1樓：網友
安全第一，預防為主；警鐘長鳴，事故為零；這讓我們想到了事故的發生就是一種損失，更讓我們明白了血的教訓，不可忘記，要永遠的銘記；
俗話說的好：寧聽事前的罵聲，也不願聽到事後的哭聲；結合「四不放過」原則，對於事故的管理必須嚴肅處理和嚴肅管理；面對生產當中種種安全隱患，無論是人的不安全因素還是物的不安全狀態，我們都應該明白，這些隱患我們必須及時的消除隱患；考核不是目的，但是沒有考核的管理是無效的管理，所以安全管理懲罰是很重要的。特別是那些不起眼的習慣性違章作業和小的安全隱患，可以整改，但是如果不對安全隱患消除，那就是最大的隱患，他必定是事故發生的潛在因素，待事故發生的時候也許就成了主要發生事故的原因了；所以反事故的處理必須要進行嚴肅懲罰，特別是隱患必須及時的消除，特備是習慣性違章，員工特別是一線員工對隱患的重視程度不夠，對習慣性違章造成的危害程度也不是很高，所以要嚴肅處理，無論是多大的違章都要嚴肅處理，必須讓當事人知道違章的後果和違章給自己造成的嚴重損失，一次性讓肇事者掏錢掏的流血，才能夠讓員工從心中徹底的肯定安全的這個線，也會減少他對安全管理的碰撞，才能夠保證安全的長期平穩執行。
2樓：網友
我的觀點也是罰比獎重要。
因為有時獎勵不能抵得上非法獲得的利益，這是就要通過重罰來約束了。
3樓：網友
你上網一搜應該很多啊。
安全教育辯論賽:
4樓：桔點影視
呵呵 用原理 和 法律條例 事例資料 辯論。不懂可以問我。
辯論賽 安全生產重在獎勵還是處罰 我是後者，反方一辯，請求破題理論發言稿
5樓：曾是劣人
破題啊，我幫你想了些，供你參考：
幾千年前，法家的韓非子、商鞅等就用事專。
實闡述了他們的觀點屬：管理最重要的手段，就是「賞罰」
賞，能告訴人，應該如何努力做到更好。
罰，給所有人規定了乙個底線——什麼，是不可以犯的錯安全生產，管理的主要就是，讓大家不犯那些不能犯的錯！！！
因為安全生產中一旦犯錯，往往就是禍及一生、傷害到全家幸福的錯誤因此，用處罰的手段，讓大家明確、並且堅守底線，用行政的處罰手段，讓大家不必犯【生命的代價】，這，才是【重在處罰】的意義所在……
對方也許認為，獎勵可以帶來更好的積極性，這固然不錯但是，安全生產中，缺乏的不是積極性，而是警惕性我方提倡重在處罰，為的就是，不要有人受處罰，尤其是，受到【安全】這方面的，來自客觀規律的，處罰。
因為那種來自機器的，來自違反大自然規律的傷害，是無法挽回的損失，是最叫人遺憾、後悔的傷害！！！
因此，重在處罰，將在所有參與生產者的內心，多加一條保險絲——保險絲的存在，絕不是為了被熔斷，被觸犯，而是為了多一層保護……
6樓：金星艦隊
只有獎勵起不到警示作用 處罰才有威懾力。
超急求辯論賽：生產安全管理重在獎罰的攻破點？
7樓：雨中聽劍
這個要看對方的辯題是什麼，你可以補充一下，然後我們才好。
8樓：末生人
安全在於人心，心裡有了安全的責任感，就不會因為獎罰而做工作。
責任心是不需要用獎罰來體現的，如果乙個人有了責任心，他就幹什麼都會很認真，不會犯錯誤，反之如果沒有責任心，即使罰的搭吵彎再多也不會有成效的。罰一時只能在短時間內見效，但是產期罰款，不僅不會解碰陪決問題，還會使人思想麻痺，所以知悶要從思想上教育人們安全生產的重要性，而獎罰只能起到輔助作用。
辯論賽，我是反方，觀點是保障生產安全，安全管理比技術能力更重要，拜求各位大神論據，還有對方怎麼破
這種比較型的辯題，最容易走入歧途，就是乙個勁的誇己方，損對方，卻忽略了辯題強調的是 更 既然是比較，就至少要有兩方，忽略一方，就永遠證明不了更。而且要注意的是不能以己之長比彼之短，贏得了片刻的口舌之爭，但做不到完勝。對於這樣的辯題，要找準落腳點，找乙個公共的平台，誇管理同時誇技術，兩者在保障生產安全...
經濟效益要以安全生產為前提，辯論賽題目 經濟效益以安全生產為前提
企業追求經濟效益最大化無可厚非，但必須要以安全生產為前提。人命關天，責任如山。輕視安全生產的嚴重後果，絕非一時的經濟效益所能彌補。我們不要付出沉重代價的煤炭，其他生產也要避免付出沉重代價。各級領導 各有關部門要從實踐 的高度，在抓發展 抓生產的同時，有效確保廣大職工的生命安全 要對現有安全監管體系及...
安全教育培訓內容是什麼，安全生產教育培訓的主要內容有哪些？
羈厶絆 企業的安全教育培訓一般分為 其中車間教育和班組教育是對員工進行安全教育的重要環節。抓好基層車間的教育培訓工作，普及安全技術知識，提高安全意識和安全生產技能，增強危害識別和控制能力，有利於實現安全生產。一 安全教育培訓的基本內容 事故是發生往往是由人的不安全行為和物的不安全狀態以及管理缺陷等方...