天馬微電子研發類面試的形式是怎樣的

1樓：納納那是誰

（一）單獨面試與集體面試

單獨面試，指主考官與應試者單獨面談的一種面試方式。集體面試，指多位面試者同時面對面試考官的一種面試方式。

（二）一次性面試與分階段面試

一次性面試，即指用人單位對應試者的面試只進行一次。分階段面試又可以分為依序面試和逐步面試。

（三）常規面試與情景面試

常規面試，是我們日常見到的最長用的主考官和應試者面對面以問答形式為主的面試。情景面試則突破了常規面試主考官和應試者一問一答的模式而是採用無領導小組討論、公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等方法。

（四）結構化面試

所謂結構化面試是指面試的命題、實施、結果、評定等要素，按統一制定的標準和要求進行的面試。人們對傳統面試的乙個批評就是：考官的提問太隨意，想問什麼就問什麼；同**價也缺少客觀依據，想怎麼評就怎麼評。

正因為如此，傳統面試的應用效果不理想，面試結果通常也很難令人信服。而結構化面試正是在克服傳統非結構化面試上述缺陷的基礎上產生的，所以在人事選拔實踐中很受人們的歡迎。特別是在公務員錄用面試中，為了確保選拔工作的客觀公正，國家專門規定必須採用嚴格的結構化面試形式。

結構化面試突出了標準化和結構化的特點，比如，結構化面試要求面試題目對報考相同職位的所有應考者應該相同；面試考官的數量一般為5-9人；典型的結構化面試題目還要求在對擬任職位進行工作分析的基礎上進行編制。正因為如此，結構化面試的實施過程更加規範，面試結果也更為客觀、公平、有效。

主要手段是單獨面試和集體面試。

2樓：果果

雙選會/專場招聘會－－投遞簡歷－－筆試－－面試－－複試－－錄取一、筆試

1、筆試共分兩部分：第一部分為基礎篇（必答題）；第二部分為專業篇（選答題）。

2、應聘晶元設計崗位的以書面形式回答問題並附簡歷參加應聘面試。

二、面試

1. 部門主管個面，背景了解，工作了解

2.hr個面，背景了解，薪資了解

3.部門總監**面試（或個面）自我介紹，總監了解下情況就可以了4.最後hr**確認薪資待遇（一直強調福利很好，交五險一金，盡量壓低工資），一直問你最低能接受的工資水平，心理素質差的敗下陣來收入就很差

5.發offer，體檢，入職...........（以上是天馬微電子研發工程師職位的offer，希望能幫到你了）