1樓：彩無一虹
法律規定，勞動者有解除勞動合同的權利，試用期內提前3天通知，正常合同期內提前30天書面通知，但是法律沒有規定如果不提前30天通知應承擔的責任，所以，即使簽訂了就業協議，你也可以走人的。如果提供了正常勞動，當然能要回自己應得的工資。
解除勞動合同後，單位應依法辦理社會保險和檔案轉移手續。
你可以去其他公司應聘自己喜歡的工作。
當今社會還談什麼幹部身份，用人單位看重的是能力。現在的大學生不比年代了，畢業後就是國家幹部。調整心態，正視社會現實吧，努力提高自己的專業知識和其他各方面的技能，做多人不會我會，人會我精，儘快成為行業或崗位的專家。
剛踏入社會，萬事開頭難，儘快找到乙份自己感興趣的工作，腳踏實地做起來再說，中重要的是積累經驗，當然更重要的是解決吃飯問題，物質是基礎嘛。
朝著自己的人生目標，勇敢地邁出第一步！
祝您成功！！！
2樓：曹車劉家
你這才開始就業還談什麼工齡啊？遷了就業協議如果其他畢業相關的檔案沒有在公司，另外公司在協議上沒有簽訂有關違約金方面事宜的話，可以辭職。沒有必要提前乙個月填寫離職報告。
因為你應當還在試用期。你的檔案戶口什麼的沒有在公司，應該還在學校，所以你沒有必要擔心公司抓你的東西。所以可以提出辭職。
簽了畢業生就業協議可以辭職嗎
3樓：陳杰
法律分析：就業協議簽了能辭職，已經簽訂了三方就業協議，處於實習期，在如果沒有畢業的情況下，可缺明或以提出辭職，承擔相應的違約責任，然後由學校重新發放三方協議，如果已經派遣過，也簽訂了勞動合同，試用期伏伍是可以辭職的，只是不能按照畢業生的待遇簽訂三方協議和派遣。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞槐雀動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
就業協議簽了能辭職嗎？
4樓：蘇樂學姐
已經簽訂了三方就業協議，處於實習期，如果沒有畢業的情況下，可以提出辭職，需要承擔相應的違約責任。三方協議一旦簽署，就意味著大學生第乙份工作就基本確定。因此，應屆畢業生要特別注意簽約事項。
大學生籤三方協議前，須認真檢視用人單位的隸屬，國家機關、事業單位、國有企業一般都有人事接收權。民營企業、外資企業則需要經過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協議書上要簽署他們的意見方能有效。應屆畢業生還要對不同地方人事主管部門的特殊規定有所瞭解。
簽了就業協議書後不想去有什麼影響
5樓：張立俊
法律分析：就業協議是三方協議。如果不去了，接收單位會有違約金，一般兩千多元錢。
學校一般是根據就業正薯帆協議派發學生檔案，如果不去就業單位，要跟蹤自己的學生檔案，不要丟了。有的接收單位，會因為你不繳納違約金，不提取你的學生檔案，這也是不合法的。大的影響也沒有，你需要和學校重新改簽報到證，學校也嫌麻煩。
但是，如果確實不想去了，就不要去了。真正意義上的損失也沒有。舉雹。
法律依據：《中華人民共和國就業促進法》
第七條 國家倡導勞動者樹立正確的擇業觀念，提高就業能力和創業能力；鼓勵勞動者自主創業、自謀職業。
各級人民**和有關部門應當簡化程式，提高效率，為勞動者自主創業、自謀職業提供便利。
第四十四條 國家依法發展職業教育，鼓勵開展手敏職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。
第四十五條 縣級以上人民**根據經濟社會發展和市場需求，制定並實施職業能力開發計劃。
就業協議簽了能辭職嗎
6樓：姜超
就業協議簽了能辭職。勞動者已經是正式員工的，應該提前三十日書面通知單位辭職，三十日後就可以解約；勞動者處於試用期的，提前三日通知單位辭職，三日後可以走人。
一、辭職需要提前多久。
法律規定辭職提前30日通知用人單位才能走。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果工人是試用期員工的，提前三天通知；若是過了試用期的，應當提前三十日。
辭職就是法律上所說的勞動者解除勞動合同的情形。因此一般員工辭職所擔負的義務就是提前三十天書面通知用人單位。如果用人單位不及時為員工辦理退工手續，是有可能承擔相應的責任。
二、跟公司簽了合同是否可以直接走人。
跟公司簽了合同不可以直接走人。在簽訂勞動合同後想要離開，必型巨集悉須要按照勞動法規定的程式提出辭職，不能招呼都不打就離開。簽了合同，雖可以辭職，但口頭隨便辭職不可以，辭職需提前三十天書面通知單位，試用期提前三天通知單位。
另外，和單位協商一致可以辭卜乎職，單位同意了，可以立刻解除勞動關係。
三、勞動合同未到期，勞動者能不能解除合同。
勞動合同未到期勞動者可以解約。勞動者隨時都有辭職的權利，如果不能與單位協商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處於試用期的只需要提前三天通知單位即可。
但是如果單位給勞動者提供了培訓，並且約定了服務期的，此時服務期未滿之前勞動者不得提前解除勞動合同，否則需要支付違約金。
中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條。
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，絕卜可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
和單位簽了畢業生就業協議，學校蓋了章，只是沒有鑑定，協議沒有說明違約金的事，現在我想違約怎麼辦
想違約是不想幹了嗎？這個就業協議我的理解就是學校要的就業率，有這個學校就可以不用託管你的檔案，和用人單位還沒有籤正式的合同吧，如果現在還是在試用期就不應該算是違約，中華人民共和國勞動合同法 第四章 勞動合同的解除和終止 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
關於畢業生就業協議書的問題，關於畢業生就業協議書填寫的問題 5
文庫精選 內容來自使用者 文庫二霸 這四聯 是都要有四方簽字或者蓋章的！其他幾聯！是會給你郵回來的！在給你補充一下協議書的細節！高校畢業生就業協議書 一 高校畢業生就業協議書 有什麼作用？高校畢業生就業協議書 是明確畢業生 用人單位和學校在畢業生就業工作中權利和義務的書面表現形式。高校畢業生就業協議...
畢業生就業協議書有關問題，關於畢業生就業協議書的問題
沒必要作假。一般情況找不到工作也不會影響畢業證和學位證。國家還沒有這種規定呢。老師們這麼說只不過是為了提高就業率而已。當初我們畢業的時候，哪個班就業率高，老師還有獎勵呢。如果實在不放心就簽到人才市場吧，將來找到好工作再籤的話去人才市場辦理工作調動就行。具體情況可以到人才市場去問一下。沒必要作假。如果...