1樓：書曉山
正常來說確實是實習結束工作以後才會要求籤三方協議，因為三方協議實際上就是相當於你畢業以後的勞動合同但是你沒有拿到畢業證。
2樓：快樂專家
嗯，實習生學校讓你實習一年的話，你學習第九的工作人員告訴你，如果要是不能實習一年的話，你可以再換一個單位繼續實習。
3樓：王殿下
作為過來人的經驗，其實實習可以換其他工作的，並不一定非要在一家工作。而且這種實習期的協議的話也是可以籤的。
4樓：稀樹草原狼
足球鞋帶著孩子王者榮耀武揚威威海機場大巴乙作人員會訴訟地方去**吃飯沒得
5樓：司馬晟宇老師
因為現在大學畢業都需要學生們出具一份實習過的證明檔案，所以你去你們的單位去開一個證明檔案就可以，然後你可以在那裡工作或者是去其他地方工作。
6樓：zyx栗子
您好，很多公司都是這樣的，他們是你一去就直接把三方協議收上去了，然後等你要走的時候才會給你，這樣是防止你直接中途就跑了。
7樓：藍天老師
一般的情況下都是實習之前籤三方協議的當然不同的單位招聘人員的條件不同，按照你所在的單位去執行就可以了。
8樓：再來一碗湯
既然這樣，肯定不符合校方的要求，所以只有換一家工作地點，才能在一年期間實習並作出實習報告
9樓：凡塵俗世一身輕
先期學校會跟對方簽訂協議，只有你實習完後才可以簽訂正式合同
10樓：獅子座有有
姓名實習生學校讓複習實習一年去實習的地方應該好好表現表現的好看會不會留下？
11樓：愛學習的顧老師
一般的單位都是實習之後會籤三方協議你要根據這個單位的規章制度來進行，所以還是遵守比較好。
12樓：買慧雲
一名實習生學校說讓我實習一年，我去學習的地方，那裡工作的高速不用收錢，這個肯定不行的，你可以直接到那裡實習自己做的工作。
13樓：吉運升
學校一開始實習了一年，但是你一定要把握住機會好好的學習。
14樓：我是學會飛的魚
作為一名實習生 ，學校說讓你實習是一年 ，我去實習的地方那裡的工作人員告訴你說實習完了才籤三方協議這是不對的。
15樓：林林愛分享
很多企業為了壓榨實習生都是不籤協議的，若是自己能力強，自己出來找工作，跟對方談好工資。
16樓：a風和日麗
實習期一般都是一年，沒有實習學校是不能給與畢業證的，不可能是籤三年的。
17樓：瑞思拜
這個你得跟他問清楚，因為跟他說明情況，他肯定會給你解決一些問題的，你要問一問，問清楚之後再
18樓：匿名使用者
你是一名實習生，學校說你怎麼做？你就怎麼做？總之你要踏踏實實的實習完你的任務就可以
19樓：愛琴海
黨員的事情卻是一個很能幹的問題單位的事，有些用人單位何時寄達不成共識，儘量讓學校去溝通這樣的問題，因為您一個人的力量是有限的
20樓：瀟兮
正常是這樣，用人單位根據實習表現決定是否接收，但一般會在次年五一前籤，畢竟這時三方協議要交回學校了
21樓：亥靜竹
實習的話，還是要看你準備實習多久，有的公司需要實習一年才可能轉正。
我是一個往屆的實習生，但是在辦公室裡沒人教我，沒人理我，也無事可做
22樓：沒箭的丘位元
好好做自己的事，不懂就要問，我也是和你差不多的情況，又或者我比你壓力更大，我是我表叔介紹的，最近有一個系統，我不會，他們也讓我去學，對我也很好，但是越是這樣，當你學不會的時候就更難受了，總覺得對不起他們的期望，每次都逼著自己要硬著頭皮去做，可每次都做不會，很無力，所以你要加油，要努力，要奮鬥，不能輸！
23樓：
應該按照自己的規劃，自己給自己找事情做。
我覺得凡事要有自己的主見和想法。不要等著別人來安排你，你要學會安排自己，然後安排別人。即便現在可能做不到，但是要有這個意識。
24樓：kacura桂
我和你情況差不多，每天過去發傻。（偏內向，別人已經容在一起,我搭不進）.問他們有什麼事情給我做做，也沒有的。還以為有師傅會帶我，也沒有的。蠻難熬的
25樓：美國的太爺
多幹活，少說話，收起學校的不好習氣，總玩手機，無視一個人才能最瞭解一個人，不要讓人家看你總是無事做玩手機了
26樓：匿名使用者
你絕對不是一個正常的人，去看看心理醫生吧。
27樓：匿名使用者
主要還是自己要勤快點，對人態度有好點，開始去了都是這樣，什麼都不會，別人不會手把手教你，還是要自己用心學，再就是多看少說話!
