1樓：舞璇瀅
位元組跳動官方證實，馬維英的離任，「因為個人興趣」。而馬維英的下一站，將追隨他在微軟亞洲研究院的老領導張亞勤，前往清華大學，從事人才培養和科研相關的工作。
但與此同時，他還會繼續擔任位元組跳動技術顧問。
擴充套件資料
馬維英的個人經歷：
2023年到2023年，馬維英博士在惠普實驗室工作，從事多**自適應傳輸和移動網際網路的分布式多**服務系統的研究。
2023年2月14日，微軟亞洲研究院常務副院長馬維英離職微軟，加入今日頭條，出任副總裁，管理今日頭條人工智慧實驗室。
2023年7月1日，guide2research公布了2023年電腦科學與電子領域頂級科學家排名。馬維英是國內唯一一位入選top100的產業科學家，全球排名86。
2023年2月14日，馬維英離職微軟，加入今日頭條，出任副總裁。2023年7月28日，馬維英從位元組跳動離職，他將赴清華大學智慧型產業研究院任職，加入正在籌備該產業院的張亞勤團隊。
2樓：淺笑詩夢
最後，加入清華智慧型研究院將和一群學術界的巨擘交流，就有充足的時間**學術問題，這對乙個科學家來說無疑是誘人的！
位元組跳動ai副總裁離職，離職原因是什麼？
3樓：淺笑詩夢
最後，加入清華智慧型研究院將和一群學術界的巨擘交流，就有充足的時間**學術問題，這對乙個科學家來說無疑是誘人的！
4樓：小李品電影
ai副總裁是有技術追求的人，離職不僅僅是因為不想在位元組跳動幹，主要還是清華大學的名號太過吸引人。
5樓：小木屋
我認為馬維英本人的離職和財富關係都不大，主要決定是他的研究方向的資源，和他自己的興趣，才是她主動離職找更好的適合自己的領域。
6樓：你頭髮亂了噢
他財富自由了，離職原因應該是研究方向改變，他想在其他領域有所突破，實現自己的理想。
位元組跳動副總裁離職，為什麼科技公司的大潮正在退去？
7樓：匿名使用者
ai 工程化難題是乙個已經討論過很長時間的問題，其中包括場景碎片化、應用成本高、穩定性差、可解釋性差等。有人些人認為，這些原因加速了 ai 頂級研究者從業界到學界的回流。
其實隨著ai技術門檻不斷降低，ai進入產業落地期，企業ai實驗室、研究院也普遍遭遇到各類挑戰。
正如「量子位」分析，學術方向的研究，是希望探索的最前沿的問題，並且不計較成本，不濟營收，因為其發展更多的帶來的是前沿技術的突破。但從工業和企業角度而言，成本和產出則必須被嚴格審視，更需要的是盈利。隨著技術門檻進一步降低，企業內部的技術話語權，必然會回到工程派、或者產品負責人手中。
同時在位元組跳動，這樣的事情似乎也在發生。而馬維英也只是眾多「重返學術界」的ai大牛之一。
不久前，曠視科技南京負責人魏秀參，也重返到南京理工大學。對此，魏秀參給出的回覆是「家庭原因」。
從最開始來分析，最早是從吳恩達開始，後面又有李飛飛、張潼、張亞勤、賈佳亞等科學家不斷離職，陸續離開工業界回歸學術界。背後的原因或許諸多，除了個人因素外，不少網友也將這種現象與ai企業的發展相關聯。
8樓：小李品電影
這些科技公司的產品主要適用於大眾娛樂，商業化過於嚴重，慢慢褪去的，只是商業化的大潮，正兒八經的科技永遠不會停止。
9樓：阿琦不落幕
因為科技公司受影響太大。科技公司費盡千難萬險才可能發展壯大，但是受影響的因素太多。
10樓：花花就是我
因為現在科技其實進入乙個瓶頸期。有很多困難都沒有突破，所以現在大潮正在退去
11樓：喬松情感
位元組跳動副總裁離職，科技公司的大潮正在退去，是因為科技企業已經飽和，大浪淘沙下，強的企業留下，弱的企業就會被淘汰！
位元組跳動ceo凱文上任三個月宣布辭職，此前在**任職？
12樓：職場達人老刺客
凱文以前是在迪斯尼任高管，業績也是一直不錯，後來晉公升迪士尼ceo的時候被刷了下來，後來就到了位元組跳動任職。
13樓：
凱文·梅耶爾之前在迪士尼工作過多年，曾任公司高階執行副總裁兼首席戰略官，負責企業戰略、商務拓展等部門。凱文·梅耶爾還負責過hulu、espn+和hotstar等流**服務，以及國際運營、全球內容和廣告銷售業務，在行業贏得了良好聲譽。
14樓：知之益明
加入位元組跳動之前，梅耶爾在迪士尼工作多年，曾推動了迪士尼對於皮克斯動畫、漫威、盧卡斯影業、21世紀福克斯的收購，包括企業發展、銷售、市場、公共事務、安全、法務等。
位元組跳動ceo凱文宣布辭職將會給公司來帶什麼影響?
