1樓：致敬每個時代的逆行者
你說的這一大篇我只在意了「有的人還被性騷擾了」如果真的發生了這樣的問題，是比較惡劣的，建議留存證據，向公安以及相關部門舉報！
再說說你的所謂的大問題，既然你說你還是學生，在實習階段一些問題，雖然你說的很多，但不是很詳細，沒有假期，這個問題應該不是你學校的問題，應該是實習單位的問題，當然了，每個單位不可能不安排假期，你說的我不是很相信。如果真的遇到了這樣的問題，建議你聯絡學校協商解決，如果不成，向勞動部門舉報，然後，等勞動部門仲裁吧。
2樓：匿名使用者
既然是頂崗實習，肯定是在你不上學的假期去實習，那會是什麼時候呢？寒暑假是你放的假當中週期最長的兩個假期。
由於實習需要集中時間段，每週工作時間不穩定，企業一般不太願意招不穩定的實習生。
所以，有鑑於此，得看自身需求，如果一定要過乙個讓自己比較舒心的寒暑假，或許頂崗實習不一定能滿足的你的想法，但實習確實能夠鍛鍊人，希望你權衡利弊，做出最優的選擇。
3樓：ok善良的沒時間
教育部 **有匿名投票
大一酒店管理學生學校強制暑假實習，不讓提前離開，怎樣維權離開實習地 5
4樓：網易書魂
1、學校無權強制你去這樣實習。
2、這樣的實習就是變相打工，學校老師往往有好處費。
3、我扔勸你再堅持下去，因為酒店管理從基層做起，就了解酒店的方方面面，對今後的工作和晉公升還是很有好處的。
5樓：淄遲遺藏
題主你好：
很高興為你解答
酒店管理這個專業，說實在的就是渣渣，人家不上學的都是領班，主管，經理的，大學生就是服務員，學校和酒店合作的，不僅工資低，而且已有什麼事，學校就拿開除，處分威脅，拿不到畢業證。就是悲哀啊.
我是一名實習生**。按理說 還沒有畢業 只是在醫院實習。但是可惡的醫院過年不讓休息 不讓回家 不放
6樓：平民亦百姓
可以去勞動監察投訴，要回工資。
7樓：
可以的，實習期間是有基本工資的。
8樓：匿名使用者
第一，你是實習，不是就業。在醫院實習，沒有勞動合同的。醫院有權安排你的加班。
第二。勞動法不管實習的，因為你們不算獨立的勞動者，還是學生。
9樓：匿名使用者
忍一時風平浪靜，一但得罪醫院你到哪去工作呀？！
實習問題學校強制去校企合作企業而我不想去怎麼辦
迅羋徒夭 您認為不公，而執行者認為是相當的公的。一是分析為什麼不公，或許分析來分析去的，就不認為不公了。二是與您要好的朋友側面聊聊，分析一下倒底是怎麼回事。三是公不公，自己認為的，今後在社會上還有相當多不公的事了，隨它去吧。 我妻湯小美 和老師溝通一下你自己是否已經找到實習的公司了？如果找到可以拿出...
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怎麼舉報學校暑假補課，如何舉報學校暑假強制補課
色灬色的 第乙個問題 中華人民共和國未成年人保 第十五條規定，不得對未成年學生和兒童實施體罰 變相體罰或者其他侮辱人格尊嚴的行為 義務教育法 第十六條規定，禁止體罰學生 教師法 第三十七條規定，體罰學生，經教育不改的 品行不良，侮辱學生，影響惡劣的 要給予教師 行政處分或者解聘 情節嚴重，構成犯罪的...