1樓：數學老師牛掰
正式組織一般具有以下幾個特點：
（1） 組織目標是具體的。
（2） 正式組織的權力具有強制性服從的特點，並且還有正統性、合法性和穩定性等特點。
（3） 正式組織的結構一般具有層級式的等級特點。
（4） 正式組織的資訊溝通渠道是由組織規章提供的正式組織是具有一定結構、同一目標和特定功能的行為系統。任何正式組織都是由許多要素、部分、成員，按照一定的聯結形式排列組合而成的。它有明確的目標、任務、結構和相應的機構、職能和成員的權責關係以及成員活動的規範。
作為社會組織設計出來的正式組織，不論其規模的大小和從事的是什麼樣的活動，其組建、執行都需要有三個基本要素：意願協作、共同目標和資訊溝通。
2樓：小洋答題博主
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回答您好，我是小洋，我已從事職場專業多年。很高興為您解答我已看到您的問題，我正在幫您查詢相關的資訊，請您稍等馬上回覆您。
您好，很高興為您解答正式組織是指人們按照一定的規則，為完成某一共同的目標，正式組織起來的人群集合體,是具有一定結構、同一目標和特定功能的行為系統。任何正式組織都是由許多要素、部分、成員，按照一定的聯結形式排列組合而成的。它有明確的目標、任務、結構和相應的機構、職能和成員的權責關係以及成員活動的規範。
我們一般談到的組織都是指正式組織。維繫正式組織的主要是理性原則。在正式組織中，其成員之間保持著形式上的協作關係，以完成組織目標為行動的出發點和歸宿點。
人們經常將「正式」與「不變」、「穩定」聯絡在一起。在實踐中，正式組織在保持其相對穩定性的同時必須具有一定的靈活性，發現和使用人才，並根據組織環境的變化調整正式組織的結構。作為社會組織設計出來的正式組織，不論其規模的大小和從事的是什麼樣的活動，其組建、執行都需要有三個基本要素：
意願協作、共同目標和資訊溝通。
中文名正式組織
特點1組織目標是具體的
特點2具有強制性服從的特點
特點3一般具有層級式的等級特點
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簡述正式組織的特徵
3樓：
）組織目標是具體的。（2）正式組織的權力具有強制性服從的特點，並且還有正統性、合法性和穩定性等特點。（3）正式組織的結構一般具有層級式的等級特點。
（4）正式組織的資訊溝通渠道是由組織規章提供的。
4樓：失控的瘋子
正式組織的特點：
正式組織一般具有以下幾個特點：
（1）組織目標是具體的。
（2）正式組織的權力具有強制性服從的特點，並且還有正統性、合法性和穩定性等特點。
（3）正式組織的結構一般具有層級式的等級特點。
（4）正式組織的資訊溝通渠道是由組織規章提供的。
非正式組織有哪些特點？
5樓：玉簟秋
回答如下：
自發形成，不一定有明確的規章制度；有較強的內聚力和行為一致性，成員間自覺進行互相幫助；有一定的行為規範，有不成文的獎懲辦法；組織領導角色不一定有較高的權力和地位，但一定具有較強的實際影響力。
非正式組織
是組織種類之一。與正式組織相對。是指以情感、興趣、愛 好和需要為基礎，以滿足個體的不同需要為紐帶，沒有正式檔案規定的、自 發形成的一種開放式的社會技術系統。
這種組織一旦形成，也會產生各種行 為規範，以制約非正式組織中的成員。這種規範與正式組織的目標可能一 致，也可能不一致。由於非正式組織的主要目標，在於滿足其成員的心理需 要，所以這種組織也叫做心理——社會系統。
例如，集郵組織、繪畫組織、 技術革新組織、業餘文體活動組織等，都屬於非正式組織範疇。[1]
中文名非正式組織
外文名informal organization
提出者梅奧
性質自發形成的團體