28樓：匿名使用者
慢慢來，人家不和你說話，不代表他們不關注你，你只要把自己的事情做好，本來工作就是自己的事情，如果實在是無聊，就找點書看看，時間不知不覺過去了，既充實了自己，又不浪費自己的時間
29樓：匿名使用者
挺好的工作，得熬幾年吧。
30樓：匿名使用者
實習生，你剛去，人家不知道你怎樣，不會太在乎你，等時間多了，大家多點了解就好了。不過實習重點還是多學點東西，為將來工作準備。人際關係很重要，不過對你來說有點困難，你就好好學自己的東西吧，和他們能聊則聊，沒話題就算了。
實習生怎麼提離職
31樓：匿名使用者
01認真考慮。 實習生在決定離開之前也要進行認真的考慮，這份工作是不是可以學到更多的東西，這份工作是不可以提升更多的能力，這份工作是不是可以結交更多的人脈，薪水到不是主要的，因此，實習生一定要冷靜的考慮。
02通知人事。當自己真正決定了以後還是決定辭職，那麼，實習生就可以進入下一個程式，通知人事自己要離開的決定，並且交上自己的辭職申請。從而可以正常的離開。
03表明原因。如果有領導不理解你的決定，你也一定要做好解釋的工作，把原因說得無法拒絕就行，關於企業的不足之處也要表達適當，讓人接受又沒有情緒。
04交接工作。自己手裡有工作的實習生一定要做好各種工作事務的交接，讓合適的同事把這份事情交接過去，從而可以讓公司保持正常的運轉。
05交還錢財。如果公司有一些資源在自己的手裡，一定要把這些資源交還給公司，去公司的相應部門進行交還，從而確保自己手裡沒有公司的資源，交還之後，還要相應的領導進行簽字，從而確定沒有保留。
06感謝眾人。走之前，你應該對於自己曾經工作過的同事進行友好的感謝，從而讓大家可以繼續保持一種良好的人際關係，這也是你的人脈之一，你在以後的工作當中也可能繼續進行某種形式的合作。
32樓：天下繩鏢
朋友小美告訴我，她公司最近的實習生在他們幾個的私聊群裡說想要離職。
我有點驚訝，那個95後的實習生我曾經見過，雖然工作能力可能還有所欠缺，但是在工作上很有衝勁，最近進步也很大，怎麼突然想要離職了？
小美說因為他感覺最近工作壓力太大了。
“工作和上學真的不一樣，天天什麼活都要幹，幹不好還要被老闆罵，最後能不能轉正還不一定，我感覺實在受不了了。”
不知道什麼時候開始，大家覺得離職就能解決問題。1
總是有一群人，好像剛入職沒多久就考慮離職。如果你問ta理由，工作太忙了沒有個人生活、任務重加班多壓力大……理由很多，不盡相同。
在知乎上看到一個問題，是“第一天入職第二天就離職是什麼樣的體驗”。
雖然不知道這是一種什麼體驗，但是的確身邊年輕人換工作的頻率越來越頻繁了。
一年之內換了6份工作，剛入職2個月又想離職，一週7天，天天都在想著怎麼離職。
類似有這樣經歷的人還不少，之前網上有一個段子是這麼說的：
00後：領導不聽我話就離職；
95後：感覺不爽我就離職；
90後：領導罵我就離職；
80後：有收入更高的就離職；
70後：為什麼要離職？
60後：什麼是離職？
的確，感覺和老闆說出自己想要離職的那一刻很爽，但是之後呢。
離職真的就能解決一切問題嗎？2
之前一個學妹曾經和我訴說過她的迷茫。
她的上一家公司是網際網路公司，平時工作很忙，老闆對她要求很多，各項考核制度也十分嚴格，工作了半年之後，她覺得太累了，就選擇了離職。
離職之後，她回老家待了一段時間，天天看網劇看到後半夜，早上還能睡到自然醒。
不用擔心任何工作，也不用為了業績問題而著急上火，沒有壓力真的是生活樂逍遙。
但是這樣的日子沒過多久，父母就開始催著她趕快回去繼續找工作。
原來是前一陣三姑家的弟弟，今年剛大四就入職了500強國企，在親戚們面前，三姑沒少炫耀自己家兒子多厲害，工作有多好。
這麼一對比學妹的父母就覺得不能讓她繼續在家混日子了，年紀也不小了，天天在家算怎麼回事，就讓她趕快出去找份工作。
學妹回到出租屋以後，天天過著日夜顛倒的日子，有天半夜起來上廁所，差點被鏡子裡矇頭垢面的自己給嚇一跳。
