1樓：qiu曉陽
1、企業更願意招應屆生。企業能夠通過培訓等方式，建立應屆生對企業的高度認同感和業務能力。另外，應屆生的工資相對有經驗的往屆生來說，還是相對便宜的，企業對於人力成本也是有所考量，乙份工作應屆生培養一下能夠勝任，何必花大價錢招聘往屆生呢？
所以企業對於應屆生的招聘需求也是很大的。
2、考公務員選擇面更寬。無論是國考還是省考，總有一些職位是有一定條件限制的，比如：學歷限制、專業限制、年齡限制等，有些崗位僅針對應屆生開放。
3、能充分享受校招渠道。校招進來學生，企業一般會有獨立的培養體系，這些學生往往能夠獲得更快的晉公升。保障應屆畢業大學生不受虛假企業的欺騙。
2樓：時子昀
第乙個就是如果有人才引進的話，可以獲得補貼，比如杭州那邊的應屆生是有補貼的。第二個是有校招，所以找工作的便利性就比較好，企業那邊對於應屆生的要求不會太高，這也就讓很多的應屆生有了更大的機會進入一些比較好的公司。另外比如選調生就是給應屆生考的，競爭性比較小。
3樓：職場sunny老師
很多公司都會招應屆畢業生，因為畢業生有朝氣有活力，對工作幹勁滿滿又有新意和思考力。
應屆畢業生的身份有什麼用？
4樓：匿名使用者
有一種招聘 叫做 校園招聘。有些公。
司 會招 應屆生做儲備幹部 管培生 等等，往屆生就不會招。有些公司招收一批應屆生會對他們進行軍訓，企業文化、專業知識的系統培養，甚至有些進入公司後，公司還會指定老員工作為師傅來帶徒弟。
已經工作過的，或者是往屆生 一般只能通過社會招聘 的方式，進入公司也不會有這麼系統的，一步一步來地培養你。
都屬於有工作經驗的 不算應屆生。
5樓：網友
應屆生身份真的那麼吃香嗎？其實不是你想的那樣。
6樓：公職千事通
在公職類考試中，應屆畢業生的身份的考生可以報考專門針對應屆畢業生的招聘崗位，這些崗位非應屆生身份是不可以報考的，這在一定程度上是減少了崗位競爭來自社會人群的壓力。
除此之外應屆畢業生的身份在找工作時還可以享受**的一些就業政策，像可以享受一些住房補貼政策，創業扶持政策，或者是**提供一些專門針對應屆生的就業崗位來解決就業問題等等。
7樓：辦得爽官方
1.戶口優勢。多數城市為引進人才，應屆生可直接辦理落戶。 2、考試。
資格優勢，國考、專省屬考等招聘考試，很多職位只有應屆生可以報考； 3、找工作優勢。應屆生可塑性很強，剛剛走入社會，沒有其他因素干擾，有更多的精力投入到工作中。很多公司非常歡迎應屆生的加入。
應屆畢業生身份有什麼好處？
8樓：
應屆畢業可以做派遣，這個很重要，你的戶口檔案都得靠這個走。
比如你的公司在大城市（如天津，北京上海等一般不管戶口），可以解決戶口，就要走派遣。如果在原籍的話。。。會很麻煩，花錢也很多。
9樓：原星暉
唯一好處是你找到單位可以立即派遣而不用辦理改派。
派遣可以把你的戶口和檔案派遣往任何能夠接收你的城市。
而你打回原籍或者掛靠後就沒有這個優勢了。
10樓：帳號已登出
應屆生身份真的那麼吃香嗎？其實不是你想的那樣。
11樓：信得行
去找工作容易。 創業有優先。
12樓：網友
只有這個時候才不要求你有工作經歷。
13樓：銳行尾雨凝
對於工作單位來說，應屆畢業生是新鮮血液，是可塑造的骨幹梯隊，是單位的未來。畢竟一切都有可塑性的哦。
14樓：北京生涯規劃楊老師
什麼是應屆畢業生身份？為什麼」應屆畢業生身份「如此很重要，應屆畢業生有什麼優勢？應屆畢業生身份有多久？怎樣保留應屆畢業生身份。
15樓：網友
新人，如同一張白紙，可以寫下或者畫出美麗的圖案和內容。
應屆畢業生在就業時應該注意什麼？
16樓：職
個人的一些見解：1.自己以後職業的乙個人規劃，想想自己以後要幹什麼，願意幹多久，有自己的目標，付出行動。
2.就業時行業選擇也很重要，俗話說：男怕入錯行，女怕嫁錯郎，選擇乙個好的行業和入職時好的工作崗位，對自己以後的職業發展很重要。
3.入職是跟對好的領導，能夠培養好的工作習慣，如果沒運氣，就只能靠自己，多總覺，多問，多學，多做，只有這樣你才能不斷進步，畢竟對應屆畢業生，公司都會有一定容忍度。
4.當然最終都要靠自己，只有你自己有所作為，才能很好的，體現自己的價值，工作中，做人也很重要，不去議論他人是非，管住自己的嘴，不說公司好壞，畢竟乙個新人，還沒有資格去談論這些，暫時也就想到這些，希望對你有所幫助 來自職q使用者：匿名使用者。
應屆畢業生身份對於找工作有何幫助？
17樓：歷史小陽寶
<>青年興則國家興，青年強則國家強。青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途，民族就有希望。——十九大報告。
