1樓：匿名使用者
人力資源管理是當今企業非常需要的乙個管理學科，專業性強，真正做好也不容易。首先，乙個企業領導人對人力資源管理是否重視至關重要；再就是對人這一極富活躍性的資源如何開發利用顯得尤其關鍵；最後一點是資源匹配，讓專業的人做專業事，並且要懂得授權。
2樓：藍海維珍
選定精準的人才在對的崗位，效率最大化就是節約成本
如根據公司企業文化及戰略方向及對崗位人才需求評估所以招聘的人，招到合適的人選，就是節約了招聘成本；
有很好的吸引人才的方法，留住人才，節約了重置招聘成本及上手時間成本；
將因崗設人的人才效益激發最優化，即創造出最大化利益；
規避風險，行為上合法，做法上合理，有人情味，從而最大化的避免風險，而不成在規避。
這裡舉個例子：
以前有個單位是做箱包的，總是想讓員工多做事少拿工資加班不給工資等等很多事例，員工也在為自己正當利益爭取，結果公司上下都在做這樣的事：員工忽略本職工作忙取證，他們認為反正老闆不關心他們做什麼，只想著怎麼從他們身上扣點什麼，老闆不計業績天天監視員工在做什麼小動作，可以扣點什麼，但是從內部能扣得出來什麼呢，能扣得再多也是有限的，最後老闆及員工都沒有達到自己想要的，只是對法規都弄得很透了，能防能守。
我想你要的不是對法規的能防會守，是想好好的做好工作，那麼，多想想怎麼蒐集各崗位需要什麼樣的人才來匹配，更好的發揮作用，使公司整體運作起來。
3樓：匿名使用者
人力資源工作實質上是利他、然後利己的工作，注重團隊、個人對整體局面的認識。
從人力資源管理著的角度為公司節約成本以及規避風險的要點：
1、首先是法律的風險，遵守法規是企業應盡的職責，但也為公司提公升了競爭力和節約成本，因為法規有很多的處罰等等，這些看似微不足道，可是對於公司來講，一旦疏忽風險極大。而且會大大降低企業的競爭力，因為對於員工和招聘市場上看，應聘者會因為企業不遵守法律而缺乏安全感，無法為公司盡力或者不應聘，降低企業的招聘競爭力；其次，新客戶範圍受限，很多外企對於**商的選擇評估非常繁瑣，其中對於企業社會責任以及法規的遵守方面審查頗多，如果因為這個失掉潛在客戶，無疑對企業發展非常不利。
2、企業氛圍亦可影響公司的業績，我們經常會遇到同樣一件事情在不同企業的處理方法不同，例如員工違紀，企業氛圍好的企業即使採取非常簡單的處理方法來，只是教育一下效果就會很好，可有的企業卻不然，這其中對於企業氛圍（也可說是企業文化），對於員工違紀卻上綱上線，直接傷害員工感情和心理承受能力，疏遠與員工之間距離，降低員工歸屬感，最終導致員工只是為完成工作而工作，工作質量可想而知，長此以往，企業競爭力無形被降低，是無論出多少規章制度都挽回不了的，損失無法計算，因為太多了。
4樓：創意天下
呵呵 我覺得特別適合女孩子 當初是在世紀合眾報名 的 建議你可以問哈
談談你對人力資源管理的認識（詳細點，不要大綱）
5樓：吳軍
人力資源管抄理是一種通過各種科學的方法對人力、物力、財力等各種資源進行統籌調配，以達到人力物力的融合，使得人盡其才、物盡其力，最終達到戰略目標的過程。總的說來是一種系統的管理活動，具有系統性，主觀性，科學性，組織性的特徵。狹義的人力資源管理通常理解為對人事工作的概述，包括人員招聘、培訓，薪酬管理、績效管理、員工關係、勞動與社會保障等內容。
隨著人們對人力資源管理活動認識的增加，它逐漸由一種傳統的人事管理活動向一種戰略性的資源管理活動轉變。在此過程中，更受關注的內容將是一些系統性和理性化的管理工具，而不是對於單個人的研究。人們期望獲得更加有效的人力資源管理工具，以期提高效益，但往往事與願違。
不管怎樣，針對於人力資源的開發與利用永遠是人力資源管理活動的主題。
因為這種管理活動包含了管理學、組織學、社會學、經濟學、心理學、高等數學、部分勞動法學等學科的內容，所以想要深刻地認識和學習它是並不容易的。
談談你對人力資源管理的認識
6樓：馬曉竺
區別於傳統的人事部門，主動的將員工作為動態資源去管理，注重員工的開發和合理使用，做到人盡其才。
7樓：cho高階研修班
從戰略層出發，與時俱進、不斷學習新知識、也依賴於經驗，目前人力資源正處於轉型階段：極有可能雲轉型
8樓：方偉方正
知人善任，各盡其能，理論結合實際工作，不斷尋求創新。
9樓：針鋒相對
人力資源管理，屬於服務部門，因為它是協調其他部門共同圍繞企業的共同戰略目標而工作的。針對現在中國的經濟狀態和社會的認知，hr現在需要繼續有待開發，不過相信未來它會變的更強。
結合實踐，談談對人力資源的理解？
10樓：
以我們單位為例，人力資源部安排剛入大學生的培訓，各資格考試的管理，人事調動，單位考勤，職稱評定等，各單位根據自己單位性質，人力資源有不同。
考官問：「你對人力資源這個工作有什麼看法」時，應該怎麼回答？
11樓：匿名使用者
這是乙個偉大的職業~~
需要信仰
12樓：受傲之心思