具體概念
非正式組織的要領是由美國行為科學家埃爾頓·梅奧(elton mayo)等人在進行了著名的霍桑實驗之後提出來的。
非正式組織是伴隨著正式組織的運轉而形成的。一些正式組織的成員之間的私人關係從相互接受、了解逐步上公升為友誼，一些無形的、與正式組織有聯絡，但又獨立於正式組織的小群體便慢慢地形成了。這些小群體形成以後，其成員由於工作性質相近、社會地位相當、對一些具體問題的認識基本一致、觀點基本相同，或者在性格、業餘愛好以及感情相投的基礎上，產生了一些被大家所接受並遵守的行為規則，從而使原來鬆散、隨機性的群體漸漸轉變為趨向固定的乙個體系，即「非正式組織」。
非正式組織一般沒有明確的組織機構或章程，其中的核心人物由於個人威望或影響力等而成為自然領袖，其思想基礎與行為準則往往是一些共同的習慣、觀點等，組織穩固性不強。主要以感情和融洽的關係為標準，要求其成員遵守共同的、不成文的行為規則。
非正式組織是不以人們意志為轉移而客觀存在的，其消極作用是難以禁止和取消的。由於非正式組織具有許多有利於正式組織的積極作用，正式組織的領導人應充分利用非正式組織，以達到培養集體意識的目的。[2]
特徵非正式組織有以下特點：
（1）由於人與人之間有共同的思想感情，彼此吸引、相互依賴，是自發形成的團體，沒有什麼明確的條文規定。
（2）非正式組織的最主要功能是滿足個人不同的心理需要，自覺相互地進行幫助。
（3）非正式組織一旦形成，即產生各種行為的規範，控制成員相互的行為，可以促進也可以抵制正式組織目標的達成。
（4）非正式組織的領袖並不一定具有較高的地位與權力，但他們具有現實的影響力。因為他們能力較強，或是經驗較多，或是善於體恤別人。
非正式組織的特點 20
6樓：___耐撕
非正式組織有以下特點：
1、由於人與人之間有共同的思想感情，彼此吸引、相互依賴，是自發形成的團體，沒有什麼明確的條文規定。
2、非正式組織的最主要功能是滿足個人不同的心理需要，自覺相互地進行幫助。
3、非正式組織一旦形成，即產生各種行為的規範，控制成員相互的行為，可以促進也可以抵制正式組織目標的達成。
4、非正式組織的領袖並不一定具有較高的地位與權力，但他們具有現實的影響力。因為他們能力較強，或是經驗較多，或是善於體恤別人。
7樓：匿名使用者
非正式組織是其成員由於情趣相投或價值取向相近而自發自願形成的組織形式，它在形式和內容方面有很多的特點。酒店中的非正式組織也一樣有它們共同的特點，但也有自身的區別於其它行業的特點。下面先介紹非正式組織的共性特點，再介紹酒店中非正式組織的特點。
1.非正式組織的共性
（1）具有不穩定性和自發性
非正式組織結構較鬆散,人員不固定,容易受偶然因素的影響,具有很大的不穩定性和自發性。他們沒有嚴密的組織形式，形式非常靈活，沒有嚴明的紀律，非正式組織具有自發形成的非制度化的行為規範。它有一套有效的不成文的規範和獎勵辦法調節著成員的行為。
（2）具有較強的凝聚力
正是由於非正式組織的形成原因決定它還具有較強的凝聚力,在非正式組織中,共同的情感是維繫群體的紐帶,人們彼此間情感比較密切,互相依賴,互相信任。其小團體的傾向較為明顯，當某個人被群體接納時，便會產生一種歸屬感，而當受到冷落或非議時，又會產生失落感。所以這種凝聚力既有利於完成組織的任務,也可能成為完成任務的障礙。
（3）具有自發形成的核心或領導人物且其作用突出
非組織擁有自然形成的具有內生權威的領袖人物,且領袖人物作用突出。因為非正式組織內的「領導」是在形成和發展中自然湧現出來的,成員的擁戴程度比較高,號召力強,他以他的個人的魅力來影響和領導組織內的成員。所以有些在正式組織中難以解決的問題,通過非正式組織中領袖人物的作用卻很容易得到解決。
