1樓：串場河
我說說吧，西華大學的製藥工程一般，屬於溫開水，不冷不熱，就業不好。
ps：西華大學的食品物在川內很好，能與之相比的應該是川農，不過一則方向不一樣，二則雅安天高皇帝遠，所以，要評價難免偏頗，屬於見仁見智的話題，就不徒費唇舌了。學製藥的話，如果可能，換專業吧，還記得當年製藥某老師讓一半左右學生掛科，殘酷的往事，現在成了溫馨的過去，唐某人太可愛了，掛學生成績以壯威。
2樓：成都勤智數碼
關鍵是看個人學的怎麼樣。
製藥工程是乙個化學、藥學(中藥學)和工程學交叉的工科類專業，以培養從事藥品製造，新工藝、新裝置、新品種的開發、放大和設計人才為目標。這個名稱正式出現在教育部的本科專業目錄是2023年。儘管製藥工程專業在名稱上是新的，但是從學科沿革來看它的產生並不是全新的，是相近專業的延續，也是中國科學技術發展到一定時期的產物。
就業前景
醫藥產業是永不衰落的朝陽產業，隨著人類文明的日趨發達，人們對自身身心健康的要求也越來越高，而對藥物品種、質量、數量等方面的需求也會越來越高，近二十年來製藥產業在需求的驅動下迅猛發展。
人類基因組計畫、幹細胞技術和組織工程、生物資訊學、轉基因動物和轉基因植物、轉殖技術、生物晶元、基因**和細胞**等大批新技術的湧現對生物製藥產業都產生了巨大的推動作用。
從20世紀80年代以來，世界醫藥市場每年以8-10%的速度增長，中國藥品市場以20%左右的速度增長。2023年世界醫藥市場為2467億美元，2023年為3500億美元，預計2023年將突破6000億美元。這一數字遠高於其它化學工業的增長水平。
因此製藥產業有著非常光明的前景。
我國現有藥品製劑和原料藥生產企業5082家，這些製藥企業是製藥工程專業畢業生的主要去向。根據醫藥工業發展的要求和製藥工程專業的培養目標，製藥工程專業的學生畢業後能夠從事藥品生產、新藥研製及企業管理等工作。結合我國5000家左右的醫藥企業，製藥工程就業前景非常廣闊。
3樓：匿名使用者
西華的生物工程學院裡，食品專業算是最好的，在川內的地位也還行，製藥就一般了。
4樓：匿名使用者
不是說西華大學很爛嘛？！
大學生求職**有哪些？
5樓：地表最帥
1.前程無憂
2.智聯招聘
3.中華英才
4.女生就業網
5.58同城
6.應屆生求職網
應屆生求職網www.yingjiesheng.com確實是針對應屆生比較好的，流量比較大的求職論壇了。
但是相對於綜合性求職**，它的侷限性比較大覆蓋率也低。樓上提到的智聯招聘，51job等都是非常優秀的求職**其實，綜合性求職網上針對工作經驗要求不高（兩年及以下的），工作性質比較基礎的（如：行政），level比較低的（如：
助理）都可以嘗試一下。要知道，並不是註明應屆生的職位才招收應屆生的。
6樓：匿名使用者
1、58同城，資訊相對較多，但資訊也相對混雜，需要求職者善於分辨資訊，理智辨別。
2、前程無憂網，資訊也相對豐富。是大部分求職者都會瀏覽的乙個**。
3、實習曾
4、智聯招聘
5、拉勾網
6、高校人才網
7、中國人才網
8、趕集網
9、boss直聘
等等現在找工作需要各位仔細辨別，認真準備。最後希望各位都能找到自己合適的工作~
大學的求職就業補貼是多少錢
7樓：小產品經理
只要是畢業生都享受這個補貼待遇嗎？ 為什麼我沒呢？不過我求職都是在愛才通人才網找到的，是不是找到工作之後就沒有補貼了？
8樓：大連律師高萃
不一定的了，看情況啊