為公司節約每乙個人
合理安排
為公司創造最大效益
13樓：問題解決小大人
曾經我是這麼回答的：為企業利益最大化的前提給員工利益最大化，保證企業人員、技術、文化逐步提公升
談一下你對人力資源管理的認識
14樓：超旺記賬寶
企業產品***，銷售好，人才就會輩出！如果產品不好，人力資源管理就難了！
對人力資源的看法與見解，急急急
對人力資源管理專業的認識
15樓：再找新歸屬
人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種：
人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和；
人力資源是指乙個國家或地區有勞動能力的人口的總和；
人力資源是指具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和；
人力資源是指包含在人體內的一種生產能力；
人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力；
人力資源是指一切具有為社會創造物質文化財富，為社會提供勞務和服務的人；
但問題在於，無論怎樣定義，都不應該規避概念本身的起源和種屬關係。
人力資源
人力資源這一概念產生以後其含義的爭論從來也停止過，粗略統計一下國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種：人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和；人力資源是指乙個國家或地區有勞動能力的人口的總和；人力資源是指具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和；人力資源是指包含在人體內的一種生產能力；人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力；人力資源是指一切具有為社會創造物質文化財富，為社會提供勞務和服務的人；但問題在於，無論怎樣定義，都不應該規避概念本身的起源和種屬關係。hlj.
yd119.cn
德魯克當年提出「人力資源」一詞，是他在討論管理員工及其工作時引入的，在《管理的實踐》一書中，德魯克提出了管理的三個更廣泛的職能：管理企業，管理經理人員和管理員工以及他們的工作。在德魯克的管理哲學思想中，最有價值的部分就是他把人當作企業最大的資源，和其他所有資源相比較而言，惟一的區別就是他是人!
並且是經理們必須考慮的具有特殊資產的資源，這種資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即協調能力、融合能力、判斷力和想象力，由此看來，德魯克的初衷是把人看成一種相對於其他資源具有優勢的資源。人力資源的素質是人的特殊資產。同時「資源」又是乙個經濟學範疇的術語，在《新華詞典》中，「資源」被解釋為物資動力的天然**。
《辭海》也有類似的解釋，即資財的**一般指天然的財源，當我們從經濟學的角度去理解「資源」一詞時，應首先把握資源的生產性,經濟學解說-將「資源」定義為生產過程中所使用的投入。這一定義很好地反映了「資源」一詞的經濟學內涵，資源從本質上講就是生產要素的代名詞。按照常見的劃分方法，資源被劃分為自然資源、人力資源和加工資源。
無可非議，人力資源屬於資源的範疇。自從德魯克提出「人力資源」一詞以來，學者們從各個學科不同角度對其下了很多定義，但我們認為，人力資源的定義應該考察德魯克的原意並結合資源的經濟學本質，即人力資源是指已經投入和即將投入社會物質財富和精神財富創造過程的，具有體力勞動和腦力勞動能力的人的總和，主要由現實的人力資源和潛在的人力資源構成之所以這樣定義，我們是想強調如下幾點：人力資源是一種最活躍#最寶貴的資源，它既是一種天然資源，又是一種再生資源。
人力資源是社會財富創造過程中的一項重要要素，離開了人力資源，也就無所謂社會生產，也就無所謂社會財富的創造。
人力資源是乙個集合概念，我們不能說某乙個人是人力資源，就像一滴水不能說它是水資源，一瓶水也不能說它是水資源一樣。可從質量和數量兩個角度來認識人力資源，從數量上看，人力資源是指乙個國家或地區內能夠推動整個經濟和社會發展#具有現實勞動能力和潛在勞動能力的人口的總和"從質量上看，人力資源是指乙個國家或地區內的勞動者創造物質財富和精神財富的現實勞動能力和潛在勞動能力的總和，包括體力、知識、技能、經驗等，但無論從哪個角度分析，都離不開勞動者，離開了勞動者，離開了勞動，都無所謂人力資源。
乙個國家或地區的人力資源有兩種存在形式：一是現實的人力資源，即正在被使用的人力資源，即現實的具有勞動能力的從業人員；二是潛在的人力資源，即尚未被使用的人力資源，由勞動預備軍，待業人口等組成…..
