1樓：samsamdong在旅途
不要小瞧了群眾的力量，若是不好好規範基層主管的行為，將會惹怒大批群眾，對任何乙個公司來說都是百害而無一利的。
華為公司的內網有乙個員工社群，員工可以隨意發帖表達一些對公司的不滿以及提出合理建議。其中被吐槽得最多的就是基層主管，員工們認為很多基層主管根本不懂業務，所做出的的指導毫無意義。同時這些基層主管還見風使舵、阿諛奉承，只會向上級領導獻媚，卻從不關心自己的員工，態度極其惡劣。
因此，很多人都認為華為遲早會因為這些管理問題和出現裂縫。<>
一、 聽取群眾意見很重要乙個公司在壯大的同時將會面臨著嚴峻的管理問題，如果在管理制度上出了問題，就無法聚攏人心，從而使乙個公司分崩離析。而要想做出合理的管理制度，就要多聽取底層員工的意見，畢竟如果凡事都是通過一層一層上報的話，中間總會出現許多貓膩。所以制定乙個合理的基層員工反饋機制是十分有必要的。
而華為就在公司的內網設立了乙個論壇，員工們都可以在裡面自由發言討論，因此公司內基層主管不負責任的問題很快就被暴露出來了。<>
二、 華為基層主管的問題首先，華為內的員工急於求成。正所謂有志者事竟成，但是華為的員工卻著急著邀功求賞，從而躲避了很多需要解決的問題，只上報喜事給高層從而獲取獎賞，卻從不指出必要的問題。這種報喜不報憂的行為註定會使隱瞞的漏洞越來越大，到最後無法收場。
其次，華為的基層主管對於下屬的態度過於惡劣。如果乙個小主管無所事事，每天只知道謾罵員工，那如何能夠服眾？最後，華為的基層主管不夠有擔當。
但凡自己出了一點什麼事情，都甩鍋到員工身上，自己卻逃之夭夭。背了黑鍋的員工自然也不想繼續工作下去了。<>
據悉，華為以各種原因提出離職的員工越來越多，員工辭職現象也越來越頻繁。正是因為基層主管沒有得到合理的調整以及規範，導致許多員工無法忍受這樣的職場而找藉口離開了。乙個公司要是落實到從群眾中來，到群眾中去，多多聽取群眾的意見，將那些打壓下屬急功近利的基層主管革職，提拔具有優秀管理能力並且品行端正有主見的主管，那麼這個公司就會越來越強大。
2樓：十里古坡
這說明華為對那是地區基層管理不是很強，所以導致基層主管胡作非為，所以任正非才說了這麼一句話。
3樓：網友
基層主管又聽命於誰呢？
4樓：冰水一笑
華為再走下坡路了。
5樓：中科目
馬上改正，掌好舵，揚帆起航。
6樓：法律人張大炮
因為他覺得基層的一些主管的管理方式和公司的發展相違背。如果任其這樣的發展，會導致公司陷入了惡性的迴圈。
7樓：葡萄味的水呀
這句話的含義就是一些基層主管光拿工資不幹正事兒唄，所以才會說華為遲早會毀在一些基層主管手上，我覺得還是得清除一些不做事的人吧。
8樓：陳老師說社會生活
有一些基層主管並不會帶團隊，而且對於產品的本質並沒有產生很大的瞭解。
任正非建立華為一路走來並不容易，他是靠什麼堅持下來的？
9樓：d**id聊科技
任正非建立華為一路走來不容易，他是靠以下品質堅持下來的：
第一：任正非骨子裡就是不認輸的人其實看過任正非的書的人都知道，任正非骨子裡就是不服輸的人，華為這麼多年以來遇到過很多的困難，但是每一次任正非都挺了過來。就是因為任正非的不服輸的精神，所以也讓華為形成了非常堅韌的企業文化。
華為的員工也一直都在接受這樣的企業文化的洗禮，所以華為人根本不懼怕困難。
就拿今年來講，華為遇到了非常大的挑戰，但是所有的華為人都知道「鳳凰涅槃而生」，華為人是不會輕言放棄的。當谷歌斷供gms的時候，華為拿出了自研的hms服務，當安卓系統可能不能使用的時候，華為拿出了自研的鴻蒙系統。華為的不認輸和它的危機意識多次拯救了華為。
