移動開發 網際網路程式設計 大資料 雲端計算 vr等等就業前景都挺好。看自己的興趣和未來的發展方向，然後選擇就行.我們有本科，也有專科專業，我們的很多學生都是學有所成，祝你一切順利 ...