1樓：
至於什麼好，還得看什麼行業．
總的來講，大多數情況是
私企會更累．國企會輕鬆一些
小私企極不尊重勞動法，國企也有這個毛病（比如絕大多數不按規定給加班工資），大型私企或者外企在這方面做得好些．
國企的勾心鬥角在暗地，私企通常在明面．
老國企有很多盤根錯節的關係，所以能力強不一定混得好．私企更看中個人能力．
國企的工資通常不高，而且在獎金分配上會注重平衡關係，差距拉不大．私企會更看中個人貢獻．
國企會給你時間慢慢學習，私企更需要你能馬上幹事．
.....
只是講大多數情況．個人覺得如果想再考研，可以到國企去，因為能夠偷到懶．如果想全面鍛鍊自己，可以到私企；但是總的來講，到國企去適應一段時間比較規範的生活，再到私企去的人一般會混得不錯．
2樓：匿名使用者
國企是由國有資產投資建設的，工作制以及福利待遇都按照國家勞動法規定的實施。而私企，是由個人或者幾個人共同合資建立公司，誰的股份多誰是老大，私有制公司在福利待遇以及工作制上都不如國企好，而且一些國企裡存在的壞毛病在私企裡更顯著更肆無忌憚。所以能進國企千萬不要進私企！
為什麼很多企業只招聘應屆畢業生？
3樓：手機使用者
網友一：
其實我們經常可以看到，大型的國企和央企，在招聘的時候往往只對外去招應屆畢業生，而很少進行社招，其中很重要的。原因有兩點：第一點：
是你看到的這些公開招聘，只要應屆畢業生的企業，一般是效益較好，營收規模較大，很多人都搶破頭皮想要進的企業，
第二點：你所不能看到的社招其實依然是存在的，但更多的是採用內部推薦的方式，因為這些企業所需要的熟練工種在市場上規模並不大，而他們往往會通過自己員工的直接介紹來解決招聘需求。同時我們還可以看到乙個非常重要的原因
就是他們是央企，是國企，要承擔為國家吸收優秀畢業生的職責，我們每一年都看到，今年是最難就業的一年，而這些國企的央企，必須要幫助整個國家提公升就業率，因此他們在進行招聘的時候往往要大量的招收應屆畢業生來幫助國家解決問題。
所以說我們經常可以看到他們在發布招聘需求的時候，往往崗位名稱都叫做管培生，而管培生的意思就是說我們的企業暫時不需要某乙個崗位，具體的人員，我們需要儲備一些優秀人才，當某崗位需要人的時候，再讓他進行頂上，這其實就印證了剛才那一點，他們暫時並不缺人，但是主要從國家的層面考慮，為了幫國家解決就業率的問題，因此需要先招一些人進來。
網友二：
準確的說，只有那種營收穩定、福利較好、比較體面的央企和國企，比如三大運營商、四大行、石油石化等壟斷或半壟斷這種，才會享受到大家搶破頭的待遇，才能只招應屆生。比如中石化在2023年的校招，就是10萬應屆生報名，預計錄用4000人，錄取率4%，所以才能由集團統一進行筆試，筆試以後再由各單位分別組織面試。
也只有這種單位，才有條件和能力進行一年又一年的校園招聘，培養自己根紅苗正的人才梯隊。換了那種比較辛苦的央企，沒有那麼多應屆生追逐，在用人上就不拘一格多了。比如中國鐵建，常年出差，主要時間在工地上的：
網友三：
舉個栗子，以國家電網公司內部招聘為例，比如說江蘇省電力公司本部科信部有乙個處長的崗位空缺，那公司就會在**上掛內部招聘的公告，規定符合一定學歷、工作年限、基層工作時長、年度業績、競賽成績等相關標準的員工可以參加競聘，無論你是哪個地市局的員工，只要符合條件，都可以報名參加。但是公司外的人哪怕再nb也是沒機會參與內部招聘這個機會的。
再說說題主理解的公開招聘。有兩種方式，一種是校園招聘，只招應屆生；另一種是社會招聘，招收有一定工作年限的人。國企、央企之所以只招收應屆生，一方面是出於政策需要；另一方面是在競爭激烈的情況下首先設定乙個「門檻」，來過濾一部分應聘者。
這些企業不僅僅以盈利為目的，還需要承擔一定的社會責任。即使在經濟不景氣的時候，也必須要招收一定數量的應屆生。
