1樓：
應該沒什麼賠償，因為以前已經簽過合同，即使在這期間他沒續簽但人家該給你的還是給你了，照以前合同施行各項都還在實行呀，你現在不想籤只能自己走人而且得提前乙個月書面通知公司的，這種情況沒什麼賠償的，更何況是你自己不想續簽了還找人家要什麼呀
2樓：
廣東胡律師：
1、公司4月才同意續簽的話，你可以得到2月至4月之間沒有簽合同但建立了事實勞動關係的雙倍工資補償；
2、你不想續簽，得不到離職經濟補償，只有用人單位單方面不續簽你才有可能得到。
3樓：
合同2月份到期，之後你的工作屬於沒有勞動合同的情況，根據勞動合同法，沒有勞動合同的這段時間你有權要求雙倍工資。
是你不想續簽合同的話，如果單位的報酬條件沒有降低，你得不到補償。
4樓：
根據新勞動法
如果你們不簽合同了
公司應當支付你兩個月的經濟補償金
籤了就不用支付
5樓：泠映爍山新
如果公司待遇不變你不續簽沒有補償
6樓：匿名使用者
你可以要求公司支付這期間的雙倍工資。
7樓：匿名使用者
其中那兩個月，他還是幫你買了社保啊，也反了正常工資給你啊。你想什麼呢。？
勞動法問題，勞動法問題
經濟補償的標準主要有三類，在不同的情況下解除勞動合同，應分別適用不同的標準 1 十二個月封頂標準，適用這個標準的時候，用人單位根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，但最多不超過12個月。即使工作年限超過12年，也只能得到12個月工資的補償。工作時間不滿1年的按1年的標...
勞動法問題
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的 1 單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同 2 因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金 雙倍工資 最多11個月 補交保險等 3 屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職...
勞動法問題
僱傭關係是指受僱人向雇用人提供勞務，雇用人支付相應報酬形成權利義務關係。這裡並沒有對僱傭關係的主體做出限制，也就是說僱傭關係的主體可以自然人 法人 非法人組織。飯店，並不是我國的組織劃分中的，所以判斷乙個飯店是否為法人，需要據其具體情況判斷。因為，你這裡所提的飯店並非法律上的規範概念，你需要提出乙個...