1樓：夏小木學長
結構工資制又稱分解工資制或組合工資制，結構工資制是在企業內部工資改革探索中建立的一種新工資制度。結構工資制是指基於工資的不同功能劃分為若干相對獨立的的工資單元，各單元又規定不同的結構係數，組成有質的區分和量的比例關係的工資結構。工資結構是指員工工資的各構成專案及各自所佔的比例。
乙個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、獎金等。
2樓：創意雙城
1、計件工資。
計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。
2、計時工資。
計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。
3、定額工資。
定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
4、浮動工資。
浮動工資是勞動者勞動報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。
5、定額工資。
定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。
6、獎金。獎金是對超額勞動的補貼，以現金方式給予的物質鼓勵。
7、津貼。津貼是對勞動者在特殊條件下的額外勞動消耗或額外費用支出給予補償的一種工資形式。
3樓：冰凌誠夏
您好，我是合作律師，已經收到您的問題了，我需要一點時間答案，稍等一下下哦。
工資包括以下幾種形式：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。法律依據：
關於工資總額組成的規定》第四條工資總額由下列六個部分組成：(一)計時工資；(二)計件工資；(三)獎金；(四)津貼和補貼；(五)加班加點工資；(六)特殊情況下支付的工資。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金。
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
工資結構由哪些組成
4樓：法律部落
法律分析】：工資結構包括五個部分：1、是基礎工資，即保障職工基本生活需要的工資；2、是崗位工資（技能工資）即所負責任大小等因素來確定的；3、是效益工資是根據企業的經濟效益和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資擾簡；4、是浮動工資是勞動者勞動緩冊褲報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大姿絕小而上下浮動的一種工資形式。
5、是年功工資根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。
法律依據】：《中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
工資結構由哪幾部分構成？
5樓：生活小百科達人
1、一般情況下，員工的工資由「基礎工資」和「考核工資」兩大模組組成。基礎工資=基本工資+崗位工資+各種津貼+加班工資考核工資=月度考核工資+季度考核工資+年度考核工資實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。
2、工資結構是指員工工資的各構成專案及各自所佔的比例。乙個合理的組合工資結構應該是即有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業績工資、資金等。
6樓：匿名使用者
每個公司的工資部分基本大體相同。有提成+底薪+獎金，有的只有固定工資+全勤獎+補貼(一般小公司是沒有的),有的固定工資+加年薪。普工有固定工資。有計件工資。
7樓：創作者
工資的構成包括哪些。
工資結構由哪些組成?
8樓：八卦娛樂分享
工資結構一般包括以下部分：基礎工資、崗位工資、效益工資、浮動工資、年功工資。
1、基礎工資。
基礎工資是保障職工基本生活需要的工資。設定這一工資單元的目的是為了保證維持勞動力的簡單再生產。
2、崗位工資。
崗位工資或技能工資是根據崗位（職務）的技術、業務要求、勞動繁重程度、勞動條件好差、所負責任大小等因素來確定的。它是結構工資制的主要組成部分，發揮著激勵職工努力提高技術、業務水平，盡力盡責完成本人所在崗位（職務）工作的作用。
3、效益工資。
效益工資是根據企業的經濟效益。
和職工實際完成的勞動的數量和質量支付給職工的工資。效益工資發揮著清數激勵職工努力實幹，多做貢獻的作用。效益工資沒有固定的工資標準，它一般採取獎金或計件工資的形式，全額浮動，對職工個人上不封頂、下不保底。
4、浮動工資。
浮動工資是勞動者勞動答笑首報酬隨著企業經營好壞及勞動者勞動貢獻大小而上下浮動的一種工資形式。形式多樣。有利於調動職工群眾的積極性，促使職工群眾關心集體事業。
5、年功工資。
年功工資是根據職工參加工作的年限，按照一定標準支付給職工的工資。它是用來體現企業職工逐年積累的勞動貢獻的一種工資形式。它有助於鼓勵職工長期在本企業工作並多做貢獻，同時，又可以適當調節新老職工的工資關係。
工資形式：
工資形式可以分成以下幾種：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。
計時工資：計時工資是指根據勞動者的實際工作時間和工資等級以及工資標準檢驗和支付勞動報酬的工資形式。工人按一定時間出賣勞動力，工資就要按一公升顫定時間來計量和支付，表現為日工資、周工資、月工資等。
計時工資實際上是按照勞動時間支付的勞動力價值的轉化形式。
計件工資：計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。
計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或**的轉化形式。
薪資結構都有哪一些?
