公司融資後股權怎麼分配，有限責任公司融資時是怎麼分配股權的

1樓：你的合夥人

理想狀態下，創業公司會經歷五個階段：起始→獲得天使投資→獲得風險投資(通常不止一輪)→pre-ipo融資→ipo。通常而言，如能進展到pre- ipo階段，創業基本上就大功告成了。

股權安排是乙個動態過程，即使公司已經上市，也會因發展需要而調整股東結構。

但無論哪個階段，股權分配都遵循三個原則：公平、效率、控制力。公平是指持股比例與貢獻成正比，效率是指有助於公司獲得發展所需資源，包括人才、資本、技術等，控制力是指創始人對公司的掌控度。

在起始階段，產品尚未定型，商業模式還在探索之中，核心團隊也沒有最後形成。此時，股權分配的要義是公平體現既有貢獻，確定拿最多股權的公司主心骨，同時為未來發展預留空間。

以矽谷最有名的三家公司為例。蘋果，起始階段的股權比例是賈伯斯和沃茲尼亞克各45%，韋恩10%;谷歌，佩吉和布林一人一半;facebook，扎克伯格65%，薩維林30%，莫斯科維茨5%。

2樓：港囧大暴走

這些一般都是根據投入的份額來分配的，如果投入的不是實物，那可以根據評估**、投資者的公認來確認份額

這樣的股權分配一般都是投資者根據自己投資的比例所具備的發言權來協商，沒有什麼可比性的，要具體問題具體協商

有限責任公司融資時是怎麼分配股權的? 10

3樓：匿名使用者

股權安排是乙個動態過程，即使公司已經上市，也會因發展需要而調整股東結構。但無論哪個階段，股權分配都遵循三個原則：公平、效率、控制力。

公平是指持股比例與貢獻成正比，效率是指有助於公司獲得發展所需資源，包括人才、資本、技術等，控制力是指創始人對公司的掌控度。

科學的股權架構一定是由創始人、合夥人、投資人、核心員工這四類人掌握大部分股權的，無疑，這四類人股權分配對於公司的發展方向、資金和管理、執行起到了重要作用，創始人在分配股權時，一定要照顧到這些人的利益，給予他們一定比例的股份。

科學的股權架構的價值：

創始人。掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。

合夥人。凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權。

投資人。促進投資者進入，保證投資人的優先權。

核心員工。激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。

有限責任公司融資時是怎麼分配股權的？

4樓：城裡的月光夢

你說的這個問題，其實是公司融資工具問題的乙個分支。公司初創時以及擴張時，都需要資本的支援，而獲得資本，就要支付給投資人相應的對價，這個對價就是所使用的融資工具。通常的融資工具有股權融資、債權融資等，在風險投資中通常是股權融資。

至於「融資時轉讓的股權是誰的？」這個問法不太嚴謹，因為股權融資，可以是通過轉老股的形式，也可以通過發新股的形式，只有「轉老股」時，才涉及到「股權轉讓」這個字眼，發新股時不應該說「轉讓」。境內的有限責任公司，沒有**、股份一說，所以「發新股」這個概念，在境內就是增加公司註冊資本，增加的部分就是投資人對公司投資所獲得新股。

這個註冊資本的增加與投資人投資公司是同時進行的，公司原股東股權所對應的註冊資本不變，但由於註冊資本增加了，所以原股東的股權就被稀釋了，但這不是轉股的結果。

如果是通過轉老股的形式融資，那就是公司預留的股權（在境內如果公司有這部分股權，通常也是某個原股東代持的，因為公司本身不能持有股權）或者原股東將自己的股權轉出去一部分給投資人，來作為投資人投資的對價。這個時候公司的註冊資本總額不變，公司原股東的股權也沒有被稀釋，這個就是原股東轉讓出去的股權。

通過發新股融資，投資的錢通常是小部分進入註冊資本，大部分進入公司資本公積，進入註冊資本的錢驗資後進入公司基本戶，後者是直接進入公司基本戶。總而言之，錢是進入公司賬戶，給公司了。

通過轉老股融資，投資的錢是進入原股東個人的賬戶，然後，該股東想辦法和公司簽個協議，如《服務協議》，把這筆錢轉給公司使用。但是這樣操作會給公司做賬帶來一定風險，所以現在公司融資一般不通過股東轉老股的形式操作，而大都是通過增資的方式操作，這樣在法律層面上更正規。至少我們律所是這樣的。

5樓：匿名使用者

「這個投資人的出資額一般是寫50萬」

你是想說100萬吧，因為（200＋300）×20％＝100萬啊

6樓：

這個投資人的出資額一般是寫50萬

公司融資股權分配的原則有哪些

7樓：法妞問答律師**諮詢

公司融資股權分配都遵循三個原則：公平、效率、控制力。

(1)公平原則是指持股比例與貢獻成正比;