16樓：aaron丶
人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及**部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。
17樓：
已經給你郵箱了，注意查收！
人力資源
人力資源這一概念產生以後，對其含義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計一下國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種：人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和；人力資源是指乙個國家或地區有勞動能力的人口的總和；人力資源是指具有智力勞動能力和體力勞動能力的人的總和；人力資源是指包含在人體內的一種生產能力；人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的勞動者的能力；人力資源是指一切具有為社會創造物質文化財富，為社會提供勞務和服務的人；但問題在於，無論怎樣定義，都不應該規避概念本身的起源和種屬關係。
德魯克當年提出「人力資源」一詞，是他在討論管理員工及其工作時引入的，在《管理的實踐》一書中，德魯克提出了管理的三個更廣泛的職能：管理企業，管理經理人員和管理員工以及他們的工作。在德魯克的管理哲學思想中，最有價值的部分就是他把人當作企業最大的資源，和其他所有資源相比較而言，惟一的區別就是他是人!
並且是經理們必須考慮的具有特殊資產的資源，這種資源擁有當前其他資源所沒有的素質，即協調能力、融合能力、判斷力和想象力，由此看來，德魯克的初衷是把人看成一種相對於其他資源具有優勢的資源。人力資源的素質是人的特殊資產。同時「資源」又是乙個經濟學範疇的術語，在《新華詞典》中，「資源」被解釋為物資動力的天然**。
《辭海》也有類似的解釋，即資財的**一般指天然的財源，當我們從經濟學的角度去理解「資源」一詞時，應首先把握資源的生產性,經濟學解說-將「資源」定義為生產過程中所使用的投入。這一定義很好地反映了「資源」一詞的經濟學內涵，資源從本質上講就是生產要素的代名詞。按照常見的劃分方法，資源被劃分為自然資源、人力資源和加工資源。
無可非議，人力資源屬於資源的範疇。自從德魯克提出「人力資源」一詞以來，學者們從各個學科不同角度對其下了很多定義，但我們認為，人力資源的定義應該考察德魯克的原意並結合資源的經濟學本質，即人力資源是指已經投入和即將投入社會物質財富和精神財富創造過程的，具有體力勞動和腦力勞動能力的人的總和，主要由現實的人力資源和潛在的人力資源構成之所以這樣定義，我們是想強調如下幾點：人力資源是一種最活躍#最寶貴的資源，它既是一種天然資源，又是一種再生資源。
人力資源是社會財富創造過程中的一項重要要素，離開了人力資源，也就無所謂社會生產，也就無所謂社會財富的創造。
人力資源是乙個集合概念，我們不能說某乙個人是人力資源，就像一滴水不能說它是水資源，一瓶水也不能說它是水資源一樣。可從質量和數量兩個角度來認識人力資源，從數量上看，人力資源是指乙個國家或地區內能夠推動整個經濟和社會發展#具有現實勞動能力和潛在勞動能力的人口的總和"從質量上看，人力資源是指乙個國家或地區內的勞動者創造物質財富和精神財富的現實勞動能力和潛在勞動能力的總和，包括體力、知識、技能、經驗等，但無論從哪個角度分析，都離不開勞動者，離開了勞動者，離開了勞動，都無所謂人力資源。
乙個國家或地區的人力資源有兩種存在形式：一是現實的人力資源，即正在被使用的人力資源，即現實的具有勞動能力的從業人員；二是潛在的人力資源，即尚未被使用的人力資源，由勞動預備軍，待業人口等組成…..
人力資源管理師報考條件，人力資源管理師報考條件
華揚明熙 人力資源管理師考試是由勞動部組織的全國性的職業資格考試，全國統考，每年要考兩次，上半年一次，下半年一次。人力資源管理師考試有四個級別，其中一級也就是高階人力資源管理師考試，還不是全國統考的，所以這個大家不必太多關注，四級也就是人力資源管理員，這個比較容易考過。考的最多的就是二級和 人力資源...
關於人力資源管理師問題，關於人力資源管理師的報名問題？
企業人力資源管理師 職業名稱 企業人力資源管理師 職業定義 企業人力資源管理師 職業等級 企業人力資源管理師 職業能力特徵 企業人力資源管理師 基本文化程度 企業人力資源管理師 申報條件 企業人力資源管理師 相關資料 企業人力資源管理師 鑑定方式 企業人力資源管理師 考核方案 統考時間 相關說明都在...
註冊人力資源管理師和一級人力資源管理師有什麼區別？哪個含金量高一些
人生若只如初見歐 註冊人力資源管理師和一級人力資源管理師區別在於 1 含金量不同 中國註冊人力資源管理師職業資格認證 certification of human resource professional簡稱chrp 是由中國註冊人力資源管理師資格資訊中心依據中國人力資源管理者職業水平標準推出的人...