1樓：巨蟹清小小
你好！每個學校都有自己的優點，在選擇學校的時候要注意以下幾點：
1、首先要確認這個學校是否有適合你自己的專業；
2、選擇學校一定要去學校看看，教學環境跟師資力量；
3、問清楚學習的時間，以及會不會專案教學，這樣畢業後好就業；
4、學完後，學校會不會推薦就業，這點也很重要。
對於想學什麼專業技能，你得從以下幾方面來考慮：
選擇乙個自己愛好的專業，興趣才是最好的老師。
根據自己的家庭來選擇專業，學習的最大支撐者是家庭。
結合當地的發展前景選擇專業，畢業後你的打工地點的發展前景對專業的選擇也很重要。
多看下自己身邊就業成功人士來選擇專業。
2樓：匿名使用者
目前培訓機構愚弄混雜，在工具教學上有些機構還算馬馬虎虎，大部分培訓機構的老師根本沒做過商業分析專案，很多思維方式可能會誤導你。九道門比較正規，**19200元，時間兩個月，在杭州。
光環大資料培訓費用是多少？
3樓：匿名使用者
別光看費用，還是要能個人能否進入這個行業的，大資料對於個人背景有一定的要求，也要考慮到培訓機構的實力，而不是虛的營銷方面，他家銷售講的很誘人，但實際進入後則是兩個世界，到就業階段更是問題。自己多判斷。
4樓：甲骨文華育興業
每個城市所存在的機構都不一樣。現在的培訓費用基本在1-2w之間，大資料屬於專業性更強的，會在1.5w-2.
5w。這是大資料普遍的行業**，知識付費時代，一般孩子的興趣班也是貴的嚇人。所以針對一門技術來講，還是可以的。
培訓機構最好選擇覆蓋地區廣的，比較權威的培訓機構。大資料的專業要求很高。目前敢培訓大資料的學校都是具備一定專業性的，主要看看是否能提供真實的案例來供學生們分析來進行專業性的判斷。
多看看網路上的口碑。 大資料的前景還是很可觀的。
光環大資料培訓怎麼樣
5樓：匿名使用者
既然想往大資料方面發展，並且還在選擇階段，那麼至少先懂得如何通過資料來分析，進而判斷到底怎麼樣的。
之前他們線下曾經有人深挖揭露過，還是要十分注意的，那個最後好像被刪掉了，估計是花錢了。
6樓：九龍醫生最專業
你好，很高興為你解答，我對這個不是很清楚，大資料本身屬於資訊化的採集和統計，我感覺魔據大資料還可以，主要還是靠個人的學習，實踐上出真材，通過專案實戰鞏固學習，可以實地了解一下。
7樓：欒湃阮玲然
對於大資料而言競爭越來越激烈，不管科班應屆生還是轉行培訓的，沒兩三年經驗包裝都不好入職了現在，學歷也是一關，也比較水，技術不強的也很多，培訓機構意味著時間和金錢的大量成本，斟酌下吧
8樓：匿名使用者
我覺得有必要給你羅列幾點：
師資，他們的都是10年以上的實戰經驗
教育環境：小班，有問題隨時提問，比較高效
就業：經常舉辦招聘會，實力還是槓槓滴
智客計畫，聽說過不，阿里雲都找他們合作了
我知道的就這些了，剩下的你們去他們那看看吧~
北京光環大資料培訓怎麼樣？
9樓：素櫻那拉紅旭
對於大資料而言競爭越來越激烈，不管科班應屆生還是轉行培訓的，沒兩三年經驗包裝都不好入職了現在，學歷也是一關，也比較水，技術不強的也很多，培訓機構意味著時間和金錢的大量成本，斟酌下吧
10樓：木子
我認為大資料報含的知識量比較廣，所以學起來可能會稍微難一些，在魔據學大資料聽說還不錯。
如何進行大資料分析資料分析培訓哪家好
大資料分析人員 海量異構資料，和其他工具進行資料的蒐集 儲存和清洗。同時與資料探勘人員 報表製作人員 業務統計分析人員合作完成工作 1.視覺化分析 大資料分析的使用者有大資料分析專家，同時還有普通使用者，但是他們二者對於大資料分析最基本的要求就是視覺化分析，因為視覺化分析能夠直觀的呈現大資料特點，同...
資料分析方法
派可資料 01 分類分析 比如分成不同部門 不同崗位層級 不同年齡段，來分析人才流失率。比如發現某個部門流失率特別高，那麼就可以去分析。02 矩陣分析 比如公司有價值觀和能力的考核，那麼可以把考核結果做出矩陣圖，能力強價值匹配的員工 能力強價值不匹配的員工 能力弱價值匹配的員工 能力弱價值不匹配的員...
資料分析是什麼，什麼是資料分析 有什麼作用
派可資料 01 分類分析 比如分成不同部門 不同崗位層級 不同年齡段，來分析人才流失率。比如發現某個部門流失率特別高，那麼就可以去分析。02 矩陣分析 比如公司有價值觀和能力的考核，那麼可以把考核結果做出矩陣圖，能力強價值匹配的員工 能力強價值不匹配的員工 能力弱價值匹配的員工 能力弱價值不匹配的員...