就業程式中哪些工作對大學生求職應聘起著至關重要的作用
9樓：藍藍的天空
就業程式中應聘書的列印乙隻大學生的語言素養，在求職應聘中有著至關重要的作用。
10樓：匿名使用者
不遲到，準點到達應聘現場，衣服整潔不需要太時尚，回答問題的時候，不要扎耳撓腮，東張西望，要大方體面回答問題。
11樓：匿名使用者
首先是資訊的完整度，還有個人的氣質展示
12樓：匿名使用者
就業程式中，大學生求職應聘主要是投簡歷，詳細寫一下自己的履歷。然後就是面試這一關。一定要準備充分，衣著得體，大方。
大學生就業應聘時應該注意哪些問題？
大學生求職就業
大學生常見的就業心理問題有哪些
13樓：點點星光帶晨風
大學生常見的就業心理有期望值過高、消極自卑、焦慮、盲從衝動、嫉妒、失落六方面。
1、期望值過高。
大學生往往希望選擇效益好的工作單位，卻沒有正確認識和分析自身情況。
2、消極自卑。
目前就業形勢不太好，大學生很容易因為自己學歷不夠而感到自卑。大學生應該時刻給自己積極的自我暗示，認為自己能夠做到。
3、焦慮值過高。
大學生一方面希望盡早邁入社會自食其力，另一方面對在社會上生存感到恐懼。兩方面矛盾相衝突，從而產生焦慮感。
4、盲從衝動。
大學生心智不夠成熟，不能夠客觀分析社會需要，對自己的競爭力缺乏自信，因此在就業時產生了隨波逐流的盲從心理。
5、嫉妒心理。
大學生找工作中的嫉妒心理會使自己與同伴疏遠，人際關係冷漠，進而使自己陷入孤立無援的境地。
6、失落心理。
現實中就業崗位並沒有大學生想象中美好，因此當發現理想與現實之間存在巨大差距時，會產生失落感、挫敗感。
14樓：你瞅啥
1、期望過高——精英情結。這種「精英情結」導致了社會價值取向的單一、對白領文化的推崇和種種不合理的職業歧視現象的出現。
2、規劃不夠——缺乏職業生涯規劃意識。儘管很多高校已經開展職業生涯教育，但大學生職業生涯規劃意識普遍偏低，出現就業心理問題的大學生這方面尤為明顯。
3、約束太多——不合理信念。大學生求職中存在許多不合理的信念，這些不合理信念一旦存在頭腦中，就會影響順利就業。
15樓：匿名使用者
大學生的就業心理問題有：1、我的專業能否進入國內最好的單位？這個單位是否最好？
2、還有沒有更好的單位我可以進入？3、我的待遇怎麼樣？將來我的生活能否達到理想的狀態？
4、我的同學還不如我，怎麼找的工作比我還好？5、我要是去了那個單位可多好啊？難道沒有可能嗎？
6、我能不能有發展？以後的前程是不是在這裡可以得到更快的提公升？7、我要是再等等是不是有更好的單位？
我要是改派了去那裡是不是更好？
16樓：美好日記
1：都想不勞而獲 不累又輕鬆
2：自卑或自傲 大本自卑 研究生就自傲 其實學歷並不能說明一切3：懶惰 找了幾個工作不成功 就不找了
4：好高騖遠 接受不了從基層做起
17樓：匿名使用者
1. 期望過高——精英情結
中國社會長期以來形成了國家資源過度向精英階層集中的現象。「萬般皆下品，惟有讀書高」、「學而優則仕」等傳統思想鑄就了很多大學生的「精英情結」， 這種「精英情結」導致了社會價值取向的單
一、對白領文化的推崇和種種不合理的職業歧視現象的出現。使大學生本人、其家長以及整個社會對就業產生過高期望，部分大學生就業心態變得狹隘，擇業的自主性和多樣化受到很大限制。「精英情結」造成了部分大學畢業生薪資期望過高，從而抑制了企業對勞動力的需求；畢業生大都希望留在發達的大城市中，造成了區域性地區人才過剩；部分畢業生只想從事金融、計算機等熱門行業，造成了部分行業人才過剩。