9樓：小張愛聊教育
一般來說，薪酬結構包括基本工資、補貼、變動收入和福利幾部分。基本工資對應的是員工上班時間；補貼對應了公司為因工作帶來不便利的員工給予的工資；變動收入則是公司為努力上進的員工給予的獎勵；福利則是維護員工的忠誠度，為員工提供各項保障的重要構成。
分類：（1）固定薪酬類：這部分工資一般包括基本工資、崗位工資等，此部分工資相對固定，為員工提供基本的生活保障，也體現崗位價值。
在制定公司固定工資類別時，如果設定比例過高，則容易讓員工感覺過分安逸，而設定比例過低，則在招聘市場上不容易招到人。
2）浮動薪酬類：如績效獎金、銷售提成、年終獎、公司分紅以及其它。這部分薪酬一般以員工績效或者組織績效結果來結算。體現多勞多得。
3）福利類薪酬：福利類薪酬一般包括國家強制要求的五險一金，以及公司提供的個性化福利，比如包食宿、過節費用、免費班車、員工活動、旅遊等，在現金薪酬相差不大的情況下，往往福利越多的企業越容易吸引到優秀的員工。
詳細說明
1）低固定＋高浮動，如營銷類崗位。
2）高固定＋低浮動，如研發類崗位。
3）高固定＋高浮動：如生產、技術管理崗位。
4）高固定＋低浮動＋高福利：如技術專家崗位。
5）低固定＋低浮動＋高福利，如公司外聘顧問。
工資分配形式有哪些
10樓：李南欣
法律分析：工資包括以下幾種形式：計時工資、計件工資、定額工資、浮動工資、獎金、津貼。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》 第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
工資結構一般包括哪幾部分？
11樓：小科技大不同
工資結構一般包括五個主要專案：一是基礎工資、二是績效工資、三是工齡工資、四是長期浮動獎勵、五是補貼和補助。
1、基礎工資。
設立基礎工資是為了保障員工的基本生活收入，基礎工資的下限一般大於當地最低生活標準線，綜合考慮年基本收入和職級，職級較低的員工基礎工資佔工資收入的比例較高。
2、工齡工資。
設立工齡工資是為了嘉獎員工對公司的忠誠度，增強公司的凝聚力，工齡工資數額的確定與在本公司連續工齡的數量呈正相關。
工齡工資一般上限設定在10年。企業時刻都有成本控制的壓力，人員價值有折舊，培訓只能遲緩價值的衰減程度，因此需要鼓勵員工適當流動，需要不同的思維方式來創新經營。工齡長短不代表員工實際能力的高低，與公司按照職位價值付酬的理念有衝突，工齡工資的比重一般小於15%，不宜過大。
3、績效工資。
設立績效工資相對於年度工資的延遲支付，屬於較短週期的績效激勵員工的方式，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體績效考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。
績效工資由於與考核結果相掛鉤，屬於不確定的收入，如果浮動比重過大，員工會因為不安全感而增加流動概率，主觀上會抵制考核，從而增加考核的難度，並不能通過考核來改善工作績效。績效工資綜合考慮年基本收入和職級，一般而言，職級較低的員工績效工資佔工資收入的比例較低。
4、長期浮動獎勵。
長期浮動獎勵碧備可以體現內部收入的公平性，體現員工收入與公司的業績呈正向關係：公司未完成既定目標時，可以通過降低長浮動獎勵的數量來實現明螞；公司超額完成既定目標時，可以通過提高長浮動獎勵的數量來實現。
長期浮動獎勵具體金額和權重沒有限制，但總體上金額和權重不宜過大。長期浮動獎勵屬於錦上添花，工資收入具有剛性，需要以豐補欠的預留機制，考慮企業的可持續發展，因此金額不宜過大。
5、補貼或補助。
各類補貼或補助屬於補償性質，如果缺失將會影響員工的滿意度。補貼或補助屬於公司額外的人工成本開支，公司一般會嚴格控制，具體專案比如有：通訊補貼、交通補貼激慧埋、午餐補貼、租房補貼等。
計算方法
基礎工資＝基本工資＋崗位工資＋各種津貼＋加班工資。
考核工資＝月度考核工資＋季度考核工資＋年度考核工資。
實行日薪制或者計件制員工按其它辦法實行。
12樓：績效薪酬諮詢
工資結構一般包括以下幾個部分：
1. 基本工資：基本工資是員工的固定薪資，通常是員工工資的主要組成部分，根據員工的職位、工作內容、工作經驗、學歷等因素確定。
2. 績效工資：績效工資是根據員工的績效評估結果來確定的，用於獎勵績效優秀的員工。
績效工資可以根據公司的績效評估體系和評估結果，早殲陪通過設定績效目標、評估週期和評估方法來確定。
3. 提成或獎金：提成或獎金通常適用於銷售崗位或業務崗位的員工，根據員工的銷售業績、業務表現改慶或完成的專案來計算提成或獎金的金額。
4. 加班費或津貼：加班費或津貼陸蠢是根據員工加班時間、工作條件、特殊津貼等情況而設定的額外薪資，用於補償員工的額外工作付出或特殊工作條件下的補貼。
5. 福利待遇：福利待遇包括公司為員工提供的各種福利，如社會保險、公積金、醫療保險、住房補貼、交通補貼等，作為員工薪資的一部分。
6. 其他福利和福利調整：包括員工的其他福利待遇，如節假日福利、年終獎、帶薪休假、健康檢查等，以及根據公司和員工需求進行的薪資調整，如通脫鉤、調薪等。
工資包括哪些專案，工資結構組成，工資的組成部分有哪些？
請參閱 關於工資總額組成的規定 的如下規定 第四條 工資總額由下列六個部分組成 一 計時工資 二 計件工資 三 獎金 四 津貼和補貼 五 加班加點工資 六 特殊情況下支付的工資。付費內容限時免費檢視 回答您好，我這邊正在為您查詢，請您耐心等待五分鐘左右，現在等待人數比較多，我這邊馬上回覆您 您好，很...
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