15樓：雞腿妹愛八卦
我覺得凱文的辭職其實對位元組跳動影響真的是微乎其微，可能只是說人事變動一下，但是完全不影響位元組跳動的發展路徑。首先凱文來位元組跳動其實時間不是很久才不到三個月，我覺得他剛進公司的時候其實對位元組跳動應該是特別的有信心。他之前也表示肯定會帶著位元組跳動推動全球的擴張，但是一直進展的不是特別順利。
我覺得這個和他離職應該還是有關係的。
我覺得凱文本來就是個職業經理人，責任肯定就是讓把公司打理的更好。從他進位元組跳動來說他一直都是努力想推動位元組跳動去擴張的，但是結果不是特別好。不管是**還是內部其實都會有原因。
**可能是大原因，一直公司都沒有前進的矛頭。所以對於他自己來說其實知道現在的狀態挺難開啟的，所以選擇離職。離職對於他自己個人來說離開也是對公司最好的交代，也是自己作為職業經理人的職業素養。
既然做不好，也沒有必要去耽誤公司了。這個我還是很佩服他的處事風格拿得起也放得下。
公司對於凱文離開可能現在覺得暫時沒有找到合適的人去替代ceo的職位，我覺得這個應該就是位元組跳動影響最大的問題吧。但是公司內部其實肯定是有一些沒有解決的問題的，因為位元組跳動國際版一直推動沒有進展的話。
其實對於投資人來說就看不到未來的收益，而且剛好美國公司想收購位元組跳動的公司，投資人肯定是想拿回投資取得收益，畢竟人家投資也是為了錢。但是創始人肯定是捨不得的，這也是作為公司開啟全球的一條路，所以兩邊都有分歧，再加上擴張又不順利。乙個夢想乙個利益，還是覺得位元組跳動只能先解決這些內部問題才是最重要的。
ceo的離職並不代表什麼，但是問題不解決肯定是不行的。
16樓：htf的生活回答
會影響公司**的**。 位元組跳動在美國的制裁下宣布ceo辭職，會影響到公司股價的發展，有可能造成公司的股價大跌。
17樓：生活達人嫻姐兒
也會讓位元組跳動失去主心骨，讓他們內部的生產以及發展產生混亂，同時，另一方面來說也可以是他們重頭再來的機會，換新的領導人，經歷新的改革，有新的發展
18樓：
不利的影響。凱文在公司的職位是很重要的，他離開了人心渙散，會有不利的影響。
19樓：惑
其實這個時候離職對位元組跳動來說影響不大，畢竟凱文來位元組跳動沒多久，而且他自己也說自己離開之後會有更合適的人來頂替，人員調動對大公司確實不會有很大影響。
20樓：靈動的
由於外界環境和政治因素，此時位元組跳動ceo凱文宣布辭職，很可能會給tiktok的美國員工帶來憂慮，畢竟現在沃爾瑪也加入收購計畫，各種不穩定因素，此刻都會給tiktok帶來**。
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你的這個問題很亂，我看了3遍才算看明白，呵呵，可能是我理解能力弱，不過好在是看明白了。這個問題和ps的處理辦法一樣，就是給點陣圖加蒙板，你只要處理出來一個模糊的心形的就可以，好處是可以調整，不過為什麼不在ps中處理好了再置進來呢？這些有漸變顏色的效果儘量在ps裡面做，說遠了，說一下具體做法 第一種辦...