1樓：書在等你
年輕人確實可以有一些多的嘗試，因為當我們從校園中走出來的時候，我們還不是很確定自己想要的究竟是什麼樣的工作，抑或說是自己究竟適合什麼樣的工作。所以我們再成長中，也是在不斷試錯的乙個過程中，而跳槽再某種程度上來說也是這樣一種不斷成長和選擇的過程。對此我們要有一定的包容性。
當然，這並不是說，年輕人可以無節制的進行跳槽，更不能一不高興就跳槽，這對他們來說會有很大 的負面影響。這樣是很多年輕人越跳槽越迷茫的原因。我們，可以看到很多的年輕人，他們在跳槽的時候可能是因為一時的衝動，更缺乏理性的思考。
由於受不了工作中一些令自己不滿的東西，就跳槽了。但是同時他們對下乙個工作的規劃卻也是不明晰的。如此一來，也是盲目的進入到了下乙份工作中，最後可能卻發現這份工作也不是自己想要的，也不是能夠讓自己滿意的，所以輾轉過去輾轉過來，最後卻沒有找到真正屬於自己的領域，等到隨著年齡不斷的增加，也會越來越迷茫，失去很多的機會。
跳槽是一種選擇，但是必須建立在理性的基礎上。也就是說年輕人在進行多樣嘗試的同時，也需要不斷的去給自己乙個長期的規劃，或者說是搞清楚自己究竟擅長什麼，想要做什麼。
與此同時，也要審視自己的生存能力，我們在放棄這份工作的時候，要充分審視我們的生存能力，如果沒有了這份工作，我們怎麼生存下去，我們的生存有沒有保障，這些內容都是需要考慮的，只有充分的考慮了這些，並且結合自己的長遠規劃，再進行跳槽，才是合理的。
2樓：強哥遊戲辣評
我個人覺得年輕人真的應該多一些嘗試，因為這樣才能夠真正的找到適合自己的工作。
3樓：網友
的確應該多一些嘗試，但如果找到了自己所喜歡做的事情的時候，就應該安下心來好好工作。
4樓：肉多
我認為年輕人應該多一些嘗試，這樣才知道自己真正適合什麼樣的工作。
5樓：網友
當然應該多一些嘗試呀，這樣做就能夠知道自己最擅長做什麼樣的事情。
6樓：千紙鸖
我覺得年輕人應該多做一些嘗試，但是不應該把它當做一種逃避的手段，如果要跳槽應該從自身的發展角度上考慮，而不是僅僅為了多拿點工資。
7樓：星辰可及
的確應該多一些嘗試，因為只有多試，才能知道自己究竟適合做什麼工作，相信在我們的多次嘗試之下，終究會找到最合適的。
為什麼現在的年輕人都喜歡跳槽呢？你怎麼看待年輕人這一表現？
8樓：一糯星座助眠
如今的就業環境其實也對90後的就業觀念產生了影響，因為大眾創業的推行，市場上的企業開始增多，對應的就業機會變多，所以留給90後的選擇也比較多。不少年輕人也坐不得冷板凳，稍有不喜歡，就不能堅持忍耐，不願意浪費時間。還有的年輕人想要迅富，掙快錢，慢慢的拿著死工資的生活方式，對年輕人沒有半點吸引力。
年輕人變得越來越急躁。很多工作其實並沒有多大價值，機械式，重複式。有的崗位可能就是一時忙、一時閒，忙的時候忙死，倒也有成就感。
閒的時候無事可做，時間一長，年輕人就覺得無聊，沒有發展性。
很多公司對人力資源的理解和利用，是存在一定問題的。如此對待崗位和人力的另一面，自然也很難贏得新一代年輕人的尊重了。所以說，跳槽的原因可以從公司方、年輕人方，包括工作本身三方面去找。
這事從積極意義看，有利於崗位的優化，優才適配。從貶義上看，跳的太頻繁，對公司對自己並沒有那麼好，這會讓下家覺得你不堅定。為什麼越來越多的人奔走於頻繁跳槽和不敢跳槽兩個極端，因為無一不體現出他們的焦慮和恐慌，體現出他們對自己、對未來的一無所知、毫無規劃。
我們從不需要不斷的去喊口號，也不需要去樹立太大的目標，其實那不叫目標，那叫遠景，那叫夢想。我們可以試著多建立階段式的小目標、短期目標，無數個階段式的小目標終會達成無法想象的大目標，量變終會產生質變。在公司是否能獲得成長。
這點也很重要，雖然起薪低，但是如果能獲得成長，後面要麼職級晉公升，要麼就跳槽，反正肯定漲薪，大家出來工作無非是為了賺錢。
9樓：路邊的風兒
