1樓：梨花說**
不合理。實習也是乙份工作，不能因為人家沒畢業就用這種理由來剋扣薪水的。
2樓：李佳楠那男
當然不是合理的，因為本來應屆畢業生就沒有什麼存款，無薪的話根本就沒有辦法生存。
3樓：史蒂芬斯
這樣的方式也是特別合理的，通過這種培訓也能夠讓應屆畢業生更快去增長自己的能力。
大學生缺乏就業培訓機會，導致大量公司不接收應屆畢業生怎麼辦？
4樓：鬼才
大學生缺乏就業培訓，我認為是正常的。一方面，很多行業比如醫學還有工科等都需要很多的經驗，經驗是十分吃香的，只有真正做過專案了，知道在實際的操作中可能會遇到哪些問題，才能算是真正的成材，才能為企業或者公司發揮價值。另外，學校裡教學的東西可能是學術性的，本身對於追求利潤碼肢的企業來說並不適用，所以就導致了很多大學生學的可能並不能在工作中遇到，這時候就需要在工作中持續學習，將思路從學校中的模式轉化到能為公司帶來利益的模式。
所以很多專業的學生剛工空模漏作不鬥爛能發揮價值屬於正常現象。
所以因為沒有過就業培訓而不接受應屆生。
的理由是不是太能成立。所謂的，因為應屆生沒有接受過就業培訓就不想招畢業生的，其實就是因為現在大學生的基數越來越大，而很多行業或者說是企業根本用不到這麼多的大學生，所以在這種情況下，之前可能三個人競爭乙個崗位，現在可能是十個人競爭乙個崗位。那很可能原來給三個人準備的篩選標準已經不足以篩選十個人了，那就只能增加新的篩選條件，比如誰接受過就業培訓啊之類的，歸根結底還是因為競爭壓力太大的問題。
只能通過國家巨集觀調控讓就業壓力不那麼大，這樣的問題也就迎刃而解了。
另外，如果面臨就業的大學生因為這個原因難就業的話，那隻能自己努力了。比如努力提高自己的學習成績，多參加各種競賽或者需要考證的考證，追求更高的學歷，考更好的學校的研究生，另外最直接的，就是參加實習，是最直接提公升自己在就業崗位中競爭力的方法。除此之外，去考公務員啊當老師啊甚至自己創業都可以有效的改變自己就業難的處境。
5樓：叔蔚
與其說是不收應屆鎮肆生 ，還不如說是你這塊敲門磚比較小敲不動。大部分企業都是招應屆生的。大部分工作技能都是在企業中學習到的，其實和，應屆生備搏這個仿旅祥沒什麼區別的。
6樓：巨集盛
可以進行相關含仔鋒的改善，也應該進行一談晌些改革，這樣的話戚行才可以接受一些應屆畢業生。否則未來的社會當中都會是一些職場小白，這樣的趨勢不是特別好。
7樓：陳老闆家的老長工
可以在大學生準備畢業的時候安排實習，來通過畢業生的實際問題解決能力。
8樓：婚姻情感導師小華
那就去找一些職業培訓機構，這些機構學完之後一般都推薦就業。
我是一名應屆畢業生 尚未畢業 現在再一家公司工作 經過了培訓 公司也為我們的培訓承擔了相應的費用，
9樓：就這樣飛吧
根據勞動合同法：
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。
用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
所以，如果你在伺服器內離職，肯定是要支付公司培訓違約金，至於說金額多少，這個是可以和公司協商。
人事外包協議如果是正式的，具有法律效力的話，那就證明你和公司存在勞務關係。
應屆生是選擇公司，還是選擇行業，應屆生是選擇乙個公司，還是選擇乙個行業？
行業判斷的話，說實在，就算你做了很多年，可能也不好判斷。好的企業，還是蠻重要的。如果你想在職業上好好發展，可以到名企裡鍛鍊一下，當然一般都得從基層開始做起來，你需要慢慢去爬，特別是快消行業，要做出特殊成績，現在還是有點困難的。這個需要你有很強的意志力。另外，你還是需要考慮一下，你自己的職業規劃方向是...
應屆生找工作的一些陷井，應屆畢業生找工作會面臨哪些坑？
只要讓你交錢 那肯定就是 公司 中介公司正規的公司不會讓你交錢。打著入職培訓的招牌 服裝費 上崗費騙錢。房地產中介公司 保險公司等 一般陷阱很多的。十分同意一樓的意見，尤其是保險公司太多了，但是有些也不要你交錢，就是在這行做起來太難了，保險業不好賣的。與上樓主一樣，但也不要籤什麼合同 應屆畢業生找工...
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