（4）資訊溝通異常靈活,但是具有片面性和失真性
非正式組織內部資訊溝通異常靈活,但是具有片面性和失真性。非正式組織裡的傳播方式是一種直線式的資訊傳遞方式，非正式組織成員之間資訊傳遞迅速。然而由於非正式組織建立的基礎是共同的情感因素，成員對資訊的反應往往具有很大的相似性,使非正式組織的成員看問題容易出現片面性。
同時,資訊的傳遞由於基於對成員感情上的互相信任,缺乏全面調查了解,容易失真。
（5）成員之間的溝通方式呈多樣性
非正式組織成員之間日常聯絡或溝通的方式多種多樣，如可用非語言進行聯絡，用一句近似於黑話的暗語或打個手勢,其同夥就能白其意思，而無需用語言來表達。此外，非正式組織由於具有橫向聯絡的特點,因而涉及面廣，甚至越出乙個部門的範圍，加之成員之間的情感性較強,使辦事或解決問題較為容易，一些通過正式組織解決不了的問題,可以通過非正式組織獲得解決。
（6）對環境具有依賴性
非正式組織對於穩定的環境有著很強的依賴性，不喜歡外在環境變動。因為外在的環境對非正式組織的穩定和集體的利益有著很大的影響。於是，非正式組織往往厭惡或是反對各種變化或正式組織的變革，對各種動向保持高度的敏感性。
非正式組織的特徵是？
8樓：是a萌呀
1、人們有共同的思想和感情，相互吸引，相互依賴，他們是自發形成的群體。沒有明確規定。
2、非正式組織的領導者不一定具有更高的地位和權力，但他們具有現實的影響力。因為他們有很強的能力，或者有更多的經驗.
3、非正式組織的最主要功能是滿足個人不同的心理需要，自覺相互地進行幫助。
4、一旦形成非正式組織，就會產生各種行為的規範，控制成員的相互行為可以促進或抵制正式組織目標的實現。
9樓：匿名使用者
非正式組織是指企業中的人們在共同工作中主要因感情關係、共同的利益關係，以及共同興趣而逐步形成的具有共同行為傾向的群體。
非正式組織的一般特徵：（1）組織形成的自發性、主動性和漸進性（2）組織成員關係的情義性和非等級性
（3）組織行動的互動性、傾向性和非標準性
（4）組織權力的個性化和穩定化
10樓：orchid向日葵
1、自發性。2、內聚性。3、不穩性定。4、領袖人物作用較大。
簡述正式組織的特徵？
11樓：失控的瘋子
正式組織的特點：
正式組織一般具有以下幾個特點：
（1）組織目標是具體的。
（2）正式組織的權力具有強制性服從的特點，並且還有正統性、合法性和穩定性等特點。
（3）正式組織的結構一般具有層級式的等級特點。
（4）正式組織的資訊溝通渠道是由組織規章提供的。
正式組織與非正式組織的區別
12樓：無顏無色
1、標準不同：
正式組織是以效率的邏輯為重要標準。非正式組織是以情感的邏輯為重要標準。
2、組織章程不同：
正式組織是指人們按照一定的規則，為完成某一共同的目標，正式組織起來的人群集合體,是具有一定結構、同一目標和特定功能的行為系統。組織目標是具體的。
非正式組織指以情感、興趣、愛好和需要為基礎，以滿足個體的不同需要為紐帶，沒有正式檔案規定的、自發形成的一種開放式的社會組織。非正式組織一般沒有明確的組織機構或章程。
3、權威性不同：
正式組織的權力具有強制性服從的特點，並且還有正統性、合法性和穩定性等特點。非正式組織的領袖並不一定具有較高的地位與權力，但他們具有現實的影響力。因為他們能力較強，或是經驗較多，或是善於體恤別人。
4、產生過程不同：
非正式組織是指正式組織的成員在長期的工作接觸、互動過程中，因社會需求而自發形成的一種與工作相關的非正式人際互動關係。
在正式組織中，其成員之間保持著形式上的協作關係，以完成組織目標為行動的出發點和歸宿點。維繫正式組織的主要是理性原則。
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