即使是領導親戚家的子女，也必須要走校園招聘這個流程的。一般來說校園招聘有兩種，一種是要參加筆試+面試的；另一種只需參加面試，但無論哪一種，都並非「打打招呼就進去了」。
世界上從來都沒有絕對的公平，相比而言，考試已經是相對最公平的競爭方式了。如果你只盯著別人的背景、關係，抱怨上天對自己不公，那很可能一輩子就這樣庸庸碌碌地過完了；如果你承認自己雖然沒有這樣天生的優勢，靠自己的努力，那別人靠關係得到的，你靠努力會比他做的更好。無論何時，學歷與能力都是就業市場的硬通貨。
網友四：
第一，是基於政策和外部環境的考慮。不少國企每年都有招聘任務和指標，在某種程度上也算是國家為了穩定和促進大學生就業。畢竟現在大學生就業也是一項政治任務啊，各大高校和地方**都非常關注。
第二，是基於自身人才的需求。現在國企也重視人才發展的，尤其是好的國企，很多都會去打造人才梯隊，培養骨幹或後背管理幹部。這時候應屆生的優勢就體現出來了：
1.工作經驗方面比較少，但是受到的「汙染」比較少啊，就像一張白紙一樣，可塑性很強，反之，那種工作了的不少就像大家說的都是「老油條」了，反倒不怎麼受歡迎；2.大學生總體能力和素質其實還是很不錯的，學習能力強，綜合素質也還不錯。
第三，是基於招聘角度的考慮。大學生大多背景相對簡單，之前接觸過乙個國企，因為單位性質比較敏感，對於社會上來應聘的都需要格外關注他們的背景。而且校園招聘的時候可以用硬指標如學校和學歷來卡很多人，也較少受各種關係的影響，相對更容易找到自己真正想招的人。
網友五：
國企、央企不要往屆畢業生的原因主要有兩個方面：第一是工作崗位不夠，應屆畢業生競爭都如此激烈，加個往屆的會更頭疼，畢竟上頭有強壓的指標要完成啊！第二是因為往屆生如果在第二年還在和應屆生搶機會，那基本都是剩下的歪瓜裂棗，不值得招聘。
校招是有指標的，對比私企和國企的校招大家會發現乙個有意思的現象。國企校招年年有，而且不僅招聘場次多，招的人還多。為什麼？
是因為國企缺人嗎？別鬧了，就國企那個體制會缺人？是因為國企每年都揹負著國家促進就業的指標。
去過國企校招的人都知道，國企校招除了技術崗等位置以外，招的最多的都是管培生。根本原因就是，除了技術崗，那些管培生其實國企都不需要，只是為了完成上面的任務罷了。
網友六：
1、國家指標，不多說。
2、應屆生是白紙，可塑性強。而且沒沾染很多社會陋習，不是那種老油子員工。
3、國企等招聘的員工，都是從基層開始幹，基層工作對專業性要求不高，畢業生就可勝任，然後可以慢慢學習。
4、基層工資偏低、工作較忙，讓乙個在社會摸爬幾年的人來幹未必肯幹。
5、私營企業招人主要考慮上來就頂用。而國企一般都幾十上百年的歷史，招人不需要立刻頂上，考慮更長遠，這樣一屆屆的招聘，企業的年齡結構會更合理，將來不會出現斷層。
4樓：吉祥的戢
今天來談談為什麼有些企業招聘一定要211和985院校畢業的？。
1、 概率學事件。
我在2個公司上過班。高管團隊基本上是985。第一家公司高管東大為主。
甚至各個崗位的的核心leader也基本上是985為主。我第一任主管南大畢業的，法國留學回來的。第二家公司ceo清華，cto南開。
這兩家公司都很重視學歷，尤其第一家，應屆生基本只考慮985。我和他們的思路基本上一樣的，從概率學事件來看，985的學生比其他的學生，成功率會高些。（這幫人要麼聰明，要麼努力，要麼全佔）為什麼高，且聽我娓娓道來。
2、 學習能力。
985的學生，考試成績好，是千軍萬馬脫穎而出的。他們的學習能力肯定是更強的。而學習能力是職場中必不可少的。
聰明的人，你和他溝通，簡單省事，他觸類旁通，你只需要點撥下。
聰明的人，他會模仿，舉一反三，可能你做一件事情，他就立馬想到第二步。
聰明的人，他會學習，研究，會思考，會覆盤。
3、 努力程度。
