1樓：黔中游子姚啟倫
如果有關係，能進大型企業工作，人力資源管理肯定不錯，人力資源管理主要是做勞動、人事、工資等方面的管理工資，工資難度不大，工資待遇一般，找工作難度大，但找到就能幹好，穩定性強。
2樓：莫軒凌
其實學管理對將來就業是乙個比較艱難的過程，必須從大學就歷練！即使有再好的理論知識，乙個公司也不會放心交給乙個毫無經驗的新人去管理！所以需要慎重考慮，如果你一定要選這個專業的話，就要做好在大學認真學，積累經驗的準備了。
當然如果你將來工作個幾年，努力從基層做起，到後來還是會有很好的前途的！
3樓：毛桶
人力資源管理現在面臨的局面是供大於求 學的人較多 而且這個專業畢業的話一般公司企業需求的是有經驗的人才 就算是品牌畢業 也要做好磨礪的準備。
而且你在觀察會發現 大多的學人力資源管理都是考研時選取的專業 為進一步的在企業工作而準備 所以我感覺現在不太適合直接學 大學還是先學一門技藝的好。
若要學人力資源的話 那就要在大學時儘量早的開始打工 去企業實習生 這樣可能就好一些。
4樓：網友
專業名字聽著挺好，找工作時不好。
人力資源管理就業前景及行業現狀
5樓：
摘要。你好，人力資源管理就業前景及行業現狀如下：人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理／專員、行政專員／助理、招聘專員／助理、薪酬福利專員／助理、培訓專員／助理等、獵頭諮詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。
人力資源專員：也叫人事專員。幫助瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關係，組織各類活動。
人力資源管理就業前景及行業現狀。
你好，人力資源管理就業前景及行業現狀如下：人力資源管理專業的畢業生可以從事人力資源助理／專員、行政專員／助理、招聘專員／助理、薪酬福利專員／助理、培訓專員／助理等、獵頭諮詢崗位，也可以參加特定考試成為教師或公務員。人力資源專員：
也叫人事專員。幫助瞭解人力資源管理各項事務的操作流程，是人力資源的入門職業，需要負責管理勞動合同，辦理用工、退工手續，及員工的工資和考勤結算，幫助協調員工關係，組織各類活動。
目前掌握過硬的專業性人力資源管理知識和技能的從業人員十分稀缺，據瞭解，hr人才的缺口在全國達50萬人以上，該職業的人才已成為社會中的緊缺人才，尤其經過專業學習的hr人才，基本都已成為企業爭奪的物件。在「亞洲最緊缺的30種人才」調查中，人力資源專業也位居其中，可見人力資源管理專業就業前景非常樂觀。
請問人力資源管理這個專業需要考些什麼證書呢。
人力資源管理需要考的證書最基本的就是人力資源管理證，想要有更大的發展，還需要考經濟師(人力資源管理方向)、薪稅師、計算機二級等。人力資源管理是很多人的乙個就業選擇，它的發展方向也是不錯的，工作中可以提公升自己的能力，還可以經過考試的經驗，讓自己收穫滿滿。
親親以上就是所有的資料了呢。
人力資源管理專業怎麼樣 就業方向有哪些
6樓：小劉說職業
在填報高考志願時，有小夥伴比較關心人力資源管理有哪些就業方向？下面是由為大家整理的「人力資源管理專業怎麼樣 就業方向有哪些」。
人力資源管理本專業培養具有較為深厚的心理學、經濟學、管理學等學科基礎知識與分析胡戚方法，熟練掌握人力資源管理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源管理不同功能模組方案設計、操作和實施的應用型專門人才。學生將學習人力資源管理、褲碧陵管理學、經慧稿濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源管理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源管理問題的基本能力。
企事業單位、**管理部門、社團組織、公共事業單位、非營利性組織等從事人力資源規劃、工作分析與職務設計、員工招聘選拔、人才培訓與開發、員工素質測評與績效考核、薪資管理與人員調配、勞動關係管理和勞動組織管理等人力資源管理及諮詢工作；人才交流中心、職業中介機構和社群等從事人事**服務和人事法律諮詢等工作。
人力資源專業就業前景如何 有這方面的具體分析嗎
7樓：小王**
1、人力資源專業就業前景還是很不錯的洞鄭，本專業學生畢業後可在企事業單位及其諮詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