一點一點的，她漸漸不敢看朋友圈了，看著別的同學發的工作日常、旅遊日常，甚至是加班的吐槽，都覺得是在炫耀。
馬上又到了交房租的日子，看著銀行卡里的餘額，也不好再和父母開口。學妹就找了一份工作。
但是她現在又遇到了一些工作上的問題，想要離職，她問我應該怎麼辦。3
我直接就告訴她，“沒有一件工作不辛苦”。
的確，和父母那個年代相比，現代年輕人對於工作的看法是為了能夠更好的生活，而不是“生存”。
錢多、事少、離家近，不知道從何時起成為了大家找工作奉行的標準。
一旦覺得工作不順心，同事關係不和諧，或是感覺壓力太大，就會選擇離職。
但是換了新的工作之後，又發現好像跳進了新的“大坑”，就像是沒有盡頭一樣。
之前上一家公司遺留的問題不僅沒有解決，反而又徒增了很多新的煩惱。
仔細回想一下，剛剛入職新公司的時候，你也是對未來充滿了期待，對工作充滿了激情，怎麼有點小挫折、小壓力就受不了呢？
其實你離不離職，和你能不能夠過得更好，能不能過上想象中的日子並沒有關係。
4據某調查顯示，95後員工離職率達30.6%，高出其他年齡段5%，另外，根據大資料統計，95後員工越多的地方，離職率就越高。
在該努力奮進的年齡，不應該選擇退縮安逸。職場中99%的問題，都沒有辦法通過離職解決。
選擇了當醫生，就要隨時準備好救死扶傷；選擇了當老師，就要每天勤懇的傳道授課；選擇了當警察，就要一心一意秉公執法……
那除了離職，還有什麼辦法能夠解決那些層出不窮的問題呢？
其實，真正能夠解決你現有一切問題的辦法，就是提高你的能力。
1. 制定職業規劃
凡事預則立不預則廢，對於職業規劃方面來說也是這樣的。
初入職場，也許或多或少都有迷茫，只有找對方向，努力的才有價值。所以制定一份職業規劃是必不可少的。
可以根據自己的興趣、特長，先去選擇工作的領域，這個是非常必要的。有很多同學，因為最開始沒有選對工作的領域，導致走了不少彎路。
制定職業規劃時，可以先從當前的工作開始，根據現在工作的情況，預估接下來3個月、半年、一年的職業目標。
再將目標拆解，一步步去付諸努力和行動。
2. 減少無效溝通
工作的實質，就是憑藉我們自身的能力、經驗和智慧去發現問題、解決問題。
而低效的溝通，不僅不利於解決問題，還會影響團隊裡的配合。
同樣一個跨部門的工作，有的人可能幾個小時一場會議就能解決，而有的人開會反覆溝通幾天，卻還是沒有一個結果。
這就是溝通能力的體現，如果因為溝通問題，而導致沒有說明清楚問題，就沒有辦法讓別人理解，更沒有辦法去解決。
所以，減少無效的溝通，是職場中必須要掌握的一項能力。
3. 提高工作效率
老闆讓你去做一件事，你用了一上午才弄完，而交給其他人2個小時就完成了。
不僅老闆覺得你工作能力不行，其他同事也會覺得你影響了工作進度。
但是你覺得自己已經盡力了，長此以往，你開始懷疑是不是自己能力有問題？是不是自己真的不行？
有的時候，累垮你的不是你的工作，而是你的工作方法。
總是有人連夜熬通宵，還是做不好一個方案；
總是有人到點就下班，業績卻每個月排小組第一；
為什麼有的人感覺工作總是輕輕鬆鬆，而有的人工作總是疲憊不堪。
其實是你沒找到有效的工作方法，工作效率又十分低下，一味的埋頭苦幹，又缺少反思和總結。
這樣你再怎麼辛苦，也不會有人在乎。
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一城煙雨 想要做一個好的實習生，給老闆留下一個好的印象，那麼首先我們得在自己身上下基礎，我們需要完善自己，學會與領導打招呼，要學會和員工進行溝通，然後學會和長輩進行一些禮貌的行為，所以說我們都是可以去值得更好的完善自己的工作 0020康 我認為在做實習生是最應該做好了，就是處理好與帶自己的師傅的關係...
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