第二：任正非有自己的管理方式任正非的管理方式跟其他企業不同，可能也只有在華為才有輪值董事長這個職務，華為為了不讓權力太集中，就有了這樣的機制。而且任正非用人十分的謹慎和信任，就拿餘承東來講，當初餘承東說要把華為手機衝入高階市場，其實華為裡面很多人都是不看好的，但是任正非卻說「不支援餘承東，就是不支援我」，力挺餘承東。
也正是因為這份信任，餘承東花了三年的時間，真的帶領華為死掉了貼牌機的標籤，並且順利進入高階手機市場！而且任正非對員工的要求很高，他要求員工有競爭意識和危機意識，他不允許公司內有論資排輩，想要混養老金的人存在，所以不管資歷如何，只要工作不努力，依然可能會被辭退！就是因為這樣的管理制度，才讓華為不斷進步，走到了現在。
10樓：養生丫丫
任正非建立華為一路走來並不容易，他是靠著一幫知識分子堅持下來的，華為的成功根本在於人，只有在這方面搞對了，隊伍的能力才出一孔，創造成就剛開始的華為物質條件很差，後面引進一些專業人才，慢慢就逐漸走向正規，發現起來了。
11樓：小池說娛樂
我覺得他主要靠的就是憑藉著對這乙份工作的熱愛，因為只有熱愛一件事情才會不覺得苦不覺得累。
12樓：惠華小知識
任正非也是靠著自己堅持不懈努力，不斷突破困難，才慢慢堅持成功的。
任正非發話，稱華為要收縮企業業務，這意味著什麼？
13樓：向上談娛樂
任正非說華為要縮減企業業務就表明華為在發展過程中確實遇到了很多的困難。因此任正非覺得只有集中企業的全部力量發展拳頭產業，才能夠讓華為公司度過眼前的難關。華為公司這些年也在很多行業取得了長足的發展以及進步，這也讓華為公司成為了多元化的發展企業。
雖然多元化的發展給華為公司帶來了很多的收入以及潛力，但是這也會讓華為的經歷以及資源出現過於分散的情況。在眼下這麼艱難的時間段，華為只有集中力量發展才能夠迎來自己的新生。而華為縮減企業業務也會給自身帶來以下幾點影響。
一、華為縮減業務可能會使企業收入出現急劇下滑。多元化的發展給華為創造了鉅額的收益。如果在短時間內就縮減企業業務的話，很有可能會使得華為出現嚴重的收益下滑，同時也會讓華為公司出現人員的大量流失。
因此縮減企業業務可能會讓華為公司處於很長一段時間的陣痛期。<>
二、華為縮減業務可能會讓企業喪失一定的市場份額。多元化的發展確實能夠給華為佔據市場份額帶來便利的條件。如果縮減業務的話，就會使得華為公司不能夠把主要精力放在搶佔市場份額方面，這樣很有可能會導致華為公司出現市場份額快速下滑的情況，這樣的話就會給其他的競爭對手帶來發展的機會。
三、華為縮減業務也會讓華為公司未來的發展存在更大的風險。多元化的發展雖然會分散華為公司的經歷，但同時也會給華為公司提供更多的發展機會。如果華為公司在未來集中發展拳頭行業的話，就很容易讓華為公司的發展業務鑽進牛角尖。
因此這麼做的話，很容易會讓華為在競爭力方面出現明顯的下滑。<>
當然我們也非常清楚華為公司這麼做也屬於無奈之舉。因為華為如果不保住自己的核心業務的話，就很容易讓自己在國際競爭力方面敗下陣來，所以我們也希望消費者能夠用自己的方式來支援華為公司的發展。
14樓：真實一面
這意味著在使用華為手機的時候，很多功能將會受到限制，華為的市場將會受到非常大的影響。
15樓：幸福小豬豬
意味著華為內部又要實行改革了，而且華為的業務水平經過收縮之後會再上乙個新臺階。
16樓：牧馬人
華為要收縮企業的業務，這也證明美國，對他的封鎖，也是給華為造成了很大的麻煩。這才造成華為進行戰略性的防禦。
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