2、我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國尺姿人力資源管理教育面臨的一大問題。
3、人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩定，上公升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害陵顫絕部門。因職業重要性，人事主管公升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多；同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業的人力資源管理人才求才若渴。從供求關係看，這個專業可謂是管理行業中的「寵兒」。
人力資源管理專業怎麼樣_就業方向_主要學什麼
8樓：小王**
高考 填報志願 時，人力資源管理 專業怎麼樣 、 就業方向 有哪些、主要學什麼是廣大考生和家長朋友們十分關心的問題，以下是相關介紹，希望對大家有所幫助。
1、培養目標
本專業培養德智體美勞全面發展，掌握紮實的科學文化基礎和人力資源管理和人力資源服務等知識，具備為各類企事業單位開展人力資源管理和人力資源服務 工作 的能力，具有工匠精神和資訊素養，能夠從事組織內 招聘 管理、培訓管理、員工關係管理、薪酬福利管理、績效管理、人力資源共享鉛棚服務中心及第三方人力資源服務等工作的高素質技術技能人才。
2、 就業 方向
面向人力資源管理和人力資源服務等職業，招聘管理、培訓管理、員工關係管理、薪酬考核管理、人力資源共享服務中心及第三方人力資源服務等崗位（群）。
3、主要專業能力要求
具有篩選、 面試 、錄用、招聘結果評估等能力；
具有培訓需求分析、培訓計劃制訂、培訓過程管理、培訓效果評估、培訓結果轉化槐握則的能力；
具有制訂績效計劃、協助制訂績效考核指標標準、彙總分析績效考核結果、配合開展反饋面談及應用考核結果的能力；
具有進行工資核算及社會保險和住房公積金申報、徵繳、轉移等業務操作及開展崗位評價和協助設計薪酬體系的能力；
具有辦理相關入轉調離手續和處理勞動爭議的能力；
具有從事人事**、勞務派遣、職業介紹、職業指導等業務的能力；
具有熟練運用辦公軟體進行文件、方案演示、資料分析等操作能力；
具有適應數字經濟發展新需求的能力；
具有** 學習 、終身學習和可持續發展的能力。
4、主要專業課程與 實習 實訓
專業基礎課程：管理學基礎、經濟學基礎、勞動經濟基礎、統計與大資料技術、應用法律基礎、市場營銷、組織行為管理。
專皮畢業核心課程：人力資源管理基礎技能、招聘與測評、培訓管理、績效管理、薪酬管理、員工關係管理、勞動法理論與實務、人力資源服務。
實習實訓：對接真實職業場景或工作情境，在校內外進行招聘實施、培訓實施、績效考核、工資核算、員工入轉調離辦理等實訓。在校企合作企業人力資源部門及當地公共性人才服務機構、經營性人力資源服務公司等單位進行崗位實習。
5、職業類 證書 舉例
職業技能等級證 書 ：人力資源共享服務、薪酬管理、人力資源數位化管理。
6、接續專業舉例
接續高職本科專業舉例：人力資源管理、企業數位化管理。
接續普通本科專業舉例：人力資源管理。
人力資源管理專業的就業前景好嗎，人力資源管理專業怎麼樣，就業前景好嗎？
優志願 人力資源管理專業學習什麼課程？就業前景怎麼樣？好找工作嗎？報考條件有哪些？學姐告訴你人力資源管理專業的真相。 小善col小 選大學其實就是選專業幫你分析一下專業問題1 教師。據教育部近日公佈的首份中國教育與人力資源問題報告 從人口大國邁向人力資源強國 指出，我國目前仍處於教育欠發達國家行列，...
人力資源管理專業屬於什麼類別，人力資源管理報考公務員屬於什麼學科
再找新歸屬 對人力資源管理專業的認識是什麼 人力資源這一概念產生以後，對義的爭論從來也沒有停止過，粗略統計國內學者有關人力資源的定義不下十餘種，可基本分為以下六種 人力資源是指能夠推動整個經濟和社會發展的具有智力勞動能力和體力勞動能力的人們的總和 人力資源是指一個國家或地區有勞動能力的人口的總和 人...
介紹一下人力資源管理專業，人力資源管理專業介紹
花之傷雨 人力資源是指一定時期內組織中的人所擁有的能夠被企業所用，且對價值創造起貢獻作用的教育 能力 技能 經驗 體力等的總稱。現在國內人力資源崗位空缺比較大，是一個很有前途的專業，但涉及的知識面較廣 管理學 經濟學 心理學 交際學 社會學等 對人才的要求也比較高。企業其實對學歷要求不是很高 專科生...