營銷式招聘怎麼玩

1樓：

招聘對於hr來說是非常的重要的，但是招聘當中需要很多的技巧，特別是營銷式招聘，對於招聘者來說非常的難，所以我們要是想要成為乙個金牌面試官的話，那麼一定要學習營銷式招聘。

在人才競爭日趨激烈的當下，人力資源管理者們面臨企業戰略人才招聘週期一再被拖的困境，不禁要問「人才，究竟怎樣才能快速找到你？」將招聘當成營銷來做，是當前招賢納士的不錯的方法，這樣也可能比競爭對手更快地獲取人才。

營銷式招聘具體如何操作呢？眾所周知，產品銷售服務分為售前、售中、售後三個階段。只有將這三階段的服務做到極致，才可能獲得更多的客戶青睞，進而確保創造更佳的銷售業績。

其實企業招聘過程同樣可以像營銷服務一樣分為「招聘前、招聘中和招聘後」三個階段。

特別是售後服務，它是營銷最為注重的環節。營銷式招聘的售後是指不管候選人是否被錄用，招聘負責人首先都會給選擇給對方發封郵件或打**表示感謝。其次，一定會在約定的時間內，將面試結果不管是否錄用均告知對方。

再次，對與那些擬錄用但因種種原因難以抉擇的候選人保持持續的溝通交流，引導其做抉擇。

所以現在很多的公司都是會選擇營銷式的招聘來挑選人才的，畢竟這樣的方式會讓別人更加的舒適，也會讓別人處於乙個選擇的地位。

2樓：孕媒王大夫

營銷式招聘，再也不怕老闆找我要人了

這些年來，眾多負責招聘的hr小夥伴的日子不太好過。

源於不斷攀公升的招聘成本，居高不下的爽約率，說走就走的新人，用人部門的催促，企業負責人的不理解，均給負責招聘的hr帶來了極大的壓力。

哪怕用盡洪荒之力，招聘上仍然不得其法，身陷招聘困境。

現在如果繼續用老套路做招聘，肯定是要走投無路的，我們招聘的hr應該向銷售人員學習，做銷售型的招聘專員。

不管是你是銷售員、還是招聘專員，只是名稱不同而已，其本質就是在銷售你自己，讓應聘者相信你說的話，認可你介紹的公司。

作為一名專業的銷售人員，要了解自己產品的特點，熟悉產品的效能，才能將產品最大的優勢展現給需要的顧客。

招聘也是一樣，招聘專員要了解自己招什麼樣的崗位，每個崗位都有什麼樣的要求，具備什麼樣的能力、素質才能勝任該崗位，將崗位清晰的介紹給應聘者。

這是第一步，也是最基本的，一些初級的營銷人員就是停留在此階段，而很多傳統的hr就止步於此。

但功力深厚的營銷人員，會以客戶需求為導向，設計產品的賣點，然後挖掘客戶的需求，把客戶需求與產品賣點相結合。

他們會判斷顧客的需求，根據顧客不同的性格、特點，而使用不同的話術、行為。有的顧客關注產品，這時就要直接的去講解，這樣才最有效；有的顧客不關注產品，關注購物時體驗，就需要用周到、細緻的服務去打動他。

招聘也是一樣，應聘人員也是帶著自己的需求、夢想來找工作。從應聘人員的自我介紹，溝通交流，了解他們的需求，判斷他們是否符和公司的要求，給他們匹配適合的崗位。

每個應聘人員都有自己的求職動機，這些複雜的內在需求，需要hr像乙個銷售人員對顧客一樣用心，才能敏感捕捉到。

因此，要做到營銷式招聘，就不要把自己當做乙個hr，而是當做一名銷售，換位思考，跨界學習，才有可能理解和做到。

首先要轉變觀念。我們要知道招聘不是把人才請到企業，而是把企業賣給人才。而求職的人才就是我們的潛在客戶。

hr要放低自己的身段，努力為求職人才服務。有這種心態，就會詳細的考慮招聘的細節，提高服務的品質。

有了服務的心態，還需要思考具體服務的細節，我們可以按營銷的過程一樣來劃分招聘的過程。

眾所周知，產品銷售服務分為售前、售中、售後三個階段。只有將這三階段的服務做到極致，才可能獲得更多的客戶青睞，進而確保創造更佳的銷售業績。其實企業招聘過程同樣可以像營銷服務一樣分為「招聘前、招聘中和招聘後」三個階段。

招聘前，要對相應的人才市場有充分的了解，拿出營銷人員開拓市場的勁頭和熱情來。

比如跟蹤同行業競爭對手，調查他們的商業模式、組織架構及變動、人力資源管理慣例、關鍵崗位領導人、員工的數量及分布，甚至包括男女比例、級別分類，以及薪酬、職能等資料。

通過收集這些人才市場資料及競爭情報，來了解最新人才市場動態，為招聘做好準備。

在銷售中，銷售人員會針對各種各樣的顧客，銷售方法、技巧要隨機應變，死板是銷售的硬傷。而在招聘中，hr也要針對不同的崗位，不同的應聘者，選擇不同面試方法，提問術語，也需要靈活多變。

銷售後，營銷人員會定期打**回訪客戶，了解顧客的動態，產品使用心得，了解顧客新的需求。而hr，需要了解新入職人員的適應情況及主管對新人的評價，另一方面，也及時了解用人部門進一步的用人需求，提前做好準備，同時，hr也要與潛在的候選人保持溝通。

hr如果具備營銷的思維和銷售產品的服務心態，那再也不怕老闆向你要人了。

3樓：棉花糖的小迷妹

提公升雇主品牌建設，同時發布產品銷售，招商資訊，篩選意向客戶篩選，簡歷**溝通等多方面進行，這樣可以大大的提高招聘的營銷效能

4樓：匿名使用者

意思你是招聘面試人員嗎，那肯定招聘格式，廣告裡說很多加入以後得福利待遇啊，等等的，吸引人呢

5樓：生詩霜

小朋友這麼小孩呢還是這樣的嗎？這種東西都不清楚嗎？你這個歌洋好像從小時候就開始了呀。你這個招聘模式還是不行的，你要找乙個更好的招聘模式才行。

6樓：匿名使用者

營銷是招聘這個詞是出現於現代，而很多人的對於營銷是招聘這兩個字沒有什麼概念，但是，營銷者招聘是知識存在，怎麼玩呢？它是通過招聘低門

7樓：

降低門檻，提高待遇，然後組織宣講會，考試（試題宣傳公司）