1樓：紅色晚風
問題好多？
就我知道的提點建議吧。
1、評助理工程師只要檔案在當地的人事局，然後有公司的工作年限證明就可以了，本科的話工作一年就可以轉助理工程師，到人事局填一張**就可以。三個月內領證
2、在工程方面，我不是很了解工齡是何物，工程中講究的是職稱，證書，技能。難道畢業5年，沒交保險，說明工齡是零嗎？你先弄清楚你在乎的工齡幹嘛用，加薪、公升值用還是幹嘛用？
3、年輕人，多經歷，多了解社會上的人和事，職場上的人和事我剛畢業的時候，也是害怕，（社保不交關係大不大啊，評助工啦，考建造師啦等），一步走不好會不會對以後的影響很大，但請記住：所謂的經驗，不過是做錯的事，走錯的路。
2樓：匿名使用者
1.這對我快要評助理工程師有影響嗎？沒有；
2.如果我跳槽，是不是工齡還得從頭算？可以補交保險來挽回嗎？未繳納社保費，沒有工齡記錄。單位辦理的社保，個人無法補救。
單位沒跟我簽合同，已經違反勞動合同法，你可以要求單位支付2倍工資，補繳社保費。單位不同意，申請仲裁解決。不過，你要保留在該單位工作的證據。
我已經工作快十個月了，公司不與我簽訂合同也不購買保險，我能獲得賠償嗎
3樓：匿名使用者
可以獲得賠償。
您可以要求：
公司支付第二個月到第十個月，雙倍工資；
補繳未繳納的社保
如果您提出辭職還可以要求半個月的工作作為補償。
1、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以立即走人，並要求單位支付你拖欠的工資、押金、經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、加班工資等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年
2、前提是有證明勞動關係的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有乙個足以證明勞動關係）
法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
4樓：胡哲敏律師
能的，而且從第二個月到第十個月，可以主張雙倍工資。您是**的人？
5樓：郭某某律師
可以，不簽合同從第二個月算雙倍工資
我在學校工作十年了，學校沒簽合同也沒給我買保險，怎麼辦
6樓：匿名使用者
你可以要求學校給你補交保險，也可以要求學校給你賠償的，法律規定員工入職乙個月內就要簽訂勞動合同，否則從第二個月起員工有權要求雙倍的工資。
畢業進機械廠工作兩年，公司一直不給簽合同買保險合法嗎？
7樓：博主狩坊
這個不合法，可以要求，或者向勞動部門反應
我在乙個公司打工六年了,一直沒簽勞動合同,也沒幫我買保險,我準備明年不幹了,
8樓：如夢水雲間
如果你想辭職，可以以單位未依法為你交社保為由提出辭職索取每工作一年補償乙個月工資。
依據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
9樓：求知
為保證勞動者權益，是要簽訂勞動合同的
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華夏山河 不只是你，很多工作之後的人都有這樣的感覺。校園裡的愛情是最美好的，最純潔的，也是距離現實最遠的。工作之後，在遇到愛情時，所謂的浪漫美妙的幻想會少很多而是更加現實，更加真實！二者並沒有對錯之分，後者更理性，更符合生活。 的確是這樣的，相信自己才是最靠譜的，永遠不要去相信其他人。 你要堅信 愛...
大學畢業後是參加工作還是繼續考研 公務員
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寫 這是很正常的，要適應。你這崗位，確實閒的時候很閒，忙的時候很忙。閒的時候，建議你多加強下業務知識學習，包括公司經營內容方面的 同時關注下他人的工作，能做的事情要去做。不要小看 打雜 這是你積累經驗的必要手段。剛走出校門，很多事情可能自己覺得很懂，其實只有去做了，才知道。如果某一天，自己得到提高成...