主要是現在年輕人他們眼高手低，總是無法正確地評估自身的能力，嫌棄工資少，而且他們沒有定力 ，所以就會經常跳槽；其實對於年輕人來說多點經歷也是比較好的，這樣才能夠找到適合自己的工作，穩定下來，年輕人本來就應該充滿了活力，有為自己的行為承擔後果的勇氣。
10樓：放手的田園
之所以會有這樣的現象，是因為對於現在的年輕人來說，他們的內心承受能力比較弱，而且比較享受生活，覺得現在的生活特別的辛苦，所以才會頻繁跳槽；我個人覺得年輕人的這一表現非常不好，因為他們的心態不夠沉穩，內心沒有發展方向，不會樹立遠大的目標，不利於他們能力的提公升。
11樓：喜歡萌寵的歪歪
因為浮躁吧。感覺乙個公司帶著沒意思，就想換個公司能更好。或者是跟同事相處不高興，也直接換個公司，自己開心最重要。現在年輕人，過幾年大了這樣的情況就少了吧。
為什麼越來越多的年輕人喜歡跳槽？
12樓：情感顏兒學姐
1，嚮往自由、寬鬆的就業環境，抗拒約束；
在職場很多人關心上班制度，看是否是彈性制度，如果強制約束你的上下班時間 會給人一種壓迫感，時間久了就讓人產生厭倦。
比如在it行業加班是常有的事，996也是常態，如果實行強制上下班制度，晚上加班很晚 早上還要9點上班，對於很多人來說 時間久了就會產生抗拒感，感覺自己的付出得不到回報，久而久之就會產生跳槽的想法，因為你在這裡心裡不舒服了。
2，實體經濟不振的當下，相關行業薪酬競爭力明顯下滑，在較大生存壓力背景前，年輕人不得不頻繁跳槽求得生存發展。
公司小劉上週五剛交接成功，跳槽到了海爾，平常工作挺努力的，知道後很詫異，他是公司的老員工了實習就在我們公司，一直在我們部分呆了5年。
辭職的原因很簡單，薪資問題，5年前來到公司和公司談的工資在當時還算可以，但是在這五年期間只是中間漲了1-2次（具體沒有說，最多兩次）。
他也是無意間聽到，新來同事的工資比他高了幾千，也和領導溝通到，調薪幅度不太理想，所以經過在三衡量還是決定跳槽。
跳槽後工資達到了自己的要求，同時也是他擅長的領域。
3，沒有目標，盲目跳槽來換取乙個輕鬆的崗位。
有一些年輕人，家裡條件不錯，畢業後找工作，選擇公司也是想找乙個輕鬆點的，稍微有壓力就想著逃避，放棄，對自己沒有制定職業目標。
同事小李，是乙個很幸運的孩子，92年出生，家裡條件不錯，剛畢業就想著隨意找乙個地方上班鍛鍊自己，積累經驗。
在工作中不著急的事情交給他，3天之後去問，每次得到的答案就是還不明白，但是從來不問，只是在那裡耗時間。直到別人幫助或者替他做。
緊急的事情交給他，他總是一副毫不在意，最後什麼事情都做不好。
問題：不去學習，不去總結，對自己的職業和以後沒有乙個明確的規劃，就是為了工作而工作，沒有一點上進心。
最終感覺壓力大的時候果斷辭職。
跳槽要有目的和規劃。
有的人通過跳槽 提高自己收入和能力，有的人跳槽頻繁反而成了自己的缺陷。
13樓：生活百事通堯堯
因為現在的工作更迭太快，發展太迅猛，現實工作中不努力很快就會被淘汰。其次是外界因素環境的變化導致工資和付出無法對比，這樣又淘汰一批人；最後就是年輕人跳槽比較多，有資本啊，年輕就是本錢，任性，剛好處在幸福的年齡，年齡大點的人不羨慕都不行！這就是現實年輕人喜歡跳槽的原因。
14樓：網友
沒有經過一番寒徹骨，哪有梅花撲鼻香，現在的年輕人很多是沒有經過老一輩的苦，那時候找工作都難的，吃飯都是問題，現在工作好找到處缺人，隨便做點就夠花了，家裡父母年輕不需要養沒有生活壓力。
15樓：途遊客
年輕人貴在青春，嘗試的機會比較多，頻繁跳槽尋求適合自己的位置找到自己的價值，積累經驗、增加閱歷。
16樓：自由地蝸牛先生
因為目前大部分的人都很浮躁，加上疫情嚴重又帶來各種壓力，大家都想多賺點。
17樓：小糊塗
每個年代的人對工作的意義不一樣。
18樓：網友
因為夢想超越了現實。
19樓：焉俊智
每個人的喜好不一樣。
為什麼現在的年輕人如此熱衷於跳槽？跳槽後就一定會好過嗎？
20樓：職場找老王
