1樓：匿名使用者
勞動合同期滿後，是否續簽勞動合同由雙方自行決定。如果合同期滿後，公司沒有通知員工不續簽勞動合同，沒有支付經濟補償金，還交付勞動合同文字給員工的，視為公司同意續簽勞動合同。在勞動合同期滿後，你父親沒有離開公司還在為公司提供勞動，且已經在公司提供的勞動合同文字上簽名，則可以認定勞動合同已經續簽，公司不不在合同上蓋章，不僅不能認定為勞動合同未簽訂，還應當認定為未在乙個月內與員工簽訂勞動合同，應當支付雙倍的工資。
基於上述分析，即使公司沒有將勞動合同交付你父親，你父親與公司的勞動合同也已經延續。
現在你父親生病，依照國家規定，可以享受法定醫療期待遇。你父親的實際工作年限在10年以上，在本單位工作年限超過5年不滿10年，可以享受的法定醫療器為9個月。9個月法定醫療期滿後，你父親仍不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的，公司才可以解除勞動合同，並額外支付乙個月工資，給與經濟補償金。
根據原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第六條規定，你父親屬於患有絕症，可以獲得醫療補助費，標準為12個月工資。
下面來回答你的問題
1、單位的做法是違法的。勞動合同已經續訂，公司不交付勞動合同文字的做法是違法的。你父親可以主張雙倍工資。
2、你父親享有9個月法定醫療期，現在只休了6個月，還有3個月。在這9個月醫療期限內，公司應當適當支付工資，具體要看你們當地的規定，一般不得低於平時工資的60％，有些地方為不得低於80％。
9個月醫療期滿後，公司解除勞動合同的，應當額外支付乙個月工資，另外支付6個月工資的經濟補償金，為7個月工資。
此外還需要支付12個月工資的醫療補助費。
3、勞動爭議案件應當先提起勞動仲裁，對仲裁不服的才可以起訴。
勝面是比較大的。
4、勞動仲裁不要錢，直接去勞動局就可以了。
如果勞動仲裁結論對你們是有利的，就可以不用起訴了。公司不履行仲裁裁決的，可以申請法院強制執行。
如果對仲裁裁決不服，去法院起訴的費用也不會太高，大概幾百塊錢吧。
2樓：山野柴胡
根據勞動部《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》勞部發（1995）309號第五十九條規定「醫療期內由企業按有關規定支付病假工資或疾病救濟費……不能低於最低工資標準的百分之八十。」
根據勞動部《關於貫徹〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》勞部發（1995）236號第二條規定「對某些患特殊疾病（如癌症、精神病、癱瘓等）的職工……經企業和勞動部門批准，可以適當延長醫療期。」
3樓：匿名使用者
1\之前的合同到期後,如果你父親還在公司工作,你父親可以反過來告公司不簽勞動合同,那麼,在沒簽合同的這段時間裡,你父親是可以拿雙倍工資的.公司要你父親補交社保金更是無理要求.
2\你父親一定要保留好未簽合同這段時間裡的一些存在勞動關係的證據,比如工資條\卡\工作證\社保記錄等.
3\在醫療期,公司是不能解除勞動關係的,同時還必須給予醫療期和期間的病假工資.
4\象這種案件,案情簡單,你可以先到勞動監察大隊是投訴,不一定馬上要打官司.
4樓：匿名使用者
先不用打官司，先申請勞動仲裁，無論是否簽了，你們可以拿出你父親這些天上班的證據，如考勤記錄，工資籤領單，或同事人證等。構成事實勞動關係也是一樣的，你說的這些應該可以拿的到，放心吧如果仲裁機關會主持公道的！
5樓：
直接打**到勞動局去
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200分高求高手幫看下相容行不行
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