為什麼有的單位招人時,願意要應屆畢業生?

時間 2025-02-12 11:30:25

1樓:張冰凝

因為應屆生也是很優秀的,不過就是缺乏經驗,稍加歷練也是可以成才的,而且比以往的畢業生會以更加積極的工作態度對待第乙份工作。

2樓:網友

因為招應屆畢業生,公司會獲得一定的**補助,還有乙個原因就是應屆畢業生,就像一張白紙剛到公司什麼都不會,可以從新人開始培養,也可以更加的節省支出。

3樓:情感大師**

因為剛步入職場的畢業生,他們就像一張白紙,沒有太複雜的工作經驗,而且很容易培養出來適合自己公司的一些人才。

4樓:網友

應屆畢業生的工資並不高,有的單位的那個工作其實並不需要很大的技術含量,所以招應屆畢業生剛好可以達到要求。

5樓:小採聊生活

因為單位的應屆畢業生招聘是有指標的,國家規定企業的每年需要應聘畢業生達標,才能正常盈利。如果沒有這一規定,企業都不會招應屆畢業生。

6樓:醬汁肉與卷花饃

1,剛出社會,聽話,便於培養,更好地融入企業文化。2,工資廉價,並且願意幹活,學習能力強。3,有的企業招到應屆畢業生國家還會給一些優惠政策。

為什麼有些企業不願意招收應屆畢業生呢?

7樓:是小麥吖

應屆生大都需要時間去學習後,才能適應工作,企業沒有那些多的精力去培養,而且應屆生的定性不夠,容易心浮氣躁,經常就會在學會之後離職或者跳槽 。

8樓:無能為力大蒜

有些企業他們覺得應屆畢業生是沒有過工作經驗的,可能會把事情搞大,所以不願意收。

9樓:sky追風者

因為應屆生沒有工作經驗,去了不能直接上手工作,企業還需要花費時間去培養,等培養好了他又會跳槽,所以企業更願意直接找有經驗的員工。

10樓:巨集盛

很多公司都感覺這些學生沒有任何的經驗,而且也沒有任何的想法,並且在社會上也沒有實踐過,所以不願意選擇應屆畢業生。

為什麼現在很多單位招人普遍都是應屆畢業生優先呢?

11樓:小魏說說情感

為什麼現在很多單位招人普遍都是應屆畢業生優先呢?應屆畢業生剛剛畢業,對社會沒有全面瞭解。他們將更加認真努力地工作,兢兢業業地完成領導分配給他們的各項工作。

但有社會經驗的社會工作者更機智。雖然工作效率相對較高,但這類社會人員,不容易被企業管理。相反,剛融入社會的應屆畢業生更容易管理,也更靈活,所以公司更願意招聘他們。

剛畢業的學生希望在自己的工作中取得巨大進步,並迅速積累工作經驗以提高自己。因此,當他們工作時,他們會盡最大努力熟悉工作和環境,他們會更認真、更出色地完成任務。

<>以前的學生已經在這個世界上生活了一兩年,他們更瞭解這個過程。同時,他們的辛勤工作在前幾年逐漸消耗殆盡,因此他們不會選擇在工作時全力以赴。因此,公司更喜歡有動力的應屆畢業生。

僱主不會僱傭具有高薪社會經驗的人從事成本較低的工作。許多前畢業生因為追求更高的收入而跳槽。與以前的畢業生相比,公司往往會花更少的錢做同樣的事情,所以應屆畢業生也被視為優先考慮的物件。

應屆畢業生不熟悉工作環境,所以他們在工作時會有更大膽的想法和創新意識。

他們也願意用自己的大腦找到最簡單、最有效的方法來完成事情。但老一代的創新意識已經被消耗殆盡。他們不想想想太多,去探索新的想法和新的想法。

每年畢業季前後,許多知名公司都會來大學招聘。作為一名應屆畢業生,通過大學招聘找到乙份好工作的機會非常大。學校招生只對在校學生開放,因此競爭較少。

許多社會工作者無法發帖。

眾所周知,越來越多的考生加入公開考試大軍,競爭壓力很大。但參加公開考試的部分崗位,只設應屆生報考,這樣競爭壓力就會降低。很多以前的學生沒有註冊資格,登陸的幾率很大。

作為一名應屆畢業生,你應該抓住這個機會。

12樓:清秋雲奕

可能是因為應屆畢業生懂的東西並不多,公司在招人時會節約招人的成本。

13樓:魚與魚塘

這是因為這類學生的可塑性很強,而且不用花很多的錢僱傭他們,這可以省成本。

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