1樓：嗯嗯生活解答
人效分析方法如下：
在進行這些的人效指標的之前，我們要先了解公司的財務資訊，因為人效的指標分析很多都是建立在公司的財務資料上，所以你要了解一年公司的營業收入，成本，淨利潤，人力成本，工資成本等這些資料。
1、首先要了解總的人效資料，要知道一年人力成本多少錢，公司成本多少錢錢，工資花了多少錢，這些是做下面人效分析的基礎。
2、第二個維度要去分析各項人力成本的佔比，要了解人力成本在公司總的成本的佔比，要去計算人數和人力成本，人數和公司運營成本。
之間的關係，因為人力成本和公司的人數應該是乙個正向的資料關係，通過是這個分析，能判斷出公司今年的人力成本和人數是否正常，並且可以**明年的人力成本資料。
3、人力成本效率，這個維度需要做幾個指標的計算，人力成本效率，人均人力成本，全員勞動生產率，這些指標從兩個維度去對比，乙個是和公司的歷年的資料做對比，來判斷資料的正常，另乙個是和行業的資料做對比來判斷公司的這些效率資料在行業屬於什麼樣的地位，用過這些資料，來判斷公司人力資源的競爭力。
如何用spss做問卷的結構效度分析
冷豔綠子 首先必須要做kmo和bartlett球形檢驗,這個你應該會了吧,如果這兩個檢驗合格的話說明資料是適合做因子分析的。然後提取因子後，看主因子解釋總變異的百分比和個因子的因子載荷，主因子解釋總變異一般若大於60 的和因子載荷大於0.6的話說明結構效度很好。ps 如果題目沒有規定就是選特徵值大於...
分析人的心理
第乙個也就是最聰明的乙個，行為能力較強，聲望較高，分蛋糕自然也是他分，把好的讓給別人，放長線釣大魚 第二個也不苯，但不懂的如何把事情做的完美，他這樣的人生活會不錯，不遮攔，不掩蓋，做自己喜歡的事，性格直爽，朋友不多，但也不少 第三個沒什麼好說的，大多時間做一些無意義的事第四個人為人大方，此時並沒有計...
高分求解！分析人，高分求解！分析乙個人
按我的看法，我覺得此人自尊心很重，也是很怕失敗的人。他曾得過獎，表明他確實下過苦功，另外他可以當活動主持人，並且平時表達能力強，表明此人天生是比較聰明，反應能力比較快。但是這些並不代表他目中無人，相反我是覺得他是因為怕與人交往才這樣的。起碼他不是乙個活躍的人，更不是乙個外向型的人，因為他不喜歡運動。...