1樓：
會的，勞動合同法有明確規定，辭職須提前乙個月申請，獲得批准即可辦理辭職手續，你們辭職說走就走，還是大批人馬，成群結隊走人，肯定會給公司帶來嚴重損失，公司依據勞動合同通過仲裁和訴訟要求你們賠償造成的損失，是很正常的事情。
2樓：網友
如果是正常手續辭職的，所帶的人也是正常手續辭職，公司帶來的損失是不需要賠償的。
3樓：網友
如果辭職以後得到批准，本廠的人願意跟你們走，這種情況不違法，只要不違法違規是不需要賠償的。
4樓：吾影
會根據你們定的勞動合同內容，要求你們賠償，合同到期正常辭職不會要求賠償。
5樓：情感初心
你們幾個人一起辭職，廠裡會重新招人。員工辭職一般需要半個月到乙個月的時間，在你們走之前完全可以培養出跟你們一樣的人才甚至青出於藍勝於藍，根本不會給公司帶來損失，公司更不會要求你們賠償。
6樓：帳號已登出
這個其實也不能夠讓你們賠償，畢竟員工辭職是正常的事情，哪怕是你們集體行為，正常公司方都是要安撫的，如果沒有的話那就是公司的問題。
7樓：網友
估計會的，你的以前的廠子會去法院告你，你也會給賠償的。
8樓：匿名使用者
應該不會，不過為了自己未來的發展，建議好聚好散，以後出去找工作還是會被做背景調查，對自己的未來發展很不利的！
9樓：少爺
工廠缺什麼都不會缺工人的 就算你帶人走啦 他也不會給公司帶來任何損失 因為普工隨便都可以招的來 隨時都可以上手 所以說你們這一點把自己看的太重要了 你們又不是什麼技術工種 或者是缺一不可的 誰走都無所謂的。
10樓：匿名使用者
若帶走的人也是辭職手續合法，與你無關。若你鼓動他人自離，到需承擔責任。
11樓：舜天贏人
不要想得太多，辭職後和廠裡就沒有一毛錢的關係了。如果廠裡考慮到員工辭職會給廠裡帶來損失，就不會增加待遇，儘量不讓員工辭職。
12樓：示慈
做人的道德是這樣的，只要廠裡批准辭職書，那就沒關係。人往高處走，水往低處流，**工資高肯定要走嘍。
離職後,公司說我帶來損失,我需要承擔嗎
13樓：
摘要。您好，如果在勞動合同中有明確約定的，那麼就需要賠償，但單位得出示相應的損失證據，否則口頭上說說是沒有法律效力的。
離職後，公司說我帶來損失，我需要承擔嗎。
您好，如睜局果在勞動合同中有明確約定的，那麼就需要賠償物銷，但單位得悉螞讓出示相應的損失證據，否則口頭上說說是沒有法律效力的。
希望我的解答能夠幫助到您。
員工工傷致死，半年後，我離職，剛離開，公安部門就限制我出境工作，這樣合法嗎？
是你還在崗的時候，員工工傷致死嗎。
當時的原因跟你有關聯嗎。
是的，我不是安全員，也不是法人，只是車間管理者，事發時還不在現場。
為什麼我剛離職就限制我出境工作？
那這個也和你有責任關聯的，因為你是車間管理人員。
這個你只要配合公安部門協助調查就好了
是有關聯，但為什麼我一離職就限制我呢？
這個您得問公安部門原因了，我沒辦法為您解答。
公司與公安部門有沒有串通嫌疑？
這個應該沒有的，公安部門做事都要講究合情合理，講證據的。
好的，謝謝你。
不用謝哦。
員工離職後公司還能要求員工賠償損失嗎
14樓：江競
1.員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點： 若公司無合法理由辭退你，是 違法解除勞動合同 ，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。
以你離職前12個月的平均工資計算工資標準帶明芹。 若公司有拖欠工資或剋扣工資或搬到外地等違法原因，您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的，每工作一年補償乙個月工資。 若公司與你 協商解除勞動合同 ，應支付每工作一年乙個月工資作為補償金。
若你主動提出離職，是沒有 經濟補償金 的。 2.建議你儘快到當地勞動站投訴或者申請仲裁。
勞動合同法》
第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；
不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區蠢畢的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十槐棗二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
離職後公司還能要求員工賠錢嗎
15樓：蘇州何
法律分析：勞動者離職後，發現在職時範了錯誤，造成經濟損失的，如果用人單位有證據證明是因為勞動者的原因給其造成一定損失的，用人單位是可以申請勞動仲裁，要求勞動者進行一定賠償的。申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第三十條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。
離職後公司還能要求員工賠錢嗎
16樓：趙丹
公司轉讓後事實上沒有變化的不需要對職工賠錢。公司在合併重組轉讓後不影響勞動坦攔合同的履行，採取解除原勞動合同並重新簽訂勞動合知此同的行為屬於二次勞動合同的簽訂，合同可由承繼其權利和義務的讓猛胡新公司繼續履行。
公司法》第九十五條？ 有限責任公司變更為股份****時，摺合的實收股本總額不得高於公司淨資產額。有限責任公司變更為股份****，為增加資本公開發行股份時，應當依法辦理。
離職後給公司造成的損失誰來賠 -法律知識
17樓：陳嘉良
法律分析：工作失誤給公司造成損失，依法應當賠償，如果工資未發的，可以扣除部分工資；如果辭職的，仍然應當賠償。輪慎但具體的數額應當協商確定，協商或調解不成的，可以通過訴訟解譁脊決。
法律依據：工資支付暫行條例》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低亂桐滲於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
準備從公司離職，我這種情況能索要賠償嗎？
18樓：enoch丶絕
一般是沒的賠償的 因為也沒簽勞動合同法。你可想當地的律師事務所具體詢問下。
現在快過年了，老闆不願放我們走，如果我們辭職老闆不批，就想讓
辭職是 勞動合同法 賦予勞動者的權利，只要勞動都提前30天 試用期內提前3天 通知了用人單位，30天 試用期3天 後用人單位應予以辦理解除勞動合同的手續，同時還需一次性結清勞動者的應得工資。如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構或勞動監察隊投訴公司。但得注意 你要儲存好用人單位接到過你書面辭職通知的證...
如果你特別想辭職，快到崩潰了，可經濟情況不允許，該怎麼辦？
這是乙個非常典型的問題呀，我想大部分職場人都遇到過，可能是公司太坑，同事總是針對自己，領導也經常給自己穿小鞋，所以搞得自己很崩潰，特別想離職，但是看看自己的錢包 餘額，空空如也，結果就更崩潰了，甚至絕望了，不知道該怎麼辦？如果你也碰到這種情況了，來與你分享幾個策略 一 解決崩潰。我們現在要思考解決辦...
我們辭職兩個月到期了，老闆不發工資給我們。打電話給他就掛掉。廠又搬走了。我們的工資拿不到怎麼辦
勞動者辭職到期，用人單位不發放其工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2份 申請人身份證影印件1份 相關證據影印件和證據清單2份 用人單位的工商登記資訊 北京...