985的學生，大部分是很努力的。回想我當年，從小學開始就競賽，競賽小分隊在學校待的很晚，週末有時候還要去學校。回到家非常累。當然，這個也為我現在的努力打下了好的基礎。
4、 抗壓能力。
經歷過小學競賽考試，中考，高考，搞定985的，肯定是抗壓能力強的。我記得我那會讀書，神經都衰弱了，一有響聲就睡不著。這樣的抗壓能力到職場中，也是沒問題的，不會輕易被打倒，不會被壓垮。
所以回想我即將對子女的教育，小時候對子女要求嚴格些，以後會是他們一生的財富。
5、 綜合素質。
985的學生是好學生，那麼在學校會守時，守信，執行力高，聽話，講道理。對應到職場也是一樣的。你看那些散漫的，多半不是985出身的。
現985院校暨南大學指定招生點百年智培訓中心，推出暨南大學助學金計畫，確認符合條件，即可領取2000-3000元的助學補貼哦。
找工作去國企好，還是私企好？從私企再進國企的話容易嗎？國企是不是只招聘應屆畢業生？
5樓：掌一瑾
國企有編制的就去國企，沒編制的絕對去私企，在國企，工資不到5000的就是沒編制的，一般2000，在私企，雖然起始工資也很低，但是是有發展潛力的，會慢慢給你公升，國企相反，根子爛的，沒關係，就算有編制都寸步難行。
6樓：zero胖若兩人
大多數人更傾向於國企，至於你自己，可以根據自身發展規劃進行選擇。
而且國企一般招聘人數少，有些也要求要有一定的工作經驗。
建議關注「智聯招聘」和「前程無憂」可以訂閱或者搜尋相關崗位訊息。
關於應屆生找工作 國企 私企 的問題
7樓：智谷藍
國企工資都不高 福利好，工作就是混，提公升靠背景。
私企工資每個人都不一樣，和領導搞的好能力好工資就高。
想安安穩穩，過1，2年準備結婚就去國企。
想發展自己，就去私企。去私企就告訴自己。畢業5年內不要考慮待遇，想想**學得多。想成為什麼樣的人。
就業國企還是私企？本人是國內最好的大學經濟學的本科畢業生，現在才發現找工作毫無優勢。乙個是國企的人
8樓：不鏽管
自己想發展的肯定到私企，想安穩的就到國企
9樓：螞蟻撼大象
先在國企幹幾年，增加閱歷和人脈，再跳槽，身價更高。
10樓：果樹麵包
最好是國企，有多少人拼命想去國企，因為以後有保障！長期打算！
11樓：足球風向標兼結果**
果斷國企，工資可能會少點，不過福利待遇好，退休有退休金，私企想都別想
12樓：厙博贍
有後台、國企。有能力、私企
研究生找工作去外企、國企私企還是研究所？
13樓：匿名使用者
這個要看你自身的定位，每種單位的工作方式、待遇和成長路徑都有一定的差異。你可以列出各自的好處和不足，綜合評定下，不管到**，關鍵自己一定要不斷保持能力的提公升。
關於選擇企業，主要看你的關注情況，如果你傾向於更多的鍛鍊建議私企或者外企，如果希望穩定建議國企。具體情況如下
1. 外企：
1）優點：
- 開拓視野，可以和老外置觸，了解不同的文化；
- 迅速鍛鍊外語；
- 有較多機會國外出差；
- 挑戰多，很鍛鍊人；
2） 缺點：
- 和老外工作，很多時候要占用自己時間，生活和工作很難balance；
- 壓力巨大；
- 明爭暗鬥不輸於國企；
- 不適合養老；
2. 國企：
1）優點：
- 很鍛鍊人的交際能力，為人比辦事重要；
- 適合養老，絕對悠閒；
- 亂七八糟的福利多；
2） 缺點：
- 工資比外企少；
- 憑能力往上爬很困難；
3. 私企：
1） 優點：
- 由於乙個人要做多個人的活，非常鍛鍊能力；
- 人少，鬥爭少，在公司內部發展比較大；
2） 缺點；
- 活多，累的半死，工資還不高；
- 福利不一定好，私企不太按照勞動法，加班不給錢啥的是尋常；
- 老闆說了算，不喜歡你的直接走人；
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