我國向碧念彎來對青年人才予以重視，而應屆生作為國家青年人才儲備的主力軍，國家對其也給予了各方面的大力支援。所以作為一名應屆畢業生，其身份用處之廣且價值不容小覷。今天就在這裡給大家介紹什麼是應屆畢業生以及應屆畢業生身份的優勢。
一、應屆畢業生簡介
一）從廣義上來講。
應屆畢業生指的是在應該畢業的年份即將畢業或者已經畢業的學生。
二）從狹義上來講。
應屆畢業生指的是如下三類學生：
在學校即將畢業的，但還沒有拿到畢業證的學生（類似悔悶本科大。
四、專科大三階段等）
從學校已經畢業的並且在該年度能夠拿到畢業證的學生。
已經拿到了畢業證，但是沒有超過2年擇業期限的學生（超過擇業期限只能算往屆生）
總之，根據國家教育部相關規定，凡是高校畢業生從畢業之時（每年的6月份—7月份左右）起2年內為擇業期，所以凡是畢業了2年內但沒有與任何就業單位簽訂勞動合同的畢業生都可按應高絕屆畢業生進行對待。
二、應屆畢業生身份的優勢
一）考公方面
無論是國考、省考還是事業單位考試招聘，絕大多數崗位只面向應屆畢業生開放，並且很多地區對應屆生還不限制戶籍，這也可以大大幫助應屆生就地落戶就業。
二）就業方面。
應屆畢業生的就業率是國家經濟發展的重要指標之一，所以目前我國很多國企和央企的部分崗位只針對應屆生進行招錄，這樣一來往屆生和社會考生就不能參與此類崗位的考試競爭，應屆生的競爭壓力也會小很多。
三）福利方面。
應屆畢業生的福利超多，例如各省各地的人才補貼、住房補貼、落戶補貼等等，這類補貼福利大部分都只對應屆畢業生開放。
四）落戶方面。
目前我國大多數城市多以引進人才戰略為主，所以大部分地區都作出規定，凡應屆畢業生可直接落戶當地，而非應屆畢業生則無法享受落戶方面的福利待遇。
18樓：追光歲月靜
應屆畢業生身份在找工作方面有一定的幫助，尤其是在求職初期。以下是一些主要的優勢：
1. 僱主重視的專業知識：作為剛畢業的學生，您通常具有與您所學專業相關的最新知識和技能。僱主可能會認為您在這個領域有很好的學習能力，並且可以迅速適應新的工作環境。
2. 穩定性和潛力：對於招聘者來說，應屆畢業生通常被視為具有潛力和較高穩定性的候選人。他們可能會認為您有更大的發展空間，並且有望在公司長期工作。
3. 較低的薪資要求：由於您是剛剛踏入職場的新人，僱擾巧畝主可能會認為您對薪資的要求相對較低，從而降低了招聘成本。
4. 更廣泛的求職渠道：許多企業會專門為應屆畢業生舉辦招聘活動或提供實習機會。這些活動有助於您瞭解行業動態，擴大人際關係，併為未來的職業發展奠定基礎。
5. 政策優惠：在一些國家和地區，**為應屆畢寬槐業生提供了一定程度的政策優惠，如落戶政策、租房補貼等，有助於您更輕鬆地融入新的工作環境。
然而，值得注意的是，應屆畢業生身份並不總是求職的關鍵因素。在求職過程中，您的個人能力、經驗、技能和簡歷質量等方面同樣重要。因此，不斷緩森提公升自己的技能和積累實踐經驗將有助於您在求職市場中脫穎而出。
19樓：home雲
有一些公司招應屆畢業生，**會有補貼政策。
應屆畢業生緩判攜=職場小白，可能可塑性更衝局高，比職場老油條好管理。
應屆畢業生對於薪資一開始要求沒那麼高，畢竟是零經驗，再加上**給補貼，用人成本沒那麼高，有擾伏些公司會願意去用應屆畢業生。
應屆畢業生幹部身份
現在所謂的幹部身份 其實就是職稱和資歷了 公務員隊伍升職加薪用得上 私企用不上 綠茶與白開水 大學生畢業，要麼考公務員，要麼考事業單位，要麼應聘進企業，只有這3種身份，沒有什麼幹部身份一說。所謂的大學生的幹部身份，那是80年代的說法，現在早已經沒有了。你的福利保險是和你的合同有關的，只要公司和你簽訂...
應屆畢業生戶口問題，應屆畢業生落戶問題
問題的關鍵是看你對生活和工作的態度。不知道你明白不？有關轉移戶口難的問題在今後幾年內會得到解決，但具體要多久就不知道了。有關人士早就提出了這方面的問題，說會影響人才的流動，限制社會的 發展，不能做到象歐美那樣對人才利用 的高效性。所以我們用發展的眼光看問題，你過幾年在去北京工作，戶口應該不是問題，但...
關於應屆畢業生的問題，關於應屆畢業生的問題？
你這還是屬於應屆生的。參加過高考的是往屆生，第一次參加高考的是應屆生。在高中階段休學了，而休學期間沒有參加學考和會考的，就不算高中畢業，復學後參加高考算第一次高考，是應屆生。要是休學階段，參加了學考或會考，拿到高中畢業證書了，就算當時沒有參加過高考，復學後參加高考的也屬於往屆生了。如果你是真的有必要...