另外很多海外歸來人員未能順利就業也和這種「精英情結」有很大關係。
和國內這種就業觀和就業環境嚴重脫節的狀況相比，很多發達國家大學生的就業觀已經發生了重大轉變。由於高科技行業收縮和北美經濟低靡，加拿大的失業率達到7.8％，大學生就業很難，不少學生選擇了短期臨時工作來暫時解決飯碗問題。
巴西失業率達到12％，大學生們已經習慣「先就業再擇業」。俄羅斯大學生畢業後大約只有30％從事與本專業掛鉤的工作。而西班牙的大學生們已經習慣作「藍領」工人了。
面對激烈的求職競爭，國外大學生能夠放下身段，從事基層工作的態度和觀念值得國內大學生反思。
2. 規劃不夠——缺乏職業生涯規劃意識
儘管很多高校已經開展職業生涯教育，但大學生職業生涯規劃意識普遍偏低，出現就業心理問題的大學生這方面尤為明顯。這種規劃意識的薄弱主要表現在對自我和工作世界缺乏足夠的了解，在大學期間沒有乙個清晰的職業目標。
對自我的了解是職業規劃的起點，需要通過能力、興趣、性格和價值觀等四個方面進行系統的探索，也就是發現自己的過程。同時，大學期間還要對工作世界進行探索，對工作世界的探索可以分為兩個層面：行業和職業。
對工作世界的探索可以通過瀏覽網路**、聽講座、實習、職場訪談等途徑進行。做好這兩部分工作，是確保找到和自己優勢匹配的職業的條件之一，有助於確定自己的職業目標。確定自己的職業目標以後，上學期間可以按照目標職業的能力要求來塑造自己，到了求職的時候已經具備目標職業要求的能力素質要求，就可以順利就業。
而很多缺乏職業生涯規劃意識的學生沒有清晰的職業目標，大學期間主要圍繞專業課進行學習，並且由於不了解學習的意義，學習的動力不足，導致學習成績不好，另外也沒有培養工作所要求的必備能力。同時，這些人群在求職的時候目標不清晰，不能突出自己的優勢，使求職變得盲目，缺乏針對性，降低了求職的成功率。
3. 約束太多——不合理信念
大學生求職中存在許多不合理的信念。這些不合理信念一旦存在頭腦中，就會影響順利就業。求職中的不合理信念主要有以下幾類：
第一類，對「自我」的不合理信念。如「我不知道自己該幹什麼，我真沒用。」 這種迷茫時的自我否定心態，會造成求職中的猶豫、軟弱。
又如 「我無法從事任何與我本身能力、專業不合的工作。」這種靜態的眼光，怎麼能適應職業生涯的動態發展？還有一些同學對自我的認識過於自負，如「只要我願意去做，我就能做任何事。
」自以為什麼都能做，往往什麼都做不好，也難以在職業生涯中取得成功。
第二類，對「職業」的不合理信念。如「我一定要找乙個最適合自己的職業，在沒有找到自己適合的職業之前，絕不簽約」，「我從事的工作要能滿足我所有的要求」，「這份工作的專業要求應該是很嚴格的，我或許不合適吧」，「我一定要做自己最喜歡的工作，否則人生多沒有樂趣啊！」，「這個行業不適合我的性別」……這些非理性的觀念無形中就把自己的職業選擇範圍大大地縮減了，成為造成目前大學生就業困難的主要原因之一。
第三類，對「就業」的不合理信念。一些同學對於就業過於草率，如「我會憑直覺找到最適合我的職業」，結果到了崗位上才發現自己並不喜歡或者不適合這個職業，造成頻繁跳槽。又如「有工作就做吧，反正以後有的是機會換工作」，過於隨意地選擇職業，往往會空耗精力，不利於在行業中提高自己，延誤自己的職業發展。
有些同學又過於慎重：「這個決定我一定要謹慎再謹慎，因為一旦選擇了，就不能變了」。把職業看成靜態的，覺得「一選定終身」，結果導致猶豫不決，錯失良機。