不是喜歡跳槽，而是現在的企業倒逼職場年輕人跳槽，馬雲曾經說過員工辭職或跳槽的原因，要麼人受氣了，要麼錢給少了，跳槽意味著可以重新選擇工作，可以重新談薪資，可以重新獲取晉公升機會，當上一家企業給出的待遇、提供的發展空間無法滿足自己時，不跳槽難道等著企業給養老麼？
能夠說出「現代的職場年輕人熱衷於跳槽」這句話的人，要麼是企業老闆，要麼就是行外人，行內人如果說出這種話，就是揣著明白裝糊塗，如果企業能夠給員工提供乙份高薪的工作，且工作環境、工作強度都符合他的心理預期，試問他會離職麼？而選擇離職或跳槽，那必然有不得不離開的理由，要麼人不爽，要麼就是錢太少。
可能很多職場人認為，頻繁的跳槽對職場規劃不利，對職業履歷的打造也有影響，但這是建立在無故跳槽、隨意跳槽的基礎上，現在網路這麼發達，從網路上可以獲取很多與職場有關的知識，這些知識都是公開透明的，有些知識是hr、管理者、老闆不願意看到的，從前畫大餅、打雞血、開空頭支票的那渣告一套不再管用了，大多數年輕人喜歡的是真金**，你跟他談理想，談未來，試問又有多少年輕人能夠接受這些呢？
而且中國企業的管理方式比較落後，總是喜歡鍛鍊或打磨年輕人，明明對方很有能力，稍加培養就能夠為企業創造龐大的價值，但就因為觀念問題，非要打壓一下年輕人，美其名曰「磨礪」，可現代的年輕人都是心高氣傲，誰會受你那個窩首中囊氣？這麼多企業，薪資不給加、機會也不給，還動不動就要被敲打一番，別說是年輕人，就是一些職場老司機也受不了這種方式，不辭職等著過年麼？而跳槽意味著，下乙份工作比上乙份工作給出的待遇更好，這不很正常麼？
還真沒見過有誰跳槽之後的工作比原來的差的。
所以，大多數年輕人選擇跳槽，就是因為有企業給予他更多的發展者梁山機會，更大的發展空間、更高的薪水，且能夠選擇自己最喜歡的工作。
21樓：創作者
因為很多年輕人在公司都不能得到很好的發展，而且源洞在工廠會受到打壓，所以很多年輕人都虧坦接受不了這樣的結果，所以才會選擇跳槽，其實跳槽以銷裂桐後也不是很好過，如果你的專業能力不行的話，不管在哪個公司的發展都是創業班。
22樓：淺唱幸福
我覺得襲禪不是喜歡跳槽，而是有一些職業逼的年輕人不得不缺碼跳槽，跳槽的原因，要麼受氣了、要麼錢給少了、年輕人只是想重新選擇工作，乙個可以讓自己舒服又有發伏禪哪展空間的工作。
23樓：無能為力大蒜
可能是因為很多年輕人他們都想嘗試不一樣的工作，跳槽之後也不一定就會好過的。
24樓：月影含秉
跳槽後並不備顫悉一定就會好過，很多人洞扒跳槽以後其實反而不如原來的，因為經常的跳槽會導致自己的心態失衡，會導致自己的工作熱情和仿乎積極性降低，因此並不能很好的投入工作。
為什麼年輕人越來越喜歡熬夜？
年輕人喜歡熬夜的現象是比較普遍的，尤其是對於職場新人 學生及創業者等群體。以下是引起年輕人熬夜的幾個主要原因 1.工作壓力 現代社會競爭激烈，不少年輕人為了完成工作任務或加班工資等原因，會在工作期限即將到來的情況下熬夜加班。2.學業負擔 大學 研究生等學生面臨的課業壓力也很大，要完成大量學習任務和文...
為什麼當代年輕人越來越喜歡熬夜？
生活啊就是這樣，乙個失眠的人能夠安穩的睡一覺就是幸福，雖然說熬夜對身體有很大壞處，但在某種程度上緩解了人的心理壓力，所以說凡事無絕對的好與壞，只希望熬夜的同伴可以早一些找到自己想要的生活，身體健康才是人生最大的財富。那麼，那為什麼現在越來越多人喜歡熬夜呢？我簡單總結了這幾個原因 1.工作太忙，白天沒...
為什麼現在的年輕人越來越「喪」？
現在的年輕人越來越喪，其實無非就是對生活非常的沮喪，對生活非常的灰心，沒有年輕時候的幹勁，沒有青春的那種活力，那麼這當中有自己的原因，也有社會的原因。先說自己的原因，自我的要求越來越高了，而當現實中的自己和理想中的自己差別很大的時候，導致自己沒有了前進的信心和動力，因此會越來越喪。第二就是我在這個現...