1樓：匿名使用者
在知乎上有個很火的帖子「關於亞信科技****是怎麼使用「內部約束「手段的」，公司hr領導在上面怒懟員工，各種不要臉，很精彩，大家可以去圍觀：網頁鏈結
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2樓：大資料資產庫
先說待遇，基本工資一般，國內中等略上水平。年底雙薪＋專案獎金，專案獎金看整個專案組當年收入，一般都是只有乙個月工資。每月繳納住房公積金，公積金比列還是按最高的標準繳納。
出差75一天，而且需要發票報銷，無任何加班補助，住宿費是260標準，總經理管理層除外。所以在亞信出差是要虧本的，基本無錢可以賺。比起華為，天源迪科，還是要差一節。
再說說企業文化，企業文化相對較差，員工管理層內鬥多，專案換領導層是常事。相對來說，管理層不是穩定。所以下面員工白羊狼和牆頭草居多。心狠手辣的人大有人在。
再說技術和工作，技術來說不及國內bat公司，相對屬於中等水平。但研發這塊牛人還是有很多。學東西還是可以的。
總體來說不適合剛畢業的來加入，適合有一定工作經驗的人來混日子。公司企業文化確實相對較差。主要市場是做移動聯通電信的業務系統的。
3樓：匿名使用者
我只說亞信安全，工資一般，有沒有年終獎還得看整體業績。公積金交的還行，基本工資是1k，所以前面說3-5月的朋友難道是指5k？不過應該比較輕鬆吧，反正不適合我這種窮人。
4樓：匿名使用者
以前在亞信待過幾年，公司管理和制度相當人性化，比如，上班都不用打考勤，完全靠自覺。工作氛圍很自由開放，不像有些民企那麼壓抑；總的來說，亞信算是一家不錯的公司。
5樓：匿名使用者
這個問題問的很大，亞信的技術力量很強，待遇也挺好，而且工作氛圍比較好，不像華為那樣需要天天加班，當然加班還是有的
6樓：匿名使用者
你好！亞信還是蠻好的！
你是跳到亞信吧？這樣可以多要一點的……
主要還是看入職前工資是怎麼談的。但不會太多。民工都漲工資了，程式設計師的工資貌似還沒前幾年高；理論上1-2年漲一次工資，但是很多都是2年才漲一次，也有不漲的；
獎金一般是3-5個月的基本工資。亞信分很多部門，各個部門不太一樣；
上面都是稅前的。亞信貌似不逃稅。
祝成功！
亞信聯創科技(中國)****怎麼樣
7樓：大資料資產庫
先說待遇，基本工資一般，國內中等略上水平。年底雙薪＋專案獎金，專案獎金看整個專案組當年收入，一般都是只有乙個月工資。每月繳納住房公積金，公積金比列還是按最高的標準繳納。
出差75一天，而且需要發票報銷，無任何加班補助，住宿費是260標準，總經理管理層除外。所以在亞信出差是要虧本的，基本無錢可以賺。比起華為，天源迪科，還是要差一節。
再說說企業文化，企業文化相對較差，員工管理層內鬥多，專案換領導層是常事。相對來說，管理層不是穩定。所以下面員工白羊狼和牆頭草居多。心狠手辣的人大有人在。
再說技術和工作，技術來說不及國內bat公司，相對屬於中等水平。但研發這塊牛人還是有很多。學東西還是可以的。
總體來說不適合剛畢業的來加入，適合有一定工作經驗的人來混日子。公司企業文化確實相對較差。主要市場是做移動聯通電信的業務系統的。
還有就是專案上線的時候加班多，一般都是996 9106 和997加班，早九晚九，週六週日加班。所以不是適合加班的人，而且無任何加班補助，看專案經理情況，運氣好每晚有25元工作餐費。一般都是沒有的。
我來亞信8年基本如此。而且出差很多，都是長差，一般都是按年出差。很少有幾月出差的情況。
8樓：匿名使用者
外資企業，上班不打卡，比較彈性化，是比較中規中矩的公司，加班也有，但是好像只要是it公司都要，相對而言亞信聯創還是比較人性化的。
9樓：匿名使用者
國內還可以，待遇處於二流水平或者準一流吧，看績效1年14到16薪，目前主要業務是國內三大運營商的業務支撐系統bss/oss，一般如果應屆進不了中興華為的話，可以過來幹兩年，就有人打給你去面試了,老聯創以前在南京號稱華為培訓基地，加班出差較多，差補國內75一天要發票，基本沒有加班費，比較鍛鍊人
10樓：
比上不足 比下有餘
中等水平吧
11樓：匿名使用者
除了加班還是加班，待遇比一般的公司還是好些
12樓：愛的信徒
很牛x的公司，全球五百強……過幾天我去福州亞信
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