組織行為學，生產效率高的員工是快樂的嗎？

1樓：匿名使用者

是，不一定。

首先要界定快樂的含義。當前最流行的快樂的定量指標是主觀幸福感（swb），它與很多因素有關。就工作環境而言，薪水、與同事的關係、工作-家庭平衡關係等，都是影響主觀幸福感的重要因素。

就我個人的研究認為，生產效率不是影響主觀幸福感的最重要的因素。

但如果考慮心理幸福感（pwb），在我的研究裡面，生產效率（表現為對工作的控制感、流暢程度）與知識型員工的幸福感相關性很大，但在藍領工人中相關性不大。所以要區分員工從事的是何種性質的工作。

這是乙個有爭議的研究課題，可以寫一本博士**。故不能一概而論，也沒有標準答案。

2樓：天天天藍

這要看同的情況，生產效率高也會給他們為了達到下一期的高效率產生一定的壓力，員工間的不良競爭也有可能成為他們的困擾。

論述題組織行為學的產生和發展

組織行為學案例分析

3樓：匿名使用者

1、共同的愛好讓這些退休工人走到了一起；

目的可能僅僅是為了消磨時光，也有可能內。

是因為對工廠領導容不滿而了向工廠的領導們傳遞乙個資訊：儘管你們不關心我們，但我們還是過的很開心、很充實。

2、通過採用激勵方法（主要是應用了馬斯洛的需求層次理論），滿足退休工人的需求，以實現退休工人發揮餘熱的效果。

首先，送棋盤，是滿足日常生活需求，屬於生理需求的滿足；

其次，三顧茅廬，是滿足退休工人的社交、安全和歸屬需求；

最後，送燙金聘書，是滿足退休工人的受尊重和部分自我實現的需求。

通過上述的激勵措施，激發了退休工人繼續為企業貢獻的熱情。

3、如果方法不當，可能會產生負面效應：

a、公司內部的老工人的不滿，他們感覺到不尊重他們這些在職人才，甚至可能跳槽；

b、退休工人的不滿，從隱性轉變為顯性，從而通過私人團體影響內部員工對企業的認識和忠誠度；

c、浪費公司的資源。

希望採納。

組織行為學傳記特點有哪些

4樓：的人

傳記特點(biographical characteristics):年齡、性別、種族、任職時間。

年齡到底對員工的離職率、缺勤率、生產率和工作滿意度有何影響？

年齡越大，越不願意離開現有的工作崗位。

一般認為，年齡與缺勤率存在負相關。但進一步考察發現，年齡與缺勤率之間的關係在一定程度上還受到缺勤原因的影響，缺勤原因分為或以避免的和不可避免的兩種。一般年長員工在可以避免的缺勤方面低於年輕員工。

但是，他們不可避免的缺勤率卻相對較高，這可能是由年齡關係而造成了身體健康狀況不良，或者在疾病及損傷之後需要更長的恢復時間。

年齡對生產率的影響方面，絕大多數工作(即使是那些要求重體力勞動的工作)，所需要的身體技能也不會隨年齡的增長而急劇下降，從而對生產率造成影響。人們的身體技能可能會出現一定程度的衰退，但可以因工作經驗而得到彌補。

年齡對工作滿意度影響方面，具有專業技能的滿意度隨著年齡增長而持續增加；而非專業技能的滿意度，年齡處於中等水平時出現下降情況，之後又有回公升，成u形曲線關係。

女性能否將工作做得跟男性一樣好？

研究證據表明，男性和女性之間沒有什麼重要的差異會影響到工作績效。在離職率方面沒有顯著差異。但在缺勤率方面，研究一致表明，女性與男性相比缺勤率更高。

種族儘管各群體的平均測試表現不一樣，幾乎沒有確鑿的證據能夠證明：結構優化的測試在非少數民族群體中比在少數民族群體中更能有效**教育、培訓的效果及工作績效。而認知能力測試方面的種族差異問題仍然是爭論的焦點。

任職時間。研究表明，任職時間與生產率之間存在著正相關，與缺勤率呈負相關，與滿意度正相關。