(2)效率原則是指有助於公司獲得發展所需資源，包括人才、資本、技術等;

(3)控制力是指創始人對公司的掌控度。

【法律依據】

《公司法》第七十一條規定，有限責任公司的股東之間可以相互轉讓其全部或者部分股權。股東向股東以外的人轉讓股權，應當經其他股東過半數同意。

融資股權分配 20

8樓：匿名使用者

一般而言，技術（包括管理技能）最多只能佔30%乾股，另外專案又屬於你個人的，這塊也最多只能佔30%乾股，所以你一分錢不拿可以佔到60%乾股。其餘人出資只能按照比例分配剩餘的40%乾股。理論上是這樣，但現實是，一可能你的合夥人根本不了解技術和專案參股的比例，二是就算是懂一些，也不可能讓你每項都佔到最多的30%乾股。

而且人都希望利益最大化，你認為你有專案和管理，但他們會認為他們出全額資金，你乙份沒拿，各自都會認為「我」才是關鍵。尤其是跟朋友，這個更難搞，當然你可以找天使**，不過那個可能會被騙專案，也可能會得不到太多的股份，天使**本身也是靠壓榨創業人來盈利的。

最好的方式是，你蒐集好資料，開誠公布地和投資人談一下，看技術和專案他們能最多讓你分別佔多少乾股。

當然如果對方實在達不到你的要求，反正專案和管理都是你在做，可以先簽三年合作協議，等你有資本了，以後可以乙個人重頭再來，畢竟錢好找，專案和經驗難找，主動權最終還是在你這邊。

這樣可以麼？

公司融資後，股權怎麼分配

9樓：匿名使用者

公司融資後，股權一般都是根據投入的份額來分配的，如果投入的不是實物，那可以根據評估**、投資者的公認來確認份額，這樣的股權分配一般都是投資者根據自己投資的比例所具備的發言權來協商，沒有可比性，要具體問題具體協商。

在創立之初，「五虎將」們一共湊了50萬元，其中：馬化騰為首席執行官，出資23.75萬元，佔47.

5%，張志東為首席技術官，出資10萬元，佔20%，曾李青為首席運營官，出資6.25萬元，佔12.5%，許晨曄為首席資訊官，出資5萬元，佔10%，陳一丹為首席行政官，出資5萬元，佔10%。

相較於固定的薪資，股權更具有長遠的投資價值。一般來說，隨著公司的發展壯大，合夥人手中的股權很有可能會翻好幾倍，遠不是固定薪資可以比擬的，創業者可以以此來說服和吸引優秀人才。

每個創業公司的實際情況不同，股權的分配並沒有乙個固定的方案。但股權分配應遵循公平公正的原則，好的股權分配方式不僅可以使股東們的利益最大化，還能使股東們同心協力，一起把精力放在創業團隊，促進公司更好的發展。

10樓：學威國際

最好的方式是，你蒐集好資料，開誠公布地和投資人談一下，看技術和專案他們能最多讓你分別佔多少乾股。

這樣可以麼？

追問：現在有人願意投資300萬元，但就是嫌30%太少，他要求佔60%股份，或者讓我同比例注資。但我諮詢過律師，他這個要求都不合理。

11樓：鑫恆盈配資官網

這些一般都是根據投入的份額來分配的，如果投入的不是實物，那可以根據評估**、投資者的公認來確認份額

這樣的股權分配一般都是投資者根據自己投資的比例所具備的發言權來協商，沒有什麼可比性的，要具體問題具體協商

12樓：濁之水

公司融資後，股權當然是老闆最多了

我想融資，股份怎麼分配

13樓：百度文庫精選

內容來自使用者:三一課件庫

14樓：眼花了眼花了

這個需要乙個內部分配機制來確定，確定因素有很多，很複雜，一下子說不清

怎麼分配有限責任公司融資時的股權?

15樓：匿名使用者

股權安排是乙個動態過程，即使公司已經上市，也會因發展需要而調整股東結構。但無論哪個階段，股權分配都遵循三個原則：公平、效率、控制力。

公平是指持股比例與貢獻成正比，效率是指有助於公司獲得發展所需資源，包括人才、資本、技術等，控制力是指創始人對公司的掌控度。

科學的股權架構的價值：

創始人。掌控公司的發展方向，保障創始人的控制權。

合夥人。凝聚合夥人團隊，保證合夥人的經營權與話語權。

投資人。促進投資者進入，保證投資人的優先權。

核心員工。激發員工的創造力，保證核心員工的分利權。

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