第四類，對「發展」的不合理信念。如「我工作一定要在北京、上海，因為這裡機會更多，利於我的發展。」現在很多人都在乎工作的地點、工資等外在的直接的待遇，這本無可厚非。
但是，要辯證地分析自己的狀況和自己行業的性質。北京、上海這樣的大城市雖然機會看起來多一些，但是優秀人才也多、競爭也大，個人相對競爭優勢不一定能夠體現出來，相反，如果能夠在其他城市，或許更為體現自己的競爭優勢、發揮自己的才能，取得職業成功。
以上這些求職中常見的不合理信念禁錮了學生的頭腦，影響了大學生的順利就業。因此在決定就業後一定不要用各種各樣的主觀推測「鎖住自己」，而對職業環境以及自我追求的變化無動於衷。態度決定一切，大學生要減少就業心理問題的影響，就必須改變自己的不合理信念。
4. 壓力過大——心理素質較差
隨著社會經濟的發展和國家就業制度的不斷改革，「市場導向、**調控、學校推薦，學生和用人單位雙向選擇」的就業機制和「不包分配、競爭上崗，擇優錄用」的用人制度已經成為當前就業的主流發展方向。日漸激烈的就業競爭，不僅對當代大學生的知識技能提出了更高的要求，也對大學生的心理素質提出了新的挑戰。特別是近年來就業結構化矛盾日益突出，就業難度日趨增大，給廣大的畢業生帶來了巨大的心理壓力。
這些心理壓力，以及由此引發的心理問題，也是導致部分學生就業困難的乙個原因。
高校畢業生求職中常見的就業心理問題主要體現為畏懼心理、矛盾心理、依賴心理、自傲心理、自卑心理、攀比心理、從眾心理等等方面，並以一些情緒問題的形式表現出來，畢業生求職過程中比較常見的情緒問題主要有急躁、孤傲、自卑、焦慮、恐懼、情感淡漠等。這些就業心理常見問題，除了與當前整個社會就業環境有關之外，也與大學生自身心理發展特點緊密相連。在高校就業指導工作中，加強校園文化建設，完善大學生就業心理健康教育的工作機制，有效的開展大學生就業心理健康教育，幫助高校畢業樹立正確的求職期望，培養積極情感，提高應對挫折的能力，將會是解決大學生就業心理問題的有效途徑。
西華大學怎麼樣啊？大家認為西華大學怎麼樣
1 西華大學是經教育部批准合併組建的四川省直屬重點綜合性大學，是中西部高校基礎能力建設工程，是教育部本科教學工作水平評估優秀高校，擁有博士後科研工作站。同時具有向全國推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀碩士研究生的資格。學校有校本部 彭州校區 人南校區 安德校區四個校區，校園總面積3000餘畝。校本部坐落...
製藥工程好嗎，製藥工程這個專業怎麼樣？
個人感覺一般吧，算是個新興專業，一般屬於化工行業，但在化工中不算熱門專業。主要學習化工基礎知識和製藥方面的基礎知識，專業課一般是工科，一般是藥物基礎，但是學的醫藥知識很少，只是藥物的性質，藥性，提純，分析以及毒理方面的，還有藥物提純分離方面的，就業基本上去不了醫院或藥店，一般是化工廠 製藥廠或者做醫...
西華大學到底怎麼樣啊，西華大學怎麼樣啊 170
總體來說還是可以吧，西華大學現在發展得也挺好，學校設施修得挺豐富的，校內外環境也挺不錯，雖在郊區但交通也很方便，學校周圍是有名的成都小吃集中區，生活配套設施相當不錯。當然一個學校不可能在各個方面都很好，就個人而言，專業是最重要的。學校在某些學科上，如機械 電氣 車輛 材料等方面還是